劳务派遣管理制度-0726105939

时间：2024-02-12 07:06:26 制度我要投稿

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劳务派遣管理制度完整版-0726105939

　　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的劳务派遣管理制度完整版-0726105939，欢迎阅读与收藏。

劳务派遣管理制度完整版-0726105939

　　一、制度目的

　　本制度的目的是为了规范劳务派遣员工的管理，维护公司和派遣涉及的员工之间的权益，保证派遣员工合法权益，确保劳务派遣服务的顺利进行。

　　二、适用范围

　　该制度适用于所有公司从事劳务派遣业务的项目及员工。

　　三、基本制度

　　1、招聘和甄选

　　（1）必须符合《劳务派遣管理条例》等相关法律法规、部门规章和标准等规定要求。

　　（2）严格执行录用程序，确保申请人拥有相关资格证书，无不良记录。

　　（3）公司员工和劳务派遣员工在招聘和评估过程中应当一视同仁，不存在歧视和区别。

　　2、培训

　　（1）提供专门的工作培训，确保劳务派遣员工掌握相关技能和流程，担负起相应岗位实际要求的分工。

　　（2）定期检测和维护劳务派遣员工的技能和能力，制定个性化培训计划，运用研发新产品或新项目的机会进行培训。

　　3、工资福利待遇

　　（1）执行测绘和工商部门规定的招聘工资福利待遇，以合法、公平、公正、透明的方式支付劳务派遣员工及其派遣公司未承担的各种税费。

　　（2）保险和社保等方面的待遇应符合法律法规和政策规定。

　　4、考勤

　　（1）劳务派遣员工必须遵守公司规定的考勤制度和要求，准确填写考勤信息。

　　（2）如果出现考勤异常，必须及时提供假条和相应的证明材料，并按照相关规定进行处理。

　　5、纪律

　　（1）劳务派遣员工应当严格遵守公司的纪律、规章和管理制度，严禁违反公司的相关政策和规定。

　　（2）对于违反法律法规、部门规章和标准的行为和情况，公司将予以纪律或行政处罚，必要时予以制裁。

　　6、终止劳动关系

　　（1）公司依据相关法规规定，严格履行终止劳动合同的程序，保障劳务派遣员工的合法权益。

　　（2）劳务派遣员工亦要遵守终止劳动合同的程序，归还公司所借用的物品和资料。如果是因为员工自身原因终止工作合同，应当遵守公司的相关规定进行处理。

　　7、标准的申诉和应对

　　（1）对于公司或项目方的管理不当引起的争议和问题，劳务派遣员工可以通过公司制定的沟通渠道和申诉程序进行处理。

　　（2）公司要尊重劳务派遣员工的意见和建议，及时进行合理的应对，保障劳务派遣员工的合法权益。

　　四、管理措施

　　1、制度宣传和培训

　　（1）公司对制度进行全员培训，会议记录、页面公告、形象宣传等形式均可。

　　（2）研究制度运作情况，定期组织纪律控制，让制度真正落实到行动中。

　　2、制度的监察和评估

　　（1）公司应当定期建立监察机制和评估制度，确保制度的全面执行情况。

　　（2）对劳务派遣员工提出的问题和建议，进行分类整理和统计分析，采取相应措施落实。

　　（3）定期自查并汇报制度执行情况和良好的表现。

　　五、附录

　　本制度所涉及简要注释如下：

　　1、劳务派遣：指由劳务派遣机构为用工单位向劳动者提供劳务，并以劳务派遣机构为实际用工单位，与被派遣劳动者建立劳动关系的行为。

　　2、派遣员工：指劳务派遣机构向用工单位提供的具有特定劳动技能或者服务能力的劳动者，由劳务派遣机构与其签订劳动合同，派遣到用工单位工作。

　　3、用工单位：指从劳务派遣机构聘用派遣员工的企业或其他组织。

　　4。劳务派遣机构：指按照国家有关法律、行政法规等规定，从事派遣劳动者服务的企业或其他组织。

　　本文档所涉及的法律名词及注释如下：

　　1、《劳务派遣管理条例》：指中华人民共和国国务院颁布实施的《劳务派遣管理条例》。

　　2、测绘和工商部门规定的招聘工资福利待遇：指根据国家相关政策和标准规定的招聘工资和福利待遇。

　　3、社保：指员工应当依法参加的各项社会保险，如养老、医疗、失业、工伤等。

　　4、纪律或行政处罚：指为了纠正员工违规违纪行为，公司可以采取相应的纪律和行政处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、调整岗位、解除劳动合同等方式处理员工。

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