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毕业生违约“善后指南”
近年来，毕业生择业过程中违约率逐年上升，而其中大部分违约又是由毕业生提出来的。他们为什么毁约，导致毁约的原因是什么?兰州交大毕业生们“幸福且苦恼”着的现状，也许能给我们答案。我们坚决反对毕业生毁约，但同时我们也为这些“毁约者”提供了善后处理指南。毕竟无论对于谁，他们必须明白，法律不是儿戏。
银行门前的取款长队
2005年11月15日，兰州交通大学附近的银行出现一个怪现象：从上午8点半银行上班开始一直到下午5点半下班，建设银行和工商银行的营业厅里都排着长长的取钱队伍，一直延伸到大厅外的人行道上。
很快，《大学周刊》记者就了解到，在这颇为浩荡的“取钱大军”中，绝大多数是兰州交通大学的应届毕业生。而他们取钱的原因也基本一致：都是过早和单位签约，但现在又有了更好的择业机会，所以让父母汇钱过来，以便交付“违约金”。
11月16日下午，《大学周刊》记者走进兰州交大校园后发现，专门负责接待招聘单位的育苑宾馆门口招聘告示栏前，不时传来学生们“签约过早”和“来不及重新签约”的抱怨和哀叹。
据了解，学校真正举办的规模统一的招聘会到11月19日和20日两天才正式开始，那为什么会有这么多的学生“提前签约”和“闪电毁约”呢?
带着上述疑问，《大学周刊》记者进行了深入的调查和采访。《大学周刊》记者了解到，早从10月中旬开始，就有很多的铁路单位陆续前来该校招聘毕业生。出于对“就业难”的担忧，很多大学生在匆忙中和用人单位签下合约。
但很快他们就后悔了。他们得知这些先来的单位效益和工作环境都不是太好。更重要的是，还有很多更好的单位确定要来参加该校举行的招聘会。
至此，一场毕业生的“自我问责风暴”已将无可避免地登陆校园。而深陷“毁约困局”中的当事者们，也不得不再次为前途“挣扎”一番。
吃完定心丸再寻后悔药
李鸿春来自新疆，学机械设计的他3年综合排名位列班级前5，还连续3年拿了学校的奖学金。凭其优异表现，他顺利与广州铁路局签约。
“当时大伙疯狂找工作，很多人都没找到。我也慌了手脚，不过好在当时签了这份工作，算是吃了个定心丸。”这之后，他发现自己还需要一颗后悔药。
签约之后，李鸿春很快意识到自己有些“屈嫁”。虽然广州铁路局能将他的户口落到广州，但他们开出的1500元月薪在广州“并不够花”。
“以我的条件完全可以找一个更好的单位。”李鸿春告诉《大学周刊》记者。
11月18日下午，不甘心的他与天津铁路信号工厂(以下简称天铁工)的人事部主任进行了沟通，希望能加盟该公司。天铁工的招聘人员也对李鸿春的条件相当满意，打算录取他。但人事部主任表示，因时间所限，不能保证李鸿春毁约后能与天体工签约。
面临抉择，李鸿春一咬牙，很快下了决定。在交出3000元毁约金后，他和广州铁路局解除合约。11月20日，当他拿着新的就业协议书来找天铁工时，天铁工的招聘工作已经完毕。
扔了3000元的毁约金，却落了个两头空的下场，李鸿春坦言自己当时觉得天都要塌了，在招聘现场呆呆站了半个多小时才缓过神来。
当《大学周刊》记者问起他以后的打算时，他咬了咬嘴唇：“等明年3月份的那次招聘会吧，但愿我明年的运气不要这么差。”
毁约让三方都蒙受损失
对于兰州交大的毕业生们来说，轻松找到一份工作的确是件幸福的事情。但对于像李鸿春一样承受着“幸福的烦恼”的学生，则欲哭无泪。
经《大学周刊》记者了解，学校和用人单位在其中充当了受害者的角色。
兰州交大就业指导中心的主任在接受《大学周刊》记者采访时说：“由于很多学生对自己的择业规划模糊，都是凭着感觉走。这样势必造成很多学生刚签约即毁约的情况。”
他认为，在毁约的过程中，学生、学校和用人单位都是受害者。学生要承担经济上的损失，用人单位要重新去其它院校补招人手。“而作为学校来说，要为学生们大面积毁约跟相关的用人单位进行沟通和交流。因为学生们的举动严重损害了学校声誉。万一这些单位以后不来参加招聘会，那对于学校来说是个大损失。”他忧虑地表示。
在11月19日兰州交大的招聘会上，《大学周刊》记者走访了多家用人单位。据了解，各用人单位在理解学生们遭遇的同时，也对学生们择业时“瞬间变脸”表示了气愤和无奈。
柳州铁路局的王主任在接受采访时表示，“现在的学生虽然成绩不错，但明显缺少对择业的必要规划。盲目签约后又随即毁约，这样的学生首先就给我们留下了做事无计划的印象。”
中铁建电气化局的汪干事说：“虽然我们单位不收违约金，但我们坚决支持其它单位收取毁约费用。否则，就业市场的秩序将被学生们搅乱。如果学生们可以轻易毁约，那我们用人单位怎么办?”
在就业形势较为紧张的今天，一些大学毕业生往往希望通过“普遍撒网”获得满意的工作，他们有时会跟不同的用人单位分别签订“就业协议书”，最后再予以定夺。这种脚踏几只船的做法不但违背了诚信原则，而且还会产生违约纠纷，给自己带来无穷无尽的麻烦。所以，毕业生在与用人单位签订协议时应十分慎重，一定要考虑清楚了再签约，更不要轻易听信了口头许诺，就糊里糊涂地在协议上签字。
但是，如果一旦发生了违约，怎么办?
什么情况下可以免责?
通常情况下，毕业生在与用人单位达成意向之后，双方要签订一份由国家教育部统一印制的就业协议书，上面有一条规定：毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得毁约，否则要承担违约责任。这里的违约责任通常以违约金的形式出现。
在解决这类纠纷时，当事人必须了解国家有关毕业生就业的有关政策和法律条文，据法力争，维护自己的正当权益。
根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”而且个人不需承担任何责任。
违约金包括哪些部分?
解除就业合约主要表现为支付违约金。那么，哪些费用是“毁约”的大学生该支付的呢?
《劳动法》第32条规定，“因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。”根据劳动部(1995)233号文件的规定，这里的损失包括：(1)用人单位招录其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理;(3)劳动合同约定的其他费用。
解除就业合约，还应该注意提交解约申请的时间，应提前30日。这是依据《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
违约金不应高于年薪
违约金不应高于年薪。当发生违约纠纷时，双方争论、纠缠的往往是违约赔偿问题。关于违约赔偿，虽然劳动法没有规定违约赔偿的最高限额和具体数额。但是一般不应当超过毕业生的年工资。而且赔偿应以实际赔偿为原则，即违约金和单位实际损失相符，如用人单位招录其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用等。对于超过单位实际损失的高额赔偿应敢于说“不”，因为，根据合同当事人权利与义务相一致的原则，合同如果没有实际履行，并没有给对方造成其他的损失。
该拒绝哪些“搭车”赔偿
一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作，在协议里增加了名目繁多的赔偿条款。如北京市的一些单位在《毕业生服务期协议书》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的甚至约定，用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者学校所在地。这是明显的搭车赔偿。
首先，北京市人民政府早在1999年就停止了征收城市增容费，所以，用人单位在接收外地生源的毕业生时，并不需要向地方政府缴纳任何费用;其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户口的转入和转出不是也不应当是用人单位和毕业生的约定。所以，毕业生在签订协议书时，应注意不应当有“外地生源进京安置费”的条款。
而对于因受骗上当误上“贼船”的毕业生来说，毁约实际上是一种维护自己正当权益的行为。毕业生应该理直气壮地运用法律手段维护自己的合法权益。
但千万记住，签约前需要理智判断，签约后不要轻易毁约。除非误上了“贼船”，毁约才是最好的选择。
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