学院岗位职责

时间：2023-05-19 07:18:41 岗位职责我要投稿

学院岗位职责15篇

　　在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编收集整理的学院岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学院岗位职责15篇

学院岗位职责1

　　职责描述：

　　1、全面负责各航空学院教务教学工作，学生管理工作，保证学院正常高效运行，确保年度招生就业计划、教学培养计划实施。

　　2、建立健全学院相关管理制度，监督落实执行。

　　3、统筹学院招生就业办开展招生、就业工作。

　　4、根据集团教务工作计划，组织制订和实施学院教学工作计划，并对教学质量和教学成果进行考核评估。

　　5、协调本地合作院校和本地教育主管机关，做好工作对接。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历。

　　2、年龄30岁以上45岁以下

　　3、航空公司或职教类院校相近管理岗位5年以上任职经历。

　　4、有民航相关高级证书或干线机场相应岗位从业经历者优先。

　　5、熟悉民航业用人标准和需求，了解职业院校运行管理；具备优秀的领导能力、组织能力和统筹计划能力。

学院岗位职责2

　　一、在学校领导下完成专业学院的教学、科研、行政管理及学生管理工作，并向校长负责。

　　二、按照学校总体发展规划，制定本专业学院发展的长远规划和阶段工作目标，报学院批准后组织实施。

　　三、根据社会经济发展的需要，结合本专业学院特点，负责提出本专学院各专业设置及更新改造的意见，组织制定年度招生计划，报学校综合平衡，经上级批准后保证实施。

　　四、组织制定本专业学院各专业层次的教学计划，并报学校审批。组织各门课程的教学任务和教学改革，统筹教材建设，协调和安排各教学环节，建立实验实习基地，指导学生实习，保证完成人才培养计划。

　　五、根据学校统一部署，做好对学生进行思想教育和管理、毕业生就业等有关事宜。

　　六、负责组织制定本专业学院科学研究规划、计划，审定科研项目，检查科学研究工作进展情况。

　　七、负责本专业学院实验室和资料室的建设。

　　八、负责组织制定本专业学院教职工队伍建设的规划和计划，搞好学术梯队建设，作好教职工的培养、教师职务聘任及定职的'有关工作，负责教职工的业务考核。

　　九、组织本专业学院教职工增收节支，根据学院开支范围和本专业学院实际，制订本专业学院资金预算，管理好、用好学校划拨的经费和各种渠道的科研经费，关心和支持学生的勤工俭学活动。

　　十、负责本专业学院学生管理工作。

　　十一、负责本专业学院教职工在院内的调整和调动。

　　十二、按照学校的有关规定，组织奖励本专业学院先进个人，提出违纪学生和教职工记过以下的行政处分(含记过)处理意见，审定和上报学生的毕业资格和学位资格;提出学生的升留级意见。以上均应报学院有关部门备案。

　　十三、主持院务会议，听取各方面的意见，以保证做出正确决策，断改进工作。完成学校交办教学评估要求的各项工作。

学院岗位职责3

　　一、具体负责学院各项教学计划的组织实施，及时做好教学反馈的布置和收集工作，并将情况向主管教学副院长报告；

　　二、科学地编排非跨学院课程总表、授课时间表、选修课及课外活动表，并经常检查执行情况；在学院主管教学副院长的审批下，做好非跨学院课程的调整工作；

　　三、负责组织安排学院的考试以及试卷的送印和管理工作，做好成绩统计工作，协助教务处做好全校笥统考和计算机、英语等级考试、普通话水平测试的组织工作；

　　四、负责做好教师缺课、代课、课外活动、教学工作量、教师工作量的统计工作；

　　五、负责学生的.休学、复学、留、降级编班，以及课程的免听、免修、先修、缓修、重修等检查统计工作；

　　六、做好校内外有关教学、教研的各项报表工作；

　　七、做好每学期教师、学生所用教材的征订和管理工作；

　　八、协助办公室主任做好日常对外接待工作以及与教学科研有关的其他具体工作；

　　九、做好日常教学管理中形成的各种文件材料的收集、整理、归档、移交工作。

学院岗位职责4

　　一、在学院分管教学副院长领导下完成专业学院的教学、行政管理及学生管理工作，并向学院分管教学副院长负责。

　　二、按照学院总体发展规划，制定二级学院发展的长远规划和阶段工作目标，报学院批准后组织实施。

　　三、根据社会经济发展的需要，结合二级学院特点，负责提出二级学院各专业设置及更新改造的意见，组织制定年度招生计划，报学院综合平衡，经上级批准后实施。

　　四、组织制定二级学院各专业的教学计划，并报学院审批。组织各门课程的教学任务和教学改革，统筹教材建设，协调和安排各教学环节，建立实验实习基地，指导学生实习，完成人才培养计划。

　　五、根据学院统一部署，做好对学生进行思想教育和管理、毕业生就业等有关事宜。

　　六、负责组织制定二级学院专业建设规划，审定科研项目，检查专业建设工作进展情况。

　　七、负责二级学院实训室的建设、管理。

　　八、负责组织制定二级学院教职工队伍建设的规划和计划，做好教师梯队建设，教职工培养、教师职务聘任及职称等有关工作，负责教职工的业务考核。负责二级学院教职工在院内的调整和调动。根据教务处下达的学期教学任务，做好任课教师和实习实训指导教师的教学安排，做好二级学院教师的管理和考核工作;做好外聘教师聘用和管理工作。做好教师职称评定和教师资格证书考试等基础工作。

　　九、在学院财务处指导下，组织二级学院教职工增收节支，根据学院预算和二级学院实际，制订二级学院资金预算，管理好、用好学院划拨的经费和各种渠道的科研经费，关心和支持学生的勤工俭学活动。

　　十二、主持制定有关规章制度，维护二级学院正常教学、行政管理秩序，承担二级学院院长职责范围内一切责任事故的领导责任。

　　十三、积极争取学院有关部门、学院领导和各职能部门对二级学院各项工作的支持，不断加强二级学院在学院的地位，并扩大对外影响。

　　十四、按照学院的有关规定，组织奖励二级学院先进个人，提出教职工记过以下的行政处分(含记过)处理意见，审定和上报学生的.毕业资格;提出学生的升留级意见。以上材料均应报学院有关部门备案。

　　十五、主持二级学院院务会议，听取各方面的意见，做出正确决策，不断改进工作。完成学院交办教学评估、升本评估等要求的各项工作。

　　十六、二级学院院长的主要工作在于本二级学院的教学、专业建设等管理工作上，二级学院院长授课一般每周上课不得超过八课时(包括到院外兼课)。

学院岗位职责5

　　一、协助院长做好日常行政管理工作，负责贯彻校、院两级关于行政工作的决议和规定。

　　二、按照上级有关政策法规，协助院长做好全院的继续教育教学和管理工作。

　　三、协助院长抓好全院人员的业务考核、考勤、奖惩等工作。安排好全院日常行政事务工作，负责制定行政工作计划，并组织实施。组织有关集体活动。

　　四、抓好学院办公室的思想建设，不断提高办公室人员的政治素质与业务水平，强化服务意识，及时督促检查岗位责任制的执行情况。

　　五、协助院长做好全院办公、教学、实验场所的安全保卫、清洁卫生等行政管理工作。

　　六、督促和检查全院文书档案的.建立和其它管理工作。做好学院资料室的建设工作。

　　七、严格执行财务制度，协助院长做好财务管理工作和教职工的福利性工作。

　　八、组织成人学历教育新专业的申报和非学历教育办学的报批工作，拟定招生计划，协助做好成人教育招生宣传、咨询等有关工作。

　　九、督促和检查成教秘书及相关管理人员做好日常教学、教务管理工作。

　　十、完成领导交办的其他工作。

学院岗位职责6

　　副所长是所长的助手，就分管的教学工作接受学院教学工作指导，并向所长负责。其职责为：

　　一、负责学院教学工作的日常管理。

　　1、督促组织各研究所制定（修订）各专业的教学计划、教学大纲，教材选定，负责根据教学计划安排和落实每学年（期）教学工作；

　　2、负责对日常的教学秩序（课堂纪律、考勤、调课）情况进行管理；

　　3、负责对教学活动以及实践性教学环节的协调管理工作，负责组织实施学院的教学检查工作，包括期中教学质量检查；

　　4、负责指导研究所开展教研室活动以及教学方法、教学方式、教学内容的改革，负责组织教学改革与教学研究立项工作；

　　5、负责对申请休学、停学、复学、退学、留级、毕业、结业、肄业、延长学业等学生初审工作，经分院研究后报教务处审批。负责学生转学、转专业、选择专业、辅修专业、第二专业等申请的初审，经分院研究后报教务处审批；

　　6、负责学院内各类课程的考试安排并组织实施；

　　7、负责对任课教师尤其是新开课和开新课教师进行资格审核，负责制定毕业论文(设计)工作实施细则，负责成立院毕业论文（设计）答辩委员会，负责学院校级优秀毕业论文（设计）的.推荐，指导并检查各系的实习教学工作；

　　8、负责制定学院实习基地建设规划和年度实施计划；

　　二、负责为迎接“各种评估检查”所做的的各类教学文件资料的汇集、整理、归档及材料的整合等工作；

　　三、协助所长开展学院学科建设、师资队伍建设、专业建设、课程建设、实验室建设等工作；

　　1、协调组织研究所申报新专业以及相应的调研、论证和材料编写工作；

　　2、协调组织校级重点建设专业，校级课程建设项目的推荐、申报工作，并定期检查重点建设专业和课程建设工作的实施情况；

　　3、协调组织各系进行教改课题的申报，教学改革的研究，组织推荐校级教学优秀奖、校级教学成果奖；

　　4、协调组织实施教学水平评价活动，组织做好各类教学评估工作；

　　5、进行对本所教师教学工作量的统计、计算，并协助搞好教学工作量的审核统计工作；

　　6、扎实工作，深入调查研究，认真听取教师和学生的意见，为所长决策、领导、管理提供切实可行的意见和方案。

　　7、协助所长调研各专业的培养目标和培养规格，了解各专业的课程设置，做好各专业培养方案、教学大纲的制定和修订工作。

　　8、协助所长实施教改立项及教学改革和实践教学基地的建设等工作，组织好各专业的教材建设工作。

　　9、协助系主任做好新专业申报、精品课程的建设等工作；负责组织各类学科竞赛。

　　四、完成所长分配的其他各项任务。副教授以上职称，博士学位，主持或参与(前三位)省(部)级以上课题，有丰富的党务工作经验。

学院岗位职责7

　　教学系(部)是学院教学和行政基层组织，担负着直接培养人才的教育教学工作。为使我院教学管理工作重心下移，规范和加强系(部)级教学管理工作，切实发挥系(部)办学效能实体作用，特制定本教学系(部)工作职责范围：

　　1.在院长领导下，贯彻执行党和国家的教育方针和有关政策，坚持以育人为本，以教学为中心，以学科专业建设为龙头，围绕提高教育质量这个永恒的主题，按学院的统一部署，努力完成本系(部)教学管理和发展建设的各项任务。

　　2.负责本系教学、学生、科研、行政业务等全面工作。认真负责本单位的专业、课程、师资队伍、学风、教学管理制度等方面建设工作。负责本单位学期工作计划、总结材料。

　　3.组织制订(修订)专业培养方案。并遵照该方案组织实施教学及研究工作。

　　4.安排教学任务，组织制订各门课程的教学大纲，审定开课教师名单。检查师生教学和学习情况，掌握教学(实验教学)各环节的落实和《教师工作规范》执行情况，确保教学任务的.完成。

　　5.积极开展各种学术和教学研究活动。认真组织本系(部)开展教学经验交流和教学观摩活动，采取以老带新等形式，加强对青年教师的培训，不断提高他们的教学水平和业务能力。

　　6.教学系(部)党政干部互相配合，做好师生思想政治工作。加强对教师进行师德师风教育，增强教师为人师表、教书育人的责任意识。加强对全系学生教育和管理，帮助学生明确学习目标，养成良好学习习惯，从实际出发，完善措施促进学生德、智、体、美全面发展，提高全系学生的综合素质和就业竞争能力。

　　7.按照国家及学院对高等学校教师的岗位责任要求，加强行政管理，严格落实相关规章制度，规范教师的教学行为，检查、督促教师履行岗位职责，认真做好教学各环节工作，促进本系(部)教学质量的不断提高。

　　8.做好学籍管理工作。严格组织学生的学业成绩考核工作。搞好学生毕业资格审查和学士学位授予审核工作。有专人负责本系(部)毕业生就业工作。

　　9.负责召集系(部)会议，布置、讨论、检查和总结工作。制定本系(部)有关规章制度，建立各类人员岗位责任制，定期督促、检查其执行情况，发挥作用，共同做好工作。

　　10.做好本单位教学工作量核算及各种统计报表，加强常规管理，维护正常教学秩序和工作秩序。

　　11.根据专业建设和教学工作的实际需要，做好教材预订、编写工作，组织审核并保证教材编写工作质量。

　　12.做好外聘教师考核、聘用工作，认真对调入专职专任教师进行业务考核。

　　13.负责对本单位教师进行考勤和教学质量进行考核。

　　14.做好院领导交办的其他工作。

学院岗位职责8

　　继续教育学院是学校下设的对全校成人高等学历教育、应用型自学考试（独立本科）、职业技术教育、继续教育、各类非学历培训进行统一管理的二级学院，具有行政和教学管理双重职能。负责对全校各种类型、层次、形式的成人教育工作进行统一管理，统筹协调。主要职责是：

　　1、认真贯彻、执行国家和学校有关成人高等学历教育、继续教育工作的方针、政策。根据学校总体发展思路、办学能力、培养目标和社会需求情况，会同有关部门，提出学校各类成人的发展规划及实施方案。根据上级主管部门有关文件精神和学校工作计划，拟订各年度学校成教工作计划。

　　2、负责组织制订、完善并实施学校应用型自学考试（独立本科）、职业技术教育、继续教育、各类非学历培训工作的管理规章制度、工作流程和规程。

　　3、负责全校成人教育新增专业的`统一申报，做好全校成教专业设置与调整工作。

　　4、负责应用型自学考试（独立本科）专业的设置与管理。

　　5、负责编制、申报全校各类成人高等教育、继续教育年度招生计划，做好成人教育招生宣传、组织管理、生源组织工作。

　　6、负责学校校外函授站、教学点的考察、审批和设立，加强对各函授站（点）的督促、检查、指导和服务工作。

　　7、负责全校各类成人学历教育、非学历教育的学籍管理。审定毕业生资格，办理毕业证书、结业证书。做好毕业生学士学位授予相关工作。

　　8、负责开展各种非学历教育、职业资格培训和职业资格认证工作。

　　9、负责对全校成人教育教学质量进行监控、检查及评估，对教学过程进行督导。

　　10、负责校内外成教经费的核拨和内部津贴的分配工作。

　　11、负责全校成教管理人员的业务培训；组织成人教育理论研究和教学研究工作；组织召开全校性的成人教育业务工作会议、学术和教学经验交流活动。

　　12、完成学校和上级部门交办的其他工作。

学院岗位职责9

　　工作职责：

　　1、根据集团发展战略，协助领导制订商学院发展规划，搭建商学院组织体系，制订和完善各项规章制度；

　　2、负责商学院的团队管理工作；

　　3、负责公司内部培训体系搭建，完善课程体系、教学计划；

　　4、负责课程开发建设，根据培训需求，导入适合的培训理念与方法；

　　5、负责商学院的监督，管理，指导。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，mba优先；

　　2、10年以上多元化知名集团企业培训管理经验，具备成功的'企业大学建设、管理经验；

　　3、掌握培训管理知识，熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识，丰富中高端人才授课经历；

　　4、具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验；

　　5、具有较强的亲和力、创新能力、形象气质良好；

　　6、有较强的领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；

　　7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先。

学院岗位职责10

　　一、协助管理学院院长贯彻党的教育方针，坚持依法治院、以德治院。

　　二、配合院长搞好本部门的教学管理、教学改革和课程建设；拟订所分管各种计划，做好分管工作并定期汇报工作的进展情况。

　　三、参与并讨论决定本部门教职工的思想政治、业务考核，教研部主任的任免、各类经费的.使用等重大问题。

　　四、督促检查教研部的教研活动，力所能及地解决教学、科研、行政管理中的实际问题。

　　五、完成上级交派的其他任务。

学院岗位职责11

　　一、根据上级有关政策和学院的安排,做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作;

　　二、协助学院做好院内各单位的.定编、定员、定岗工作；

　　三、根据国家政策和学院的安排，做好本院教职工的考核升级工作；

　　四、坚持实事求是的原则，协助学院做好本院教职工的奖惩工作；

　　五、依据上级的有关政策和学院的具体情况，做好本院教职工的工资、福利、保险、困难补助、抚恤金发放、报销探亲费用、核发支教补助、内部分配等工作；

　　六、根据上级职改部门的政策和学院的实际情况，做好本院教职工职称外语和计算机考试（或免考）、专业技术职务资格评审推荐工作；

　　七、依据上级教师资格认定部门的有关政策和学院的决定，做好本院教职工教师资格申请认定工作；

　　八、按照上级和学院的要求，切实做好人事档案的管理工作；

　　九、严格按照上级的有关文件精神，做好本院教职工的退休（或延长退休年龄）工作；

　　十、做好干部和工资的年终统计工作；

　　十一、完成学院交办的其他工作。

学院岗位职责12

　　一、协助系主任具体落实教学计划。掌握全系各专业每学期开课门类、学时，配合学院职能部门，落实外聘和专职专任教师教学任务，编排课程表，并经教务部门协调、系主任批准后，组织实施。

　　二、做好开学前的准备工作。提前领发教师用教材、备课笔记，负责办公室用品的领取和管理，负责领发其它教学用品。

　　三、负责本系学生学籍管理工作。对在籍学生进行规范造册登记，统计各课程考试成绩并填写学生成绩单，初步审定学生补考、升留(降)级名单，经系主任审定后公布落实。

　　四、负责教师授课计划、教学工作总结、工作量核定、试卷分析、质量评估等各种教学材料的收集、整理、归档工作;负责教师教学档案建设、管理。

　　五、负责考勤工作。负责教师考勤记录、请假、调串课手续办理;每天必须深入教学班级，了解学生出席人数、上课准备及教学纪律情况并及时向系主任汇报教学情况;负责记录本系每天工作情况(系务日志)。

　　六、配合系主任做好教学常规检查工作。对教师授课计划、教案、课堂教学、留批作业、辅导答疑、成绩考核等，都有齐全的检查记录;要通过召开学生座谈会等不同形式的活动，征求对教学、管理工作的意见和要求，并及时归纳反馈;主动与辅导员研究教学中的问题，主动向系主任提出改进工作的意见和建议。

　　七、配合系主任做好教学基本建设工作，做好档案建设及管理工作，对国家政策法规、上级文件、学院规章制度及本系的有关决议、业务活动记录、会议记录、规章制度等，及时送阅、分类、归档、保管;协助系主任起草教学文件、教学总结、汇报材料、报表等。

　　八、做好考试考务组织工作。配合教务处做好国家、省级各类考试的学生报考的组织工作;做好本系的期末考试、补考、重修及重修考试的'具体组织工作;收集、保管、传递、收取试卷，安排考场，组织学生参加考试等。

　　九、重视对国家教育方针、政策、文件的学习，熟知有关高等教育法规，把握学院教学规章制度，注意教育教学及其管理理论的学习，及时总结经验，不断提高工作能力和水平，努力做一名懂政策、讲原则、有经验、能力强、肯奉献的高等学校教务工作者。

　　十、组织申报各级、各类教学奖。教改及课程建设项目的材料和项目立项，并负责组织本系材料及时报教务处。

　　十一、负责本系毕业生资料审查。

　　十二、完成系主任和教务处领导交给的其他临时工作。

学院岗位职责13

　　（1）负责全院性行政会议、学习及重要活动的组织安排，并负责相关会议记录。

　　（2）负责学院工作计划、总结、请示、纪要、通知及有关上报的材料、信函等行政文件的起草和编撰工作以及学院办公室各项规章制度的起草和修订。

　　（3）负责全院工作各部门间的协调与沟通，督促各部门贯彻执行上级及学院行政会议各项决议，并将掌握的情况和问题及时反馈给院领导。

　　（4）负责学院院内外公文的接收、流转、印发、归档和OA系统的整个运行工作，并做好院办网页信息的发布、更新。

　　（5）负责全院综合统计工作，会同有关部门填报有关的综合报表，编印有关统计资料，提供统计数据。

　　（6）负责信息工作，及时上传下达各类通知信息和上报信息，提供信息的查询和服务。

　　（7）负责院领导接待安排和信访工作，热情接待和耐心处理师生员工及家长的来信、来访。

　　（8）负责上级领导、主管部门来院视察、指导和兄弟单位来院考察的接待工作。

　　（9）负责学院大事记、年鉴的编撰工作和事业单位法人证书、组织机构代码证书的年检工作。

　　（10）负责学院党、政印章的`管理、使用，审定各部门印章的刻制及介绍信、学院单位法人证书和组织机构证书的复印件的管理使用和保管工作。

　　（11）负责学院规章制度的汇编工作。

　　（12）负责全院档案的管理工作。

　　（13）完成领导交办的其它工作。

学院岗位职责14

　　学院教育教学工作实行院、系两级负责的管理体制，系主任受院长委托主持本系工作。系主任对外代表全系，对内负责全系行政工作。系主任是本系教学质量第一负责人。其主要岗位责任是：

　　一、制定(修订)本系各专业人才培养方案。能从学院办学定位和学生入学基础、就业需要的实际出发，科学地设计专业培养规格、课程体系、教学计划，将其上报学院批准并负责组织实施。

　　二、协助学院制定师资队伍建设规划，结合本单位实际做好师资队伍培训工作，采取有效措施重点抓好青年教师培养工作;负责本系教师专业技术初评、申报工作;负责对外聘教师的业务审核;负责组织专职专任教师的业务考核工作。

　　三、协助学院制定学科专业建设规划。系主任为本系所辖专业的专业建设负责人，负责制订专业建设规划，建设任务落实及日常管理工作;负责新专业申报工作。

　　四、负责制定课程建设规划和具体实施计划。组织编写、审核教学大纲，并定期检察指导执行情况;负责本单位的教材建设工作。

　　五、负责本系各专业实验室建设规划的`制定，并配合主管部门参与建设工作。按学院统一安排负责有关实验室的管理工作。

　　六、审定开课教师，布置教学任务。审定教师授课计划、教案。检查督促教学各个环节工作质量，严格规范教师和学生的“教”与“学”的行为，保持本单位良好教学状态，维护正常教学秩序。负责本单位日常教学管理工作。

　　七、负责组织本单位落实国家的方针政策，组织执行学院行政、教学及其他相关的规章制度，根据本单位管理工作的特点和需要，组织制定本系的教学管理细则。

　　八、负责本单位教风、学风建设。要教育并组织教师以身示教、为人师表、教书育人，强化教师为学生全面成长负责、服务的意识;要加强对学生成功、成才教育，完善措施，严格规范学生的学习行为，对学生进行良好学习习惯的养成教育。严肃考风考纪，要抓教风带学风，抓考风促学风，在本单位营造良好的教育教学环境。加强对学生教育和管理工作的领导。

　　九、负责本系的实习和毕业设计(论文)等实践教学活动。组织毕业设计(论文)各环节工作质量及全程管理。协助组织学生的社会实践、大学生科技创新以及其他形式的校内外实践教学活动;创造条件，千方百计培养提高学生的实践能力。

　　十、负责本系科研工作。负责本系各级各类教学奖、教学成果申报、初选、审核工作;负责本系各级各类教学改革立项、教学建设立项的申报、初选、审核工作。

　　十一、负责本系对教学质量的监督、控制。要经常深入课堂、实习现场，通过召开师生座谈会或其他信息反馈形式，了解教学情况，并强化监管措施，不断改进工作。

　　十二、负责组织本系开展本科教育、教学工作等各种评估工作。要按学院的统一要求做好迎评促建、自评自建、整改等方面的工作。

　　十三、完成院长下达的其他任务，与教务处及其他部门配合，协调安排教学及其他管理工作。