人事科岗位职责精选15篇
现如今,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编精心整理的人事科岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
人事科岗位职责1
1、负责财务处考勤计算及分析,核算事业本部每月工资,制作工资报表
2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案
3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告,给予各部门进行指导
4、完成领导交办的其他工作任务
人事科岗位职责2
1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;
2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;
3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的思想动态;
4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;
5、其他日常人力行政类事务;
6、完成上级交代的其他事务;
人事科岗位职责3
1、根据公司用人需求实施公司招聘计划,结合公司实际情况组织员工培训。
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。
人事科岗位职责4
1、负责执行招聘计划,实施招聘活动,发布职位信息、简历筛选、面试等;
2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;
3、负责招聘数据统计、招聘效果的'分析;
4、负责员工关系的入职手续办理。
5、领导安排的其他人事相关工作。
人事科岗位职责5
1、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
2、公司内咳嗽钡蛋傅慕立与管?
3、负责考勤及工资绩效的.核算;
4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面工作;
5、负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程,绩效考核制度;
6、负责组织企业文化建设工作,如年会安排、会务组织、文体害怕的安排等;
7、负责离职人员的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
8、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;
9、负责来访客人的接待工作;
10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动会议;
11、维护公司日常办公秩序和办公环境;
12、负责报销、出纳、发票管理相关工作
13、负责快递收发货
人事科岗位职责6
1、协助做好招聘、面试相关通知,管理工作
2、负责网络平台的日常管理工作
3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。
4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章,要求用章申请人提交上级审批的'签字单并完成登记,公章外借需逐级审批至总经理
6、负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化
7、完成领导交给的其他工作
人事科岗位职责7
1、根据公司业务需求,协助各部门分析招聘需求,独立开展找工作,缩短招聘周期,对岗位招聘负责;
2、负责招聘渠道管理,建立人才储备体系,撰写/修改招聘JD;
3、能独立面试、完成面试筛选及评估,为团队配置合适人才;
4、规范招聘流程,对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作更有效的开展;
5.员工关系的`维护,入离职的跟进,及时了解员工状态,收集并分析其结果,增强员工归属感;
6、人事周报/月报数据分析总结;
人事科岗位职责8
1、人员招聘:发布岗位,筛选简历,搜索简历,邀请面试,面试过程跟进;
2、人事手续:负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;
3、制度监督:办公室秩序及维持,发现不合规行为及时提出整改;
4、考勤:负责公司每月考勤管理工作,考勤纪律工作;
5、社保公积金操作,各类开户及申报事宜;
6、其他工作安排
人事科岗位职责9
1、接待工作:负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;
2、考勤:每月考勤核算,考勤纪律监督、管理;
3、前期:团队搭建,负责人员招聘工作;
4、长期:制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;
5、负责部门日常行政事务;
6、完成公司领导安排的其他工作任务
人事科岗位职责10
1、建立、维持公正有效的'绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。
4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。
8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评
9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
人事科岗位职责11
1、员工考勤系统维护、考勤统计,五险基本业务操作;
2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理,办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
5、负责公司的`行政后勤类相关工作。
人事科岗位职责12
1.负责公司员工的招聘工作,包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;
2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的'办理和其他异动事宜;
3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效、数据准确、档案健全;
4.规划、开发、维护及优化招聘渠道,并确保招聘渠道能满足公司用人需求;
5.定期更新、维护和优化招聘信息;
6.制定公司年度人力资源需求计划,组织人员进行招聘,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
7、负责公司员工社保,公积金,生育津贴等工作;
7、完成上级领导交办的其他事宜
人事科岗位职责13
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、根据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位的绩效考核表跟;
3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作,月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;
4、建立、维护人事及绩效考核档案,办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的`社会保险等;
10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
11、完成上级交代的其他工作。
人事科岗位职责14
1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;
2、预测并制定公司每季度人力编制,制定并修改岗位与编制定编标准;
3、负责有关会议材料的.准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;
4、负责项目数据跟进修正、检查,管理通道、专业通道设计,任职资格体系的搭建与完善;
5、建立、完善公司各项材料的管理,严格借档手续;
6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;
7、外包临时工流程管理等。
人事科岗位职责15
1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;
2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。
3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;
4.负责协助公司来访人员的接待;
5.负责协助员工考勤的'登记、员工请销假办理;
6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;
7.负责协助公司规定制度的完善与执行;
8.完成领导交代的其他事项。
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