人事科岗位职责

时间:2023-04-16 08:40:27 岗位职责 我要投稿

人事科岗位职责(15篇)

  在当下社会,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,下面是小编帮大家整理的人事科岗位职责,希望能够帮助到大家。

人事科岗位职责(15篇)

人事科岗位职责1

  1、负责支持研发类、营销类等职位招聘,深入了解业务部门人员需求;

  2、开拓和维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;

  3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提升面试工作效率,提高招聘效率;

  4、参与并推进团队文化建设,确保企业文化、使命、价值观落地;

  5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等,以满足公司迅速发展需要,加强公司经营效果。

人事科岗位职责2

  1、负责执行招聘计划,实施招聘活动,发布职位信息、简历筛选、面试等;

  2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

  3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

  4、负责员工关系的入职手续办理。

  5、领导安排的.其他人事相关工作。

人事科岗位职责3

  1.负责公司员工的`招聘工作,包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

  2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

  3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效、数据准确、档案健全;

  4.规划、开发、维护及优化招聘渠道,并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

  5.定期更新、维护和优化招聘信息;

  6.制定公司年度人力资源需求计划,组织人员进行招聘,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  7、负责公司员工社保,公积金,生育津贴等工作;

  7、完成上级领导交办的其他事宜

人事科岗位职责4

  协助上级制定人事工作发展规划和计划;

  协助审核、修订各项规章制度,进行日常人事工作的`组织与管理;

  根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

  计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

  管理员工信息资料及各类人事资料;

  搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

  处理劳动争议突发事件等。

人事科岗位职责5

  1、负责各岗位的`招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

  2、负责招聘渠道的维护和开发,定期发布更新招聘岗位信息;

  3、协助建立积极的员工关系,建立和实施员工关怀和关爱机制;

  4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设,提高员工归属感和凝聚力;

  5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

  6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科岗位职责6

  1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作;

  2、负责员工入职手续的办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的`统计;

  3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;

  4、参与公司年度培训计划的拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估;

  5、按时收集招聘、培训等方面的信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

  6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动;

人事科岗位职责7

  (一)、人事科职责:

  1、负责按照干部管理权限,负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理;

  2、负责干部人事教育、培训工作;

  3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作;

  4、负责实施劳动工资政策、制度和标准;

  5、负责有关表彰奖励工作。

  (二)、人事科科长职责:

  1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作;

  2、负责专业技术职称的'评聘工作;

  3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作;

  4、负责有关表彰奖励工作;

  5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作;

  6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作;

  7、完成上级交办的其它工作。

人事科岗位职责8

  1、执行并完善公司的.人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,招聘模型搭建,岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、处理日常基础人事工作。

人事科岗位职责9

  1、重点事项、督办的跟进:包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈,线上督办系统的录入;

  2、绩效反馈:完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈;跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作;

  3、跟进落实日常例行工作完成情况:竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈;

  4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转,及时完成签批并返回提报人;

  5、销售部周例会或其他会议的组织和安排;领导各类会议日程的整理和提醒;

  6、督办体系建设:督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题,提升督办质量的.同时,减轻督办工作量;

  7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事科岗位职责10

  1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

  2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度,并视需要进行修改调整;

  3、制定并落实直接考勤管理制度,策划公司考勤管理方案,指导、监督各组织实施考勤管理工作;

  4、制定并组织落实直接员工培训体系,并指导、监督各组织开展员工培训工作;

  5、制定并组织制定直接员工招聘体系,并指导、监督各组织开展员工招聘工作,根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

  6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系,并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

  7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系,并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

  8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系,并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

  9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系,并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

  10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表,为公司人力资源管理决策提供依据;

  11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系,指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

  12、完成上级领导分配的.其它临时性或长期性工作任务。

人事科岗位职责11

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

  2、负责经营层指定的公司战略规划,确定年度人力资源工作目标;

  3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

  4、负责薪酬体系的维护及完善,提出薪酬改善意见并推动执行;

  5、负责公司绩效目标考核的'实施、评估、总结工作;

  6、负责员工关系管理,预防、处理劳动争议,参加劳动争议仲裁及诉讼;

  7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

  8、完成领导临时委派的其它工作、

人事科岗位职责12

  1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务,如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

  2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作,保持与公司人力资源部良好的'对接;

  3.社会保险,意外保险等辅助性资料的收集上报;

  4.负责项目行政管理和日常事务工作,会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

  5.项目日常员工活动的组织,完成领导安排的临时性工作;

  6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科岗位职责13

  1、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  2、公司内咳嗽钡蛋傅慕立与管?

  3、负责考勤及工资绩效的核算;

  4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面工作;

  5、负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程,绩效考核制度;

  6、负责组织企业文化建设工作,如年会安排、会务组织、文体害怕的安排等;

  7、负责离职人员的'善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  8、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;

  9、负责来访客人的接待工作;

  10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动会议;

  11、维护公司日常办公秩序和办公环境;

  12、负责报销、出纳、发票管理相关工作

  13、负责快递收发货

人事科岗位职责14

  1.与用人部门沟通招聘需求,选择招聘渠道,并完成职位发布和投递;

  2.筛选与招聘职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作;

  3.对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门意见,确认并最终达成录用;

  4.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  5.制定和完成年度绩效考核工作;

人事科岗位职责15

  1、根据公司用人需求实施公司招聘计划,结合公司实际情况组织员工培训。

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

  3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

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