面试试题及答案

面试试题及答案1

　　试题1：为什么你是这份工作的最佳人选?

　　A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。

　　B、我干什么都很出色。

　　C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

　　D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……

　　解答：A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

　　B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。

　　C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。

　　D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

　　试题2：描述一下你自己。

　　A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。

　　B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

　　C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。

　　解答：A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

　　B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

　　C、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

　　试题3：对我们公司都知道些什么?

　　a) 我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……

　　b) 我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是……，你们的客户是……。我最感兴趣的还有你们是……

　　c) 关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。

　　解答：a) 错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。

　　b) 最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。(我每应聘一家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表达出来，表示你很在乎公司，很在乎这份工作，你也早就成为公司的人)

　　c) 错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。

　　试题4：你有什么弱点?

　　a) 我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。

　　b) 我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。

　　c) 我不觉得自己有弱点。

　　解答：a) 最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。

　　b) 错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。

　　c) 错误。弱点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。

　　试题5：你对薪水的要求是什么?

　　a) 我觉得我至少值年薪6万。

　　b) 我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不会差。

　　c) 钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要的

　　解答：a) 错误。在面试中我们总是应该更精巧地处理金钱问题。

　　b) 最佳答案。这很好地显示了你愿意为该公司工作的意愿。

　　c) 错误。这个答案显得有些一相情愿，招聘者也许会怀疑你日后只是为公司的好处而工作。

　　(当然，关于待遇，我应聘时如果企业提出，我会给个数，这与个人情况关系很大，所以还是选B好些)

　　试题6：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?

　　A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

　　C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

　　D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

　　解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

　　试题7：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?

　　A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

　　B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

　　C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

　　D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

面试试题及答案2

　　精选php面试题及答案

　　一、基础题

　　1. 写出如下程序的输出结果

　　<?php $str1 = null;

　　$str2 = false;

　　echo $str1==$str2 ? 相等 : 不相等;

　　$str3 = ;

　　$str4 = 0;

　　echo $str3==$str4 ? 相等 : 不相等;

　　$str5 = 0;

　　$str6 = 0;

　　echo $str5===$str6 ? 相等 : 不相等;?>

　　2. 写出如下程序的输出结果

　　<?php $a1 = null;

　　$a2 = false;

　　$a3 = 0;

　　$a4 = ;

　　$a5 = 0;

　　$a6 = null;

　　$a7 = array();

　　$a8 = array(array());

　　echo empty($a1) ? true : false;

　　echo empty($a2) ? true : false;

　　echo empty($a3) ? true : false;

　　echo empty($a4) ? true : false;

　　echo empty($a5) ? true : false;

　　echo empty($a6) ? true : false;

　　echo empty($a7) ? true : false;

　　echo empty($a8) ? true : false;?>

　　3. 写出如下程序的输出结果

　　<?php $test = aaaaaa;

　　$abc = & $test;

　　unset($test);

　　echo $abc;?>

　　4. 写出如下程序的输出结果

　　<?php $count = 5;

　　function get_count(){

　　static $count = 0;

　　return $count++;

　　}

　　echo $count;

　　++$count;

　　echo get_count();

　　echo get_count();?>

　　5. 写出如下程序的输出结果

　　<?php $GLOBALS[var1] = 5;

　　$var2 = 1;

　　function get_value(){

　　global $var2;

　　$var1 = 0;

　　return $var2++;

　　}

　　get_value();

　　echo $var1;

　　echo $var2;?>

　　6. 写出如下程序的输出结果

　　<?php function get_arr($arr){

　　unset($arr[0]);

　　}

　　$arr1 = array(1, 2);

　　$arr2 = array(1, 2);

　　get_arr(&$arr1);

　　get_arr($arr2);

　　echo count($arr1);

　　echo count($arr2);?>

　　7. 使用五种以上方式获取一个文件的扩展名

　　要求：dir/upload.image.jpg，找出 .jpg 或者 jpg ，

　　必须使用PHP自带的处理函数进行处理，方法不能明显重复，可以封装成函数，比如 get_ext1($file_name), get_ext2($file_name)

　　二、算法题

　　1. 使用PHP描述冒泡排序和快速排序算法，对象可以是一个数组

　　2. 使用PHP描述顺序查找和二分查找（也叫做折半查找）算法，顺序查找必须考虑效率，对象可以是一个有序数组

　　3. 写一个二维数组排序算法函数，能够具有通用性，可以调用php内置函数【答案】

　　（以下答案不一定是最好的，只是一个简单的参考）

面试试题及答案3

　　1、对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续，由B

　　A、一级分行;B、二级分行;C、综合性支行;D、经营性支行

　　2、从证实员工违规之日起，解除劳动合同应在其他处分或处理应在个月内作出。C

　　A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1

　　3、员工受到警告处分的，C

　　A、24;B、18;C、12;D、6

　　4、员工受到记过处分的，B

　　A、36;B、24;C、12;D、6

　　5、员工受到记大过处分的，至少同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。C

　　A、48;B、36;C、24;D、12

　　6、员工受到撤职处分的，至少酬等级。C

　　A、60;B、48;C、36;D、24

　　7、监察稽核部门在监督检查中发现违规问题，需要对员工进行处理的，由意见，由有权机构按照员工管理权限集体审批后，依有关程序处理。D

　　A、 人力资源部;B、法律与合规部;C、风险管理部;D、监察稽核部

　　8、《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》适用范围包括为：A

　　A、省行各机构从业人员;B、省行本部从业人员;

　　B、 二级分行以下各部门;D、综合性支行以下各部门

　　9、《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》中规定：对于“关注类”问题，给予主管人员和其他责任人员处以 元的处罚。对于情节严重的或经济处罚后仍未整改的处以 元的处罚。C

　　A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;

　　C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200

　　10、对于客户经理故意隐瞒或歪曲客观情况，或提供不真实或有重大缺陷的贷前调查报告，其问责标准为：B

　　A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

　　11、客户经理对个人征信系统显示有不良记录的个人客户未能进一步核查的，其问责标准为：C

　　A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

　　12、客户经理擅自修改合同条款，其问责标准为：C

　　A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

　　13、客户经理填写借款合同、抵押合同、担保合同要件不全、或要素填写不全或错误，其问责标准为：D

　　A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

　　14、客户经理未对担保机构与房地产开发商、汽车经销商是否存在关联(如主要股东关联、重要亲属关联等)进行调查的，其问责标准为：C

　　A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

　　15、客户经理未对中介机构提供资料的真实性、完整性、合规性和有效性进行审核的，其问责标准为：C

　　A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

　　16、各级

　　A、工会;B、法律与合规部;C、业务条线归口部门;D、监察部

　　中国银行面试题：多选题

　　1、处理违规员工必须坚持的原则是：ABCDEF

　　A、 事实清楚;B、证据充分;C、定性准确;

　　D、量纪恰当;E、手续完备;F、程序合法

　　2、员工违规处理的种类有：ABCF

　　A、扣减绩效工资、降低薪酬等级;B、责令辞职或免职;

　　C、处分;D、记过;E、撤职;F、解除劳动合同

　　3、下列行为哪些属于从重或加重处分情形：BCDE

　　A、过失违规，但情节严重;B、指使、教唆他人违规;

　　C、受到处分的员工再次违规;D、有两种以上违规行为、

　　E、在共同违规行为中负主要责任

　　4、下列行为哪些属于从轻、减轻或免于处分：ABD

　　A、认识问题态度较好，主动说明违规问题;

　　B、主动检举他人违法或严重违规问题;

　　C、过失或初次违规且情节一般;

　　D、积极采取补救措施，有效避免或减轻损害后果

　　5、员工在被调查期间不得、

　　A、 离家;B、出国;C、辞职;D、出差

　　6、发生下列哪些情形，给予责任人员警告至记过处分：

　　A、未签订有效合同就擅自发放授信;ABCD

　　B、未落实授信批复中所罗列前提条件就擅自发放授信;

　　C、因错添、漏添合同重要要素而造成授信资产存在潜在风险;

　　D、未按授信业务的批准要求，办理相应的担保手续即发放贷款。

　　7、在办理贷款业务中，发生下列哪些情形给予责任人员记大过至撤职处分：

　　A、向关系人发放信用贷款;

　　B、未回避关系人贷款审批流程;

　　C、向关系人发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款条件;

　　D、违反金融监管机构规定的其他贷款行为。

　　8、根据《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》规定，对员工违规事实的性质及所造成的后果，将违规事实情节分为以下等级：ABCDE

　　A特别严重;B、严重;C、较严重;D、关注;E、一般操作

　　9、根据《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》规定，对于“较严重类”问题，给予主管人员和其他责任人员处以 元的罚款。对于情节严重的或经济处罚后仍未整改的以及检查人员认为不能胜任本岗位的，将建议责任人员离岗培训 个月。AB

　　A、600-1000;B、三;C、500-1000;D、六

　　10、《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》。是通过问责来强化员工的合规意识，规范业务操作，有效杜绝下列哪些情况的发生：ABCD

　　A、有章不循;B、循章不严;C、屡查屡犯;D、屡犯不改

　　中国银行面试题：判断题

　　1、各级稽核部门认为处理员工不适当时，有权提出复议意见。(×)

　　2、员工过失或初次违规且情节轻微的，可以从轻、减轻或免于处分。(√)

　　3、员工过失违规，但情节严重，应当从重处分。(×)

　　4、员工两次以上故意违规，属于较严重情节。(×)

　　5、员工在被调查期间未经批准离开所在单位或居住地。故意逃避调查的，加重处理。(√)

　　6、被调查人拒绝在调查材料签名的，应有相关调查人员在材料上注明情况。(×)

　　7、员工对处理决定不服的，可在收到处理决定次日起10日内向上级监察部门提出复审。(×)

　　8、客户经理对明显的关联交易(如合作方、员工及其亲属或关联企业员工的贷款申请)、一人多贷、相同金额集中申请、家族成员集中申请、相同地区或单位人员集中申请等可疑情况未能进一步核查的，其问责标准为严重类。(×)

　　9、客户经理未对开发商提交资料的真实性、有效性、一致性进行审查的，其问责标准为关注类。(√)

　　10、客户经理擅自删除或修改系统中的贷款相关资料，其问责标准为严重类。(√)