企业培训师二级实操技能真题

时间:2023-03-04 15:05:49 企业培训师 我要投稿
  • 相关推荐

企业培训师二级(实操技能)真题

  企业培训师的考试内容主要包括职业道德、理论知识和专业能力。下面是关于企业培训师二级(实操技能)真题,欢迎学习参考!

企业培训师二级(实操技能)真题

  一、论述题(共2道题,每题15分,共30分)

  1、请举例说明,远程教育培训有哪些基本特征?远程教育培训网络具备哪些功能?(15分)

  (1)远程培训的基本特征:培训师和学员分离、培训组织的影响、应 用技术媒体、双向通信机制、可能有面授交流的机会、培训的工业化形态。(每点1分,共6分)

  (2)远程教育培训网络具备的功能:远程学习、网上答疑讨论、作业 管理、考试测试、教务管理。(每点1分,共5分)

  (3)举例恰当(4分)

  2、请举例说明,决定培训质量的工作内容主要包括哪几项?(15分)

  (I)培训需求文件;(4分) (2)培训活动方案;(3分> (3)培训业务日志;(4分) (4)培训效果评估与反馈。(4分)

  二、案例分析题(共2道题,每题20分,共40分)

  1、背景:为了提高销售业绩,某生产电视机厂家的培训部门提出了对销售业务员培训的项目。

  问题:请依据该公司的培训需求,拟写一份有关销售业务员培训项目的实施计划。(20分)

  题目(1分);

  培训目的(3分):

  培训目标(3分):

  培调对象及类型(1分);

  培训内容(3分)

  培训的组织范围(1分);

  培训规模(1分);

  培训时间(1分):

  培训地点(1分);

  培训的方式方法(1分)

  培训教师(1分):

  考评方式(1分)

  经费投入(1分);

  培训效益、效果的预期.(1分)

  2、背景: 某公司为了提高班组长的管理水平,每年都要举办24学时的班组长培训班.但是,一年一次的培训远远不能满足班组长的工作要求.因此,公司决定组织相关人员开发名为<班组长管理实用手册》的培训教材,要求:开发的教材首先要以班组长的工作职责为主线,使班组长实用手册成为通俗易懂的工作指南:其次,开发教材的内容要紧密结合班组长的工作实际,紧扣主题,第三,重要工作要结合实例说明等.

  问题:请结合该案例背景材料,根据所提工作要求设计一份《班组长管理实用手册》编写提纲(注:可与你单位实际相结合)(20分)

  1) 班组长岗位职责:工作,现场管理,创新管理(5分)

  2) 能结合实际,酌情给0-8分

  3) 根据提纲中所体现各部分的案例,内容情况酌情给0-5分

  4) 提纲内容框架逻辑关系,酌情给0-2分

  三、方案设计题(共2道题,每题I5分,共30分)

  1、请根据企业培训师教材的内容,任选你所设计的《班组长管理实用手册》中的其中一项内容,编写一份2学时的教学设计框架. (15分)

  1) 组织教学

  2) 导入课程

  3) 讲授新课

  4) 巩固新课

  5) 布置课后练习

  每条3分共15分

  2、请结合本单位的实际,设计一份课堂教学定量评价表(学员使用)。(15分)

【企业培训师二级实操技能真题】相关文章:

企业培训师一二三级真题选择题及其答案02-26

人力资源管理师二级专业技能真题03-26

二级物流师真题主观题202212-16

最全企业培训师二级综合评审试题03-08

2016年5月二级心理咨询师《专业技能》考试真题03-08

2023年5月二级心理咨询师《专业技能》考试真题11-14

2015年11月二级心理咨询师《专业技能》考试真题03-08

计算机二级MS-Office真题—选择题01-17

计算机二级C语言真题及答案01-22

会计职业实操技能的重要性01-22