目标责任书

时间:2023-02-09 12:17:12 责任书 我要投稿

目标责任书范本集锦

  【一:工作岗位目标责任书】

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  为进一步强化内部管理,提升“金中”的服务质量、工作效率,树立品牌,增强现场管理人员及员工的安全意识和服务意识,确保为客户提供满意的服务,根据公司实际发展情况,特与你签定责任书如下,予以遵守。

  一、工作岗位:组长(现场管理)

  二、工作地点:公司生产区域

  三、岗哨要求:1、身体健康;2、有较强的工作责任感;3、具有较强的综合管理能力和工作协调能力;

  四、工作职责及要求:

  1、每日班前讲安全,检查安全,正确分析事故苗头,把事故苗头消灭在萌芽状态。

  2、及时贯彻、监督、检查、公司的各项规章制度、通告、通知等的运行。

  3、对本班组员工工作政绩考核评估,按时完成并总结。

  4、不定期组织召开本班组员工工作会议。

  5、每日班前、班中普查本班组员工岗位至少一次。

  6、及时掌握下属员工劳动纪律,思想状况,劳动环境,劳动强度等。

  7、负责监督或指导本班组的记帐工作和工资核算。

  8、及时加强落后员工思想教育,转变落后员工思想。

  9、及时协调处理管辖区域内、外部日常事务和工作纠纷。

  10、随时掌握本班组工作进度,并认真按时完成单位领导(用工单位)安排的工作任务,并及时回报完成情况。

  11、负责本组的全面管理工作,带领本班组人员服从领导(用工单位)的工作安排。

  12、出勤率月平均不得少于25天,全年累计不得少于300天。

  13、认真填写工作记录。

  五、考核和奖励办法

  1、工作态度不好,本单位员工(用工单位)反映较大,经教育不悔改的;解除职务。

  2、利用工作之便,侵占本单位(用工单位)及员工利益的;给予解聘。

  3、管理不力,给本单位(用工单位)形象造成严重影响的。解除职务或解除劳动合同。

  4、考核成绩达不到120分以上的,解除职务。

  5、因管理不力,本班组及员工违反用工单位或用人单位的规章制度、操作规程而受到经济处罚的,组长(现场管理人)承担10%的连带管理责任,执行人不在处罚范围内。

  6、出勤率月不得少于25天的,全年累计不得少于300天。解除职务。

  7、90分以上者奖励400元。

  用人单位负责人:应届毕业生网(盖章)责任人:(签字)

  签订日期:xxxx年xx月xx日

  【二:杨家浩小学德育主任目标责任书】

  为了全面完成广元市市中区教育局2007年给我校下达的各项工作目标任务,突出德育的首要地位,进一步做好育人工作,现与德育处签订工作目标责任书如下:

  一、目标任务

  1、在校长的领导下,负责制定和组织实施学校德育工作计划,审定和督促实施年级工作计划、班主任计划。

  2、抓好班级管理工作。定期召开班主任会议,学习先进教育理论和经验,指导班级积极开展创建文明班的活动,加强对学生的思想、学习、劳动、生活、卫生等方面的管理。

  3、抓好学生行为规范的养成教育,针对不同年级、不同层次、不同班级的学生特点,创造性开展学生德育工作,扎扎实实抓好“困难生”的转化工作,建立后进生档案。

  4、组织教职工政治学习,检查教职工齐抓共管的德育情况,考察年级主任、班主任和其他授课教师,对他们的奖惩、考核、评职提出意见。

  5、抓好学生干部工作。定期召开班干部会,大力培养学生干部,指导队活动,充分发挥学生干部在“自我教育,自我管理”中的先锋作用。

  6、抓好学生操行量化管理工作,建立学生德育档案,做好毕业生的政审工作;组织评选优秀学生干部和“三好学生”。

  7、组织、安排好行政领导、教师值日。

  8、广泛联系家长和社会有关部门,充分发挥学校、家庭、社会一体化德育网络的育人作用。

  9、抓好安全教育工作,开展交通、消防安全教育活动。

  10、加强德育研讨,及时总结、推广先进事迹和经验,负责撰写德育工作学期、学年总结。

  11、德育副主任协助德育主任工作,并做好自己分管的工作。

  二、奖惩办法

  该目标责任书执行结束,学校组织由校长任组长的目标考核小组进行认真考核,其考核结果与年度考核和奖惩挂勾。

  考核单位:市中区杨家浩小学

  责任人:应届毕业生网

  ***年**月

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