关于头脑风暴法的那些事
头脑风暴法又称智力激励法、或自由思考法。下面小编跟大家说说关于头脑风暴法的那些事。
联想反应
联想是产生新观念的基本过程。在集体讨论问题的过程中,每提出一个新的观念,都能引发他人的联想。相继产生一连串的新观念,产生连锁反应,形成新观念堆,为创造性地解决问题提供了更多的可能性。
热情感染
在不受任何限制的情况下,集体讨论问题能激发人的热情。人人自由发言、相互影响、相互感染,能形成热潮,突破固有观念的束缚,最大限度地发挥创造性地思维能力。 头脑风暴法
竞争意识
在有竞争意识情况下,人人争先恐后,竞相发言,不断地开动思维机器,力求有独到见解,新奇观念。心理学的原理告诉我们,人类有争强好胜心理,在有竞争意识的情况下,人的心理活动效率可增加50%或更多。
个人欲望
在集体讨论解决问题过程中,个人的欲望自由,不受任何干扰和控制,是非常重要的。头脑风暴法有一条原则,不得批评仓促的发言,甚至不许有任何怀疑的表情、动作、神色。这就能使每个人畅所欲言,提出大量的新观念。
但是近日,《纽约客》在一篇题为“头脑风暴行不通”的文章中指出,头脑风暴的参与者如果陷入一个纯粹“集思”的过程,还不如思路虽窄但具有针对性地寻找解决办法来的有效。
头脑风暴顾名思义是一个参与者相互讨论碰撞思想火花的过程,但是如果止步于此,而没有对扔出来的各色点子进行后续的.审慎评估,那也无异于半路折腰。
头脑风暴在激发创造性方面的重要性无需多言,但是仅仅“集思”显然是不够的。我们必须深入一步,对产生的各种解决办法在适用性和有效性方面进行严格的评估。也就是说,质疑头脑风暴法在价值上更加重要。有些企业尽量鼓励员工分享想法和点子,无论优劣,越多越好,但是对于其是否真正有益于解决问题缺乏有效与客观的分析评估,这种“零批评”头脑风暴越来越受质疑。
这里想要强调的是,头脑风暴在寻找最佳解决方案时确是非常有用的,但是激发点子只是头脑风暴的一个开端而已,很多人却都止步于此。要真正完成头脑风暴这个过程,下一步要做的就是严格评估,仔细分析,审慎选择。
很多头脑风暴都极力鼓动参与者踊跃发言,却规定不允许对别人提出任何质疑或者批评,结果便是在一片创新想法的“汪洋大海”中随便捡一个作为最终方案,或许正好选择了最差的一个也说不定。所以,做完头脑风暴法之后,别忘了对自己大喊一声:“嗨,别把头脑风暴君的初衷忘啦!”
【关于头脑风暴法的那些事】相关文章:
商务谈判:头脑风暴与通勤11-15
雅思写作头脑风暴:保留文化传统03-09
面试中关于礼仪的那些事01-17
关于创业,我们误会的那些事07-11
求职陷阱:谈谈关于“钱”的那些事06-24
游学网的那些事10-05
浅谈会计的那些事11-09
论文:旅游那些事10-23
创业必经的那些事和必读的那些书10-05
英国留学的那些囧事10-27