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医院内部员工保密协议
在社会发展不断提速的今天，协议使用的频率越来越高，签订协议后则有法可依，有据可寻。我们该怎么拟定协议呢？以下是小编精心整理的医院内部员工保密协议医院保密协议范本，欢迎阅读与收藏。
医院内部员工保密协议 1
甲方（企业）：
乙方（员工）：
身份证号：
鉴于乙方是甲方员工，甲、乙双方之间是劳动合同法律关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立本协议，以资共同遵守：
一、保密内容
保密信息一词指的是任何涉及甲方及其子公司、关联公司有关的未公开的秘密信息，包括但不限于下列信息中的全部或任何部分：
1、交易秘密：包括商品产、供销渠道、客户名单、买卖意向、成交或商谈的价格、商业政策、商品性能、质量、数量交货日期等；
2、经营秘密：包括经营方针，尚未公开的公司战略发展规划，投资决策意向，经营计划，季度及年度相关财务报告，尚未公开的公司股权结构及控股股东股份持有情况变化，公司订立且尚未公开对公司资产、负债、权益和经营成果产生重要影响的合同、信息，内部成本控制指标，土地源信息，土地竞标信息，产品服务定价，市场分析，广告策略等；
3、管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、管理流程、公司制度等；
4、技术秘密：包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等；
5、第三方秘密：指虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息；
6、其他秘密：
（1）尚未公开的公司的重大投资行为和重大财产购置决定，公司发生重大投资行为和重大财产购置决定，公司发生重大债务，未能清偿到期的重大债务情况、发生的涉及商业秘密或公司核心资料等重大诉讼和仲裁；
（2）尚未公开的，公司提供对外担保以及债务担保的变更、重大关联交易、重大经营性或非经营性亏损、资产遭受重大损失、资产抵押、查封、扣押、冻结、出售或者报废等信息；
（3）公司的安全防范状况及存在问题；
（4）公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调整登记资料；
（5）公司员工在职期间的工作资料（含电子版及纸质版文档）；
（6）其他经公司确定应当保密的事项。
二、保密期限
甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方建立劳动关系之日起，至上述秘密信息公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因甲乙双方劳动关系的解除而免除。
三、保密义务
乙方为甲方公司员工，根据国家法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，甲方向乙方披露其职责范围内的保密信息。乙方同意为甲方利益尽最大努力，不从事任何危害甲方的行为，并履行以下保密义务：
（1）乙方应保证采取所有必要的方法对甲方所披露的保密信息进行保密，乙方在事先未取得甲方书面同意的前提下不得向任何第三方公开、披露该等保密信息；
（2）乙方应履行工作职责应正确使用甲方所披露的保密信息，不得利用甲方披露的保密信息为自己或任何第三方牟利；
（3）因工作保管、接触的甲方保密信息乙方须妥善保管，未经许可不得超出工作范围使用，如发现甲方保密信息被泄露或因自己过失泄露的`，应采取有效措施防止保密信息进一步扩大，并及时向甲方报告。
（4）在保密信息的部分已被公开，但尚未使保密信息的其他部分或整体公开，以致保密信息没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属保密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的保密信息。
（5）乙方因职务上的需要持有或保管的一切记录着甲方机密的文件、资料（含照片）、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘（软盘、硬盘）、光盘、仪器、录音（像）带以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，并应于离职时归还甲方，无论该等机密是否具有技术或商业价值。
四、违约责任
乙方违反本协议项下的任何规定，甲方都有权：
1、责令乙方停止违约或侵权行为；
2、要求乙方一次性向甲方支付相当于24个月工资的违约金；
3、扣发当年度全部绩效奖金，包括月度绩效、季度绩效和年度绩效；
4、单方面与乙方解除劳动合同；
5、要求乙方承担赔偿责任，包括：
（1）甲方因乙方的违约行为受到的实际经济损失，包括但不限于甲方为开发、获取有关保密信息所投入的费用、因乙方违约行为导致甲方减少的收入费用、依靠保密信息应取得的利润费用、导致甲方对第三方承担的违约责任，以及甲方企业形象、商誉、知识产权、商业机会的损失等。实际经济损失难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部收入。因违约行为所获得的全部收入也难以计算的，损失赔偿额为市场条件下，类似信息的经济价值；
（2）甲方调查乙方违约行为及自力救济、寻求法律救助过程中产生的一切费用（包括但不限于调查费、律师费、诉讼费等），均由乙方承担。
（3）乙方严重侵犯甲方保密信息，构成犯罪的，甲方可依据国家法律的有关规定，选择移送司法机关依法处理。
五、争议的解决办法
因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、协议效力
本协议作为甲、乙双方之间签订的《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力，如内容与《劳动合同》发生冲突，则以本协议约定为准。
本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
医院内部员工保密协议 2
甲方（医院）：
乙方（员工）：
鉴于乙方在甲方任职期间，将接触并知悉甲方的患者信息、医疗保健信息、技术资料、经营计划、商业秘密以及任何保密信息，为保护甲方的合法权益，特订立以下保密协议：
一、保密义务
乙方确认，甲方的所有患者信息、医疗保健信息、技术资料、经营计划、商业秘密以及任何保密信息均为甲方的财产，其保密权属于甲方。
乙方必须保守甲方的商业秘密和患者信息，包括但不限于患者姓名、病历资料、疾病诊断、治疗方案、医嘱等，不得将这些信息透露给未经授权的第三方。
乙方必须遵守秘密保护规定，不得利用甲方的保密信息牟取个人利益。
二、责任限制
本协议规定的保密义务不适用于以下情况：
信息是已经为公众所知；
乙方依法受到司法机关、行政机关或者相关监管机构的要求；
在甲方的内部需要将信息透露给特定的工作人员，以完成工作任务；
乙方参加甲方许可的法律、政府、监管或其他行业协会会议或活动时。
在遵守医院规章制度和相关法律的情况下，乙方有权对诊疗信息进行必要的交流和披露，以保证患者诊疗质量和效果。
三、保密期限
乙方在甲方任职期间，应持续履行保密义务。
乙方离职后，仍应对其在甲方任职期间接触、知悉的'甲方工作秘密承担保密义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。
四、离职交接
乙方调换工作岗位或离职后，应当向甲方所属部门交回全部技术资料，不得自己保管或带走。
乙方保证无条件向甲方移交与甲方有关的乙方掌握或乙方控制的所有载体（包括但不限于设备、制服、光盘、磁盘、磁带、笔记本、文件、图纸、蓝图、备忘录、客户名单、推销资料、广告资料、报告、案卷、样品、账簿、财务报表、信件、清单、录象带、幻灯片或其他书面、图示记录等），并履行离职交接手续，不得将在甲方所知悉、掌握的商业秘密泄露给他人。
五、禁止行为
乙方未经批准禁止带领外来人员参观、考察科研、制剂生产区域或治疗区域。
六、违约责任
如乙方违反本协议规定的保密义务，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方承担因此造成的所有损失。
七、其他
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（医院）： （盖章）
乙方（员工）： （签字）
签订日期： 年 月 日
医院内部员工保密协议 3
甲方（医院）：
乙方（员工）：
鉴于乙方在甲方任职期间将接触、知悉甲方的商业秘密及患者个人信息等保密信息，为保护甲方的合法权益，双方就乙方在任职期间及离职后保守甲方商业秘密及患者个人信息的有关事项，达成以下协议：
一、保密信息定义
本协议所称的保密信息包括但不限于：
甲方未公开的经营信息、管理信息、技术信息、财务信息、人事信息、客户信息、供应商信息、合同信息等。
乙方在甲方任职期间接触、知悉的患者个人信息、医疗记录、诊断结果等。
二、保密义务
乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方透露、披露或使用保密信息。
乙方未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授或其他方式使任何第三方知悉甲方的保密信息。
乙方在离职后，仍应对在甲方任职期间接触、知悉的保密信息承担保密义务。
三、保密期限
乙方在甲方任职期间的保密义务自双方建立劳动关系之日起至劳动关系终止之日止。
乙方离职后的保密义务期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。
四、保密措施
乙方应妥善保管甲方提供的任何含有保密信息的.文件、资料、设备等，不得擅自复制、拍照、录像或以其他方式留存。
乙方在离职时，应主动向甲方交回全部技术资料、工作记录等，确保不将任何保密信息带离甲方。
乙方应尽量避免在公共场合或与第三方交流时泄露或透露与工作相关的保密信息。
五、违约责任
若乙方违反本协议中的任何保密义务，甲方有权采取相应的法律措施，包括但不限于要求乙方承担违约责任、赔偿损失等。
乙方因违反本协议给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
六、其他
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
日期：
医院内部员工保密协议 4
甲方：
乙方：
一、协议目的
本协议旨在明确医院内部员工在任职期间及离职后，对医院敏感信息和患者数据的保密义务，保障医院和患者的合法权益。
二、保密范围
医院敏感信息：包括但不限于医院经营策略、财务状况、技术资料、研发成果、客户信息、供应商信息、人力资源信息等。
患者数据：包括但不限于患者个人信息、病历记录、检查结果、治疗方案、医疗费用等。
三、保密义务
员工在任职期间，应严格遵守医院保密制度，不得将医院敏感信息和患者数据泄露给任何第三方。
员工未经医院授权，不得擅自查阅、复制、传播、使用医院敏感信息和患者数据。
员工应妥善保管医院敏感信息和患者数据，防止信息泄露、丢失或被非法获取。
员工在离职时，应将所掌握的医院敏感信息和患者数据全部移交给医院，并签署离职保密承诺书，确保离职后继续履行保密义务。
四、保密期限
员工在任职期间应持续履行保密义务。
员工离职后，对在任职期间接触到的医院敏感信息和患者数据，应承担无限期保密义务，直至医院宣布解密或相关信息已依法公开。
五、违约责任
员工违反本协议规定，泄露医院敏感信息和患者数据的，应承担相应的.法律责任，包括但不限于赔偿医院因此遭受的经济损失、声誉损失等。
员工违反本协议规定，给医院造成严重后果的，医院有权依法追究其刑事责任。
六、附则
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
本协议一式两份，医院和员工各执一份。
本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方：
乙方：
日期：
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