离职通知书(精)
在当今社会生活中，很多地方都会使用到通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。写起通知来就毫无头绪？下面是小编整理的离职通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
离职通知书1
为提高员工对个人健康状况的重视与了解，保障全体员工的'身体健康，避免传染病的结果，职业健康检查费用由本公司承担。同时您有义务按照本公司的要求参加离岗时的职业健康检查。
本人签字（确认收到并同意）：
xx年xx月xx日
离职通知书2
尊敬的xxx：
你于20xx年xx月xx日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年xx月xx日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。特此通知
xxxx部门
20xx年xx月xx日
离职通知书3
_________：
你于20______年___月______日至20______年___月______日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20______年___月______日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
_______________部门
20______年___月______日
离职通知书4
公司人力资源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于 原因(由于用人单位的.用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第 项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。
此致
xxx
年 月 日
离职通知书5
________女士/先生：
你自20____年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的.不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20____年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20____年6月24日起自动离职。
特此通知！
__有限公司人力资源部
20____年6月17日
离职通知书6
首先感谢广大客户和合作伙伴对xx的一贯支持!
我公司业务员：古xx，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的`老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：13510@@@912
离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任
何经济损失和责任均与本公司无关。 敬请广大客户知悉，特此通知。
xxx有限公司
20xx年3月1日
离职通知书7
XX：
因XXXXX，本公司根据XXX规定决定与你解除劳动合同。请你在XX内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司XX。
A、将不对你进行经济补偿。
B、将对你进行如下经济补偿
XXXXX
请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
离职通知书8
离字第（ ）号
注：1. 员工离职必须按公司的有关规定提前提出申请（试用期提前7天，转正后提前1个月）;员工须领取离职通知书7日内办清离职手续，逾期后果自负（自止薪之日起以旷工论处）。
2. 离职人员按以上程序办清所有手续后，工资结算按如下规定发放（手续不全者，财务部不予结算工资）：
①入职不满15日者，因个人原因离开公司，概不结算工资;七天考察期内，包括第七天被公司辞退者，概不结算工资。一个月内被公司辞退者，公司将只给其试用工资。）
②被公司辞退的.，经正规流程核算后，（与本公司无任何经济利益牵扯），工资用支出证明单给予发放。 ③主动提出离职的，工资于离职后下一个月，与公司员工统一时间发放。 3. 主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写，被辞退者，由主管部门填写。
4. 业务人员离职必须填写《员工离岗、离职前客户移交表》，后勤人员将交接事项列出，交接人与接收人签名方有效。移交手续办清后才可办理离职手续。
5. 凡购买社会保险的离职员工，以每月15日为界限，出勤不足15日(包括15日),本月的保险费由个人全部负担；出勤15日以上，按国家规定由公司和个人按比例负担。
6. 本表由人事部归档保存。
离职通知书9
XXX:
你于20xx年XX月XX日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。
特此函告！
XXX公司人力资源部
20xx年10月16日
离职通知书10
姓名：
性别：
身份证号码：
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的'劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”之规定，鉴于你于xx年xx月xx日提出辞职申请，我单位已经批准你的辞职，由于你在离岗时未进行职业健康检查，现要求你在接到本告知书后到本单位办公室报道，并在本单位相关人员陪同下进行离岗职业健康检查。我单位将如实告知你检查结果，职业健康检查费用由本单位承担。
自本告知书之日起30日内，如你未按照单位要求参加离岗职业健康检查，将视为你放弃离岗职业体检，并视为你在本公司工作期间你未受到任何职业伤害，由此造成的一切后果由你本人承担。
班组长（签章）：
本人（签章）：
砖厂
xx年xx月xx日
离职通知书11
xxx：
你于x年xx月xx日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年xx月xx日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
xxxx部门
x年xx月xx日
离职通知书12
xxx：
你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20xx年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年12月6日签订的'劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxx建设管理股份有限公司
20xx年xx月xx日
离职通知书13
尊敬的客户：
您好！我公司XXX，因个人原因已于X年X月X日与我公司解除劳动关系。以后XXX再跟贵公司联系的'一切事务与我公司无关。以前由XXX范围内的工作由我公司现在职人员XXX负责并会及时跟贵公司联系。给贵公司带来不便之处敬请谅解。我们愿与你们共创辉煌！
通知人：XXX公司
XXXX年XX月XX日
离职通知书14
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的.一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
***有限责任公司 年 月 日
离职通知书15
xxx先生（女士）：
感谢您在我公司工作期间所作出的努力和贡献。因xxx原因，经公司研究决定：xxx，该决定从xxx年xxx月xxx日开始生效。请凭此通知单到财务部结算。祝您有更好的发展。
xxx有限公司
xxx年xxx月xxx日
【离职通知书】相关文章：
离职通知书11-02
离职通知书09-29
公司离职通知书09-05
被迫离职通知书08-18
员工旷工离职通知书11-30
离职通知书15篇11-06
员工自动离职通知书01-10
离职通知书（精选16篇）03-20
正规的离职通知书（精选12篇）08-15