最新晚婚晚育产假规定

时间:2023-03-13 17:41:09 生育保险 我要投稿
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最新晚婚晚育产假规定

  随着当今社会的发展,人口过于众多,年轻人的思想也在不断的改变,越来越多的情侣们选择了晚婚和晚育,我国国家对于晚婚晚育这方面的福利是相对比较完善的,一般来说晚婚晚育的假期是比正常婚育的假期要多,那么晚婚晚育产假规定规定具体是什么呢,下面就由小编为大家介绍一下。

  一、晚婚晚育产假规定

  《中华人民共和国劳动法》

  第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。

  《中华人民共和国母婴保健法实施办法》

  第30条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

  《女职工劳动保护规定》

  第七条第三款 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

  第八条 女职工产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

  第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

  二、产假待遇

  第一,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三,产假,生育津贴

  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

  产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

  第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

  以上就是小编为大家整理的相关信息,在上文中也为大家叙述了晚婚晚育产假规定规定,常规来说晚婚晚育的假期是九十八天,我们要注意的是,晚婚晚育假期是包括双休日但不包括节假日,产假期间公司也会给员工支付工资,但是有一些地区还会有所不同,具体看地方的相关规定。

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