如何选择推荐人？

如何选择推荐人？

如何选择推荐人？1

1. 成绩（包括TOEFL,GRE和大学成绩)

2. Personal statement 除去成绩之外，这是最重要的，约占了30%

3. Resume 对于美国人求职或申请来说，是非常重要的，但是对于中国学生，外国教授认为它缺乏了其意义。

Anyway,写推荐的信的人必须是对自己的学习生活、专业或研究比较了解 的.人，在你所列的一大堆人之中，大学校长可以，系主任可以，如果那位MIT的学者所从事的方向在国外比较有名，并且与你能沾边的话，比如说你在他手下做过实验等，那也可以但是在写resume的时候，绝对不要说空话，要有facts。

如何选择推荐人？2

　　1、必须是在职业定位之后

　　跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

　　2、了解新公司之后

　　对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

　　3、做好各种准备之后

　　人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的'准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

　　总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。

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