高校毕业生就业流程
高校毕业生就业流程有哪些?大学生毕业流程简述，留着毕业的时候用，可以少走很多弯路。下面是小编帮大家整理的高校毕业生就业流程，希望能够帮助到大家。
一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候(具体时间由各学校决定)发《就业协议书》(又称三方，一式三份)，学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。
二、签了协议，就等学校派《报到证》，一般要到大四最后一年的6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案和户口的转移手续。没有《报到证》转移不了档案和户口。《报到证》还跟干部身份等有关。
三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。关于暂缓就业后面会讲到。
四、上班，签合同。(其他关于什么时候离校那些略去)
如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。
拓展知识：什么是《就业协议书》
《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
1. 《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。签了多少人就上报一次教育厅，一般会有第二学期4月份左右上报一次，总上报两次。
2. 《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。而且到时候转正和干部身份都要有这个。
一个完整的择业过程，至少要包括收集信息、自我分析、确定目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。走好择业的每一步，对成功实现自己的择业理想十分重要。
大学毕业生就业流程有哪些？
1、收集信息
大学生在择业过程中需要收集的信息，大致包括四方面内容。一是政策和法规信息，比如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等。二是当前经济发展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况信息。国家经济形势直接影响用人单位的用人需求，从而影响就业形势。而在总体经济形势下，不同行业、不同性质的企业单位各自的经营发展状况也各不相同，从而造成对不同专业人才的不同需求。另外，对某一具体的用人单位，它的经营状况、文化背景，它的发展前景、对人才的重视程度，它的工作条件、福利情况等，也是大学生应该收集的信息。三是就业活动安排信息，比如什么时候召开企业说明会，什么时候举办招聘会等，这些信息也十分重要。四是成功择业的经验、教训信息。“择业过来人”的择业经验、教训，就业指导老师的切身体会等，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。
大学生收集信息的渠道，一般有：
（1）当地政府教育、人事主管部门所属高校毕业生就业指导中心。
（2）学校系学生就业办公室或就业指导中心。
（3）专业性报纸、杂志“求职”、“就业”专栏或专版以及有关企事业单位的招聘信息等。
（4）广播、电视、网络。
（5）社会考察及毕业实习。
（6）亲朋好友及学校校友。
（7）有关老师及其关系网络。
（8）用人单位举行的说明会等。
在择业过程中收集信息，应该有明确的目的，收集的信息要对自己的就业活动有用。这就要求同学们在收集信息时，注意所收集信息的准确性、客观性和全面性。而且，信息收集活动不应该中断，而要连续进行，同学们在择业的每一个环节，都要注意收集信息。
2、自我分析
在收集信息的基础上，大学生要联系自身实际，理智地进行自我分析。自我分析内容包括以下几点：
（1）自身综合素质、能力的自我测评，如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱好，自己有何出众的能力（包括潜能）等。
（2）分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气质相符的工作，也许更容易出成绩。
（3）自己在择业过程中，具有哪些优势，哪些劣势；该如何扬长避短。
（4）问一问自己究竟想做什么，即自己想在哪一方面的所发展，想成为什么样的人才，换句话说，即自己的“满足感”是什么，“价值标准”是什么。理智地对自我进行剖析，在择业中至关重要。如果你不清楚自己有何优势、有何劣势；不分析自己真正想要什么，会导致择业过程中的盲目从众或患得患失，同时也会影响到今后的工作。
“当局者迷，旁观者清”，这句话对于处于择业过程的大学生，同样有效。有时我们确实很难清醒地认识自己，了解自己。这时，我们不妨与父母、老师、同学、朋友谈谈心，从他们那里得到一些对自己的中肯评价和有益的指点。“知己知彼，百战不殆”，在今天双向选择的择业大背景中，认识自己的时比了解就业形势、了解用人单位更为重要。我们要在就业活动中最终获得成功，就一定要做到“知己知彼”。
3、确定目标
自我分析的结果，是确定自己的择业目标。从大范围上说，大学生首先需要确定择业目标是：
（1）择业的地域。即是在沿海城市就业，还是在内地就业；是留在外地就业，还是回本省、市就业。在确定择业地域时，要问自己这种决定是否符合政策条件，是否会得到政府教育主管部以及学校的批准，同时还要考虑生活习惯、今后的发展等因素。
（2）择业的行业范围。即是在本专业范围就业，还是跳出本专业去其他行业就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作，还是教学、科研工作等。在确定行业范围时，要多问自己的综合素质、能力如何，有什么兴趣和特长。在确定了择业地域以及择业的范围与自己希望从事的职业后，可以稿择业的目标进一步靠拢：对于愿意到企业工作的大学生，是选择国有企业，还是选择三资企业、民营企业？这些企业中，有哪些单位前来招聘？自己是否符合条件？自己最希望到哪一家企业工作？对于愿意从事教育工作的大学生，是选择高等学校还是中等职业学校或者其他学校？等等。择业过程中，当然会遇到不少不可预测的变化，但是，事先给自己的择业确定一个比较明确的目标，可以使整个就业活动显得有的放矢，有条不紊，不然，就会出现乱打乱撞的盲目、被动局面。
4、准备材料
在确定了择业的目标之后，大学生接下来要做的事情便是准备材料。这些材料包括：个人简历、自荐信，以及有关的重要补充材料。书写一份简历，向用人单位介绍自己的基本情况、学业情况、能力情况，在择业过程中是不可缺少的。简历最好用电脑打印，制成图表形式。一份好的简历，要“简洁、明了，历历在目”。基本情况主要指本人的姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、健康状况、婚姻状况、通讯地址、邮编、联系电话等。学业情况主要指本人就读学校、所学专业、在专业中所列名次、曾获何种奖学金等。能力情况包括言语能力、计算机操作能力、社会活动能力、组织管理能力、动手实践能力、兴趣、特长、爱好，曾担任什么社会工作，曾被授予何种荣誉称号（如三好学生、优秀学生干部）等。另外，还要写上本人的学习经历和工作经历。自荐信是向用人单位自我推荐的信函。大学生一应针对不同的用人单位，书写不同的自荐信，千万不能将一封自信复印几十份，寄给不同的用人单位。因为不同的用人单位有各自不同的经营特点、用人观念，针对他们的不同要求，自荐信也就要有不同的侧重点，这样才能引起用人单位招聘人员的注意。比如你应聘技艺活动的经历，即使你还谈了科研工作经历，但是它已经被淹没在其他经历中了。与其如此，还不如多强调科研工作经历，而略微提及其他方面的经历。在自荐信中，要真实、客观地介绍自己，介绍自己应聘的想法，并可简单地谈一下如果应聘成功，自己将为单位做些什么。自荐人字迹要工整，内容要简单扼要。一封好的自荐信既要向对方表达自己应聘的心情，又要展自己的良好素质。他（她）的职务，尽量不要称呼对方为“xxx先生”或“xxx小姐”，除非对方要求如此联系。要避免出现一些于自信（自负）或不着边际的语言，如“我认为”、“我觉得”、“我一定”、“我绝不”等等。还要注意中英文信件的合理使用。在给外资、合资单位写自荐信时，最好在中文信件后附上英文信件。自荐信一般以控制在1000字以内（电脑打印1页纸）为宜。除了简历及自荐信，在准备材料时，还需准备一些重要的补充材料，这些材料包括：各种获奖证书、证明的复印件，身体健康证明，由学校教务部门加盖公章的学习成绩单，自己曾经发表过的文章、著作或译作，学校老师、专家教授、社会名流等为自己写的推荐信等。总之，凡是你认为有助于用人单位更全面了解你的材料，都可以而且应该准备。
5、参加招聘会（投寄材料）
在大学生就业活动中，招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了见面、沟通的桥梁。招聘会或就业市场大致可分为四类：一是社会上的人才市场；二是政府教育主管部门所属就业指导中心组织的供需洽谈会、就业市场；三是学校组织的供需洽谈会，招聘会；四是各院系自身联系组织的小型招聘会。在招聘会或就业市场上，用人单位与学生之间只是初步“结识”：用人单位向学生宣传单位的发展建设状况，同时收集众多学生的材料（有的用人单位可能向应聘学生发放登记表）；学生则在大致了解用人单位的情况后，将材料或登记交给单位。从某种程度上说，大学生参加招聘会或就业市场，大多仅完成一项材料递交工作，毕竟，还很少会出现用人单位与学生之间“一见钟情”当场签约的情况。正是因为以上原因，大学生在参加招聘会或就业市场时，不宜“赶场子”。今天去一个招聘会，明天进一个人才市场，这种漫无目的的“广种薄收”不一定会有很好的收效，相反会造成时间与精力的浪费，还会影响正常的学习及毕业设计。根据自己的择业目标，有选择地去几个招聘会或就业市场，也许效果会更好。另外，如果时间、精力不允许，你还可以将自己的材料通过邮寄方式寄给用人单位人事部（人力资源部）的大学生招聘工作负责人。这些材料会将你的基本情况提供给用人单位，用人单位正是凭借对它的分析，决定是否通知你参加笔试或面试。另外，用人单位往往会在网上发布需求信息，而大学生也可以通过上网将自己的信息传递给用人单位。
6、参加考试
不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方法，考核应聘者的知识、能力与素质。大学生如果获得了笔试的机会，应该珍惜并认真对待。在笔试前，要对自己所学知识进行科学、系统的复习，同时调整好自己的应试心理和应试状态，准备好各种考试中可能用到的工具。笔试检验的是大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实际工作问题的能力。因此，用不着过分紧张和担忧。需要提醒大学生的是：用人单位对你的检验，不仅是知识、能力在卷面上得分的高低，还有其他方面的素养在考试中展现，比如，书写是否工整、卷面是否整洁、答题是否细心等等。另外，千万不能为取得高分而在笔方中作弊，也许用人单位负责人不会当众把你“揪出来”，但是他会在你交卷后在你的试卷上标记。
7、参加面试
面试是一些用人单位考核学生综合素质的重要手段。通过面对面的沟涌、交流，用人单位可以了解学生的表达能力、思维能力、处世能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人素质。对于面试，一些大学生容易出现以下情况。一是抱有过高的期望值，以至于急于向用人单位展现自己，出现一些夸大其辞的语言；同时因为担忧自己不能此起用人单位负责人的注意或者出现回答不出问题的尴尬局面，在面试过程中表现得十分紧张、患得患失。二是进取心不足，自信心不强。看着同来面试的其他学生，面对主考官，有的学生甚至临阵怯场，萌生退意。针对用人单位组织面试的目的，以及大学生面试另存在的一些问题，建议大学生在参加面试时要注意以下几点：
（1）适当的形象设计。面试是比较正式的场合，大学生的穿着不能太随便，但也不必太讲究。穿着要符合学生的身份，整洁、大方、得体即可，而用不着投资购买名牌服装。
（2）提前几分钟达到考场。面试时切记不能失约迟到，这会给用人单位招聘负责人留下不好的第一印象。提前几分钟到达考场，也可以让你熟悉周围环境，缓解自己的紧张情绪。
（3）用平和的心态应对主考官的提问。真实、坦诚地回答问题，是面试成功的前提；时刻充满自信、不卑不亢，是面试成功的基础。不要在面试中为显示自己的而随意地、过多地使用外语（除非对方强调外语能力），使用理论性强的专业性用语（因为有的用人单位招聘负责人可能不懂外语、不精通专业，这会让他觉得你在故意卖弄），也不要对主考官的提问表现不耐烦，以致出现带有讽刺性的语言；在遇到自己不能回答的问题时，不要不懂装懂。
（4）用简明扼要的言辞回答主考官的问题。回答别人的问题，最忌讳的是说了半天，但不知所云。在主考官提出问题后，要花一点时间分析题意，分析主考官的意图，然后用简洁明了的语言把自己的想法表达出来。千万不要问题上绕圈子，也不要没等主考官讲完，就“抢嘴”、“插话”。随便打断别人的话，是很不礼貌的。一问一答中，你的思维能力、表达能力、处世经验等都将显现在对方面前，记住：条理清晰的谈吐，言简意赅的回答，将给你带来面试的好成绩。要做到这一点，事先做好准备是必需的，要针对用人单位可能问到的问题，进行较全面的自我回顾，并对面试进行一次模拟演习。一般而言，用人单位问的问题可能有“请你自我介绍一下”、“你认为自己有何能力胜任此项工作”、“你的应聘动机是什么”等普通问题，也可能有“在大学期间，你为什么有几门关键性的科目考得不好？”、“我认为你在实践能力方面有所欠缺，你自己有何看法？”等“揭短型”问题，还会有“你有什么问题要问吗？”等补充性问题。
（5）合理的体态语言。言谈对面试成功有很大的影响，举止也是如此。我们所说的举止，包括眼睛的视线、手势、坐姿、立姿、走姿等。贯穿在所有举止中的要求是：尊重对方，有礼貌、有风度。很难想象，“环顾左右而言他”，眼睛直瞪着对方，激动时唾沫横飞，翘着二郎腿不停晃动，走进考场“不小心”撞翻东西等等，会给对方留下良好的印象。事实上，举止文明应是从小就培养起来的，它是一个人综合素质折重要组成部分。要在面试中有良好表现，需要我们平时一点一滴的积累。如果平时在这些方面的修养不够，却想在面试中表现得有修养、有素质，这种生硬的“伪包装”往往会适得其反，毕竟，瞒得了一时却瞒不过漫长的未来。当然，如果你由此意识到言谈、举止文明礼貌的重要性，并注意起修身，那么，不是正好改变并提高了自己吗？
（6）面试有单独面试和小组面试两种，小组面试除考查你的个人能力外，还观察你的团队合作精神，看你能否与他人很好地协作、配合，这时你要注意不要过分强调自我，以自我为中心，而不顾周围共他应聘者，相反，适当地谦让，协调气氛，会给主考官留下较好的印象。
8、签订协议
用人单位通过供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔自己合意的大学生后，便向被其录用的学生发出录用通知书。学生在接到录用通知书后，如果愿意到该单位工作，则双方进入签订就业协议阶段。就业协议书一般应包括以下条款：服务期、工作岗位和工作内容、劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等。另外，学生和用人单位可在就业协议书上附加双方认为需要增加的条款。目前，就业协议书要在学生签订、用人单位签字盖章以及学校签字盖章后方能生效。
9、走上岗位
与用人单位签订好协议，并得到学校、政府教育主管部门的审核通过后，接下来大学生要做的便是以优异的成绩完成毕业设计，等待毕业派遣，做好毕业离校的各项准备工作。跨出校门，大学生将步入另一个天地。走上工作岗位，有更多的挑战等待着你。服从安排、踏实肯干、遵守制度、刻苦钻研、尊重长辈、团结同事等等，应该成为你的具体行动。机会垂青于那些有准备的人，机会垂青于那些脚踏实地、勤奋努力的人，对于择业如此，对于今后的工作，更是如此。
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