错误跳槽的“八项注意”

时间:2022-11-11 13:15:19 综合指导 我要投稿
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错误跳槽的“八项注意”

很多人希望通过跳槽来求得一份自己满意的工作,但很多的跳槽其结果却事与愿违:跳槽以后不仅不满意,反而还产生后悔和遗憾。在调查和研究中,我们把这种跳槽的现象称之为“错误跳槽”。“错误跳槽”者在跳槽时,往往有如下理由:

1.我特别关心有前途的职业,并期望自己能够向其发展。
2.我反感和瞧不起拍领导马屁的人。
3.我有强烈的时间紧迫感,从不愿和不敢浪费时间或者放松自己。
4.我对能表现自己与众不同的工作有很高的热情。
5.企业经营管理混乱,看不到企业的发展前途。
6.我总要求自己不断学习,甚至想放弃工作去考研、考博。
7.领导或者企业政策“善变”,令人难以琢磨。
8.人与人之间太复杂了,对维持虚假的人际关系我感到很累。

这八大理由看上去都振振有词、合情合理,但为什么易产生“错误跳槽”?这些问题反映了跳槽者本人哪些缺陷或不成熟之处?我们一一分析如下:

一。我特别关心有前途的职业,并期望自己能够向其发展。
1.选择成功:把成功的希望放在“选择”上,而不是通过解决困难和难题来获得成功。
2.幻想:以虚的、不确定的幻想当作真实的,并依赖它来解脱自己的不满和心理压力。
3.为了未来,而放弃现在:习惯于把注意力投放于未来——自己对未来的想象,并忽视现实和眼前对自己的价值。
4.“永远不满”的思维方式:获得之前,对自己没有得到而不满。得到之后,又喜新厌旧,对还没有得到新的继续不满。永远就没有满足的时候。
5.逃避现实的借口:用追求新的目标来逃避解决现实问题。
6.不了解自己:容易被时尚、流行所诱惑,以满足个人表面的好奇心。
7.缺少职业的自我管理能力:不知道自己想得到什么,也不清楚用什么方式实现目标。
8.“自我疲劳感”的职业表现:习惯于用“喜新厌旧”的方式来处理正常和暂时的“咱我疲劳感”。
9.压抑中寻求解脱的渴望:用实现幻想的东西来缓解和解脱心理压力。

二、我反感和瞧不起拍领导马屁的人。
1.自尊心强:自大,瞧不起他人,清高。
2.自我封闭:不敢跟领导接近,怕暴露自己内心的……
3.优越感强:强调某种个人能力,希望他人自觉地屈从或者屈尊自己的特殊能力。
4.怀才不遇:不满、委屈和无奈,消极的工作态度。
5.自我要求高:要求自己具有某种特殊能力,并一直居于绝对的优势地位。

三、我有强烈的时闻紧迫感,从不愿和不敢浪费时闻或者放松自己。
1.过分担心:担心的对象是时间,跟时间赛跑。害怕浪费时间,即害怕跑不过时间。
2.过分紧张:觉得自己有很多的事要做(可以做,应该做)。把时间填得满满的,但效率却不高。
3.过分不安心:不知道做什么为好。
4.过分不满足:以未来的眼光来看自己的现在,并总是感到不满意。
5.过分强调“应该”:对自己的期望太高,凡是“应该”的事都要求自己做到和做好。
6.过分要求完美:一多一一多多益善,二全一一完美无缺,三高一一盖世无双。
7.过分攀比:敏感于跟人攀比,但多数是不满意的。
8.过分投机:希望自己能够找到一个一劳永逸的“机会”。
9.过分依赖:怕失去自己既有的一切,即过分依赖既有的一切。或者依赖将要得到却还没有得到的东西。
10.容易受情绪干扰:情绪好时,觉得自己什么事都能做;不好时,又觉得自己能力越来越不行了。
11.过分计划性:定目标,拟计划,没有计划就不知道做什么。但就是做不长,经常改变和放弃目标。

四.我对能表现自己与众不同的工作有很高的热情。
1.自尊心强:独尊。
2.好表现:争面子。
3.害怕失败:怕丢人。
4.求新鲜感:满足自己的新鲜感愿望。
5.求与众不同之感:引起别人的特别注意,并成为关注的焦点。
6.在变化中寻求刺激,并以此为满足:从头来!喜欢开始的感觉。
7.逃避:以变换替代解决。(平面更新,而非立体改变)。当自认为不再被重视时,就……
8.情绪,大起大落:工作状态受情绪的干扰大。
9.想的多,做的少:顾虑重重。
10.挫折感强:遇到困难容易放弃,或者推卸责任。

五.企业经营管理混乱.看不到企业的发展前途。
1.企业经营管理本身的问题: (略)
2.个人对企业经营管理的期望的问题:
(1)对自我的职业角色认识不清楚——什么是自己的责任、什么是自己的权利。
(2)自己对职业角色理解与企业或者主管所赋予的实际意义不一致。
(3)对职业角色的依赖过强,一旦变化,就会因不适应而产生不满。
(4)感情(面子)跟责任、权利混淆不清。
(5)将个人的幻想误当作事实(没有经验)。
3.个人对企业经营管理不满的情绪及态度:
(1)对管理本身的状况不满。
(2)对期望未实现的不满。

六.我总要求自己不断学习,甚至想放弃工作去考研、考博。
1.只会学习,而不会社会工作:社会发展能力不成熟。
2.逃避:因为只会“学习”,用“学习”来逃避现实工作中的各种困难和问题。并期望用学历来解决一切问题。
3.对学历、专业和学位(职称)太依赖:学习一一考试一一学历一一社会待遇(幼稚的成功路线)。强调知识,而忽视发挥知识。
4.企业对人事管理的策略和水平太机械和简单化:对“职业优势”的误导。
5.对自己的现状不满:认定是学历问题,而不是能力问题;认定是知识问题,而不是发挥知识的问题。
6.顾虑重重:想放弃工作,却又不敢;继续工作,又怕耽误时间,或者没有希望。

七、领导或者企业政策“善变”,令人难以琢磨。
1.个人的“应变能力”低:刻板。心理空间小一一心理弹性弱,适应变化的能力差。
2.心理承受能力差:不了解自己的情绪,也不会处理自己的情绪。一怕就慌。
3.责任感强:渴望并依赖别人的认同,而不是自我认同。
4.荣誉感重:渴望并依赖别人的欣赏,而不是自我欣赏。
5.没有主见:分不清什么是喜欢的,什么是应该的。
6.压抑:不敢表达自己的想法。
7.孤独:封闭内心世界,一切行为都是言不由衷的“表演”。
8.兴趣狭窄:把工作看得太重,把工作中的表现看得太重。除了工作就没有自己的所好。

八.人与人之间太复杂了,对维持虚假的人际关系我感到很累。
1.过分的自我保护:在人际关系中,害怕自己受到伤害,并表现得谨慎、紧张和敏感。
2.以虚假的方式处理人际关系:伪装和压抑,但又担心自己的伪装被暴露或者“穿帮”。
3.孤独、封闭:不愿跟人交往,孤立无援。
4.不敢拒绝别人:怕不被他人接受和喜欢。
5.对人不信任:没有安全感,敏感多疑。害怕被欺骗。
6.渴望真诚:强调绝对的真诚和无条件的友谊。
7.困惑于处理人际关系:顾虑重重、忧心忡忡。
8.注重个人印象:怕得罪人,怕被别人小瞧。
9.在乎他人态度:以他人的态度来决定自己的行为,甚至想法。并喜欢猜测他人的看法。
跳槽是职业生涯中人的权利,但用好这个权利的能力是需要学习和提高的。在准备跳槽的时候,必须要弄清楚自己是不是“问题性跳槽”,会不会导致“错误跳槽”。

来源:《人力资本》)



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