求职技巧：“火眼金睛”识破虚假招聘
每年3、4月是招聘市场最活跃的时期。各平台招聘广告铺天盖地，求职者也都整装待发，寻找心仪的公司去跳槽或者求职。因此，部分不法机构或个人开始动起坏心思，利用虚假招聘达到自己不可告人的目的。以下是小编收集整理的求职技巧：“火眼金睛”识破虚假招聘，一起来看看吧！
一、虚假招聘的共同特点有哪些?
永久式招聘：像那些招聘广告上标明长期有效的，且报名不受限制者的。
垃圾式招聘：一些贴在马路边、电线杆、私人住宅或者贴在人才市场附近的，对方很有可能是为了捞取不菲的报名费。
色情式招聘：打着急招“公关先生”、“公关女”，大多是从事不正当行业，千万不要去应聘。
爆炸式招聘：一个招聘的人数过百，岗位从总经理到基层员工，除非是新开的公司，否则很有可能是恶意炒作的行为。
中介式招聘：打出的招聘条件极低，却不愿意透露公司细节，先会要你交一笔咨询费，这些打着“策划公司”、“信息公司”的明目，其实就是中介公司，依靠收信息费为生。
单线式招聘：联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，招聘信息中的公司主页打不开等等，大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。
拔高式招聘：打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。
二、辨别招聘信息真伪的一般方法
1、多选。优先选择到政府人事部门所属人才交流机构，开办的人才市场或人才中介机构求职应聘。这类部门不是以赚钱为目的，而以为用人单位、为人才服务为宗旨，运作规范服务周到，信誉高，功能全。还有各级毕业生就业主管部门和就业指导机构，以及各级各类“双向选择”、“供需见面”会。
2、多看。一看招聘单位有无法人执照;二看是否办理了合法的招聘手续。在人才市场设摊招聘的单位介绍均由市场统一印制、统一装订，招聘者可看黑板所示单位名称与实际招聘单位名称是否一致。另外人才市场还贴有摊位总表，招聘单位名称、性质、拟聘岗位均列于表上，应聘者可先浏览摊位总表再进场应聘，做到心中有数。三看招聘工资是否与该岗位社会基本工资相符。四看招聘岗位是否与单位经营范围相符。
3、多问。应聘者在人才集市求职应聘时，应仔细询问招聘单位的详细情况，包括其上级主管部门、单位性质、经营范围、用工形式、用工时间、工资待遇等，还可以直接向有关的管理部门咨询。
4、多告。求职者在应聘活动中一旦遇到非法中介，或借名义欺骗、讹诈求职者的单位，应及时、迅速到人事部门、劳动部门咨询、投诉，寻求帮助。
三、毕业生初涉职场，从源头上预防上当受骗，就要从正规的渠道了解招聘信息。搜集就业信息的主要渠道有哪些?
(1)学校毕业生就业指导部门。学校提供就业信息的针对性、准确性、可靠性均较强，并有一定的指导性，学校通过就业信息网、就业信息发布栏、就业信息简报等发布信息，组织召开各种类型的就业洽谈会，是毕业生获取就业信息的主要渠道。
(2)各级政府毕业生就业主管部门。各省、市高校毕业生就业部门每年组织高校举办毕业生校园招聘会。各地人力资源市场组织的各类招聘会，专门面向毕业生的“双向选择”供需洽谈会，提供的岗位信息真实、有效。
(3)网络资源。国家、省毕业生就业指导服务机构和学校就业指导服务部门已经建立了三级就业信息网，实现互联互通，为毕业生提供咨询指导、就业信息和网上招聘服务。特别是省高校毕业生就业信息网，已经成为学校、毕业生了解就业政策、获取就业信息最丰富、最快捷的渠道。
(4)传媒载体。通过广播、电视、报刊、杂志的专栏报道获取有关就业政策、热门话题讲座、招聘信息等。
(5)社会实践和毕业实习。毕业生通过到企事业单位参观、实习或参加社会实践活动，注意了解企业各方面情况，获取需求信息，这种信息具有全面性、准确性和成功率高的特点。
(6)各种社会关系。通过本专业教师、校友、家长和亲戚等社会关系的介绍，可获悉更多的就业信息。
常见的虚假招聘
一、无经验、学历要求，收入极高的招聘
俗话说：天上不会掉馅饼。既然敢打出“两无一高”，说明他们所图很大。
人说“事有反常便为妖”，这种情况更要特别警惕。
因为这种情况，要不就是传销组织在招兵买马，要不就是色情行业寻找“鸡鸭成群”。
二、借着招聘的名义收取费用
国家规定不允许在招聘时收取任何费用。所以不要认为报名费几十块钱，服装费100来块不算多，这些骗子赚的就是这点钱，赌的就是你不会为了这点钱去告他们。
他们是积小成多，你是浪费时间和金钱。
所以，如果遇到收取费用的公司，绝对不能相信。
三、打着招聘的名义实际上是做培训
有些公司你去面试的时候觉得待遇环境等等都很不错，可你一旦同意入职。
HR就会告诉你公司先要对你进行培训，培训费几千上万元。
你说没钱，他们就帮你申请贷款，等以后拿了工资就能还。
实际上这是培训机构在耍花招，以招聘名义变相收取培训费。
等你培训结束，再去找这家公司的时候，大概率是人去楼空。
四、以加盟名义招你做合伙人
合伙人机制是现代企业管理体系中的一个亮点。
核心点在于能拿到高额佣金和股东分红。
很多企业通过推行合伙人机制让濒临倒闭的企业起死回生。
可这东西是要在彻底了解企业运营机制的前提下才能决定的。
但凡画了一个远大美景的公司，告诉你现在需要找合伙人，你花点钱加盟就能赚大钱的，基本都是骗子。
市场上以这种名义行骗的以游戏加盟、市场推广加盟为主。
一般都是先要打笔钱给对方，才会具备合伙人资格。
然后
然后你的死活与他又有何干呢？
五、网上的兼职招聘套路特别深
自从互联网兴起，很多人就想走兼职道路，网络上也就应运而生了很多打游戏赚钱、点赞赚钱的活计。
可真正等你加入进去之后，你一天花了十几个小时时间，辛辛苦苦才赚到10块20块钱，会发现拿到的和付出的根本不成正比。
浪费了你的时间和生命！
六、常年招聘的企业疑似虚假
有的企业需要常年招聘，有的企业却根本不需要。
不需要常年招聘的企业常年招聘的真实目的，不是为了招人，而是为了给自己的企业做宣传，为了积累自己的人才库。
不能说这些企业不好，但却浪费了你的时间和精力。
套路说得差不多了，如果有新的以后再补充。
我想问问大家，你可遇到上述这些情况呢？
话说回来，这些虚假的招聘本质还是为了钱或资源，他们之所以能成功，是激发了每个人的贪欲和不劳而获的心里。
所以，我们首先要克服这些心理，冷静客观地评价招聘企业发布的信息，才能不被这些虚假企业所利用。
除了心理上的建设之外，我们还可以从以下几个方面来判断招聘岗位是否属实。
第一、看招聘岗位数量
大部分企业的招聘岗位和公司规模成正比。如果小公司招聘岗位多而且人数多，我们就需要警惕留意，防止对方打着招聘的`旗号骗取你的金钱和隐私。
第二、看工资水平
不要奢望没学历没技能就能拿到多高的薪水，薪酬的高低是与你的能力相匹配的。
某企业可能会开出较高的薪水，但与社会平均值相差不会很大。
不然，老板就是傻子。你说能当老板的，会是傻子吗？
第三、看招聘岗位时间长短
如果一个企业发布的招聘岗位时间特别长，大概率不是真实招聘。
当然，现在疫情期，招人难，有的企业迫于无奈，会常期招聘。
但这时你就要看具体岗位了，如果是流动性大的岗位，常年招聘是可能的，一些工作轻松收入高的岗位，难道会缺人吗？
在接到企业招聘信息后，我们可以先做以下几件事情综合进行判断：
一、在网上查询该企业的信息
主要包括企业成立时间、股东构成、经营范围、正面负面评价等。
二、电话或者微信先期沟通
了解企业招聘岗位的情况、工作职能内容、大概的薪酬水平等。
三、参加面试
如果招聘岗位及了解的信息对自己确实有吸引力，可以去公司面试。
一方面直观感受公司的环境和氛围；另一方面，通过直面交流，更好地掌握相关信息。
这时，如果遇到上述的收费问题、要你贷款等事情，马上转身走人。
另外，如果不想在这家公司工作，走的时候把自己填写的表格资料也要带走，防止私人信息泄露。
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