新人求职：这些优点可写进简历
1.你了解同龄人的想法
基本上所有的公司以及非营利组织都希望吸引18至24岁客户的眼球和钱包。但是他们往往不了解这个年龄段的人到底在想些什么，想要什么，有什么购买习惯以及交流方式。有你这个年龄段的员工，可以帮助公司设计产品，编写信息，以及给重要的目标客户传达有用的客户体验。
2.熟悉技术和社交媒体
公司都希望通过科技来满足客户、员工以及卖家的期望。老员工意识到facebook，推特，pinterest，yelp以及手机app这一系列的平台有着无尽的潜力，但是他们并不知道如何有效地利用它们。但对于你这样在电脑和科技中长大的年轻人来说，如何利用这些传媒的运作几乎是你的本能，而老员工却对这些爱莫能助。
3.你愿意冒险
当公司准备开拓和尝试新的运营方法时，他们需要有奉献精神的团队来承担一些收入未知但风险较大的项目。即使失败了，若能够从中吸取教训，也是十分难得的。
4.对于公司的知识来说，你就说一张白纸
很多经理都希望雇佣那些能轻易塑造的人才以便适应不同的环境。过去，他们对那些看起来老资历的员工感到十分头疼，这些人都被产业的规则和公司模式限制得太死，毫无改变的余地了。然而对于缺乏经验的你而言，可以轻易地适应新老板处理事物的方式。
5.你不怕问问题
大部分员工都觉得问问题就表明自己某方面有不足，所以宁愿保持沉默。但当你问问题的时候，老板通常会很赞赏。问问题就表明你愿意学习，真的重视这个问题（而没有忽略它），希望能有更深的理解。
6.你热爱到处走走
很多初级部门的'员工都需要出差。这也许会要求你花大量的时间到处奔波，不仅工作日，周末也是如此。并且公司还会希望你能对客户，买家以及同事给予最大的热情。年轻的时候（还没成家），出差很方便。而且出差对于你来说，似乎更多的是冒险的好机会而不是麻烦事。
7.换职位也没问题
老板们总会对把员工放在哪个岗位上感到十分头疼。当员工不愿与家人分开而拒绝工作邀请时，老板便不得不放宽限制。作为一名新人，你要表现出对机会的渴望，并且愿意接受任何职位的变动来获得更多的经验。
8.你对工作十分热情
老板都希望自己的员工热爱工作。那些能在工作中找到意义的自觉员工总是十分的高效，帮助同事以及促进和谐。
9.你很便宜
在萧条或者恢复时期，公司会很担心开销。尽管很多公司愿意给那些有着成功经验的顶级人才最高的薪水，但还是不得不担忧这会超出薪资预算。对老板来说，他们希望得到有能力的员工，你对他们也具有足够的吸引力，但他们没有足够的钱请你。作为一个新人，你可以接受低于平均水平的工资来积累经验，向客户充分地展示自己。
10.你的知识更新快且与时俱进
雇佣者希望聘请那些能将最新的知识带到自己公司来的应届生。刚从学校出来，你掌握着自己专业最新的东西，甚至和顶尖的科研教授合作过。
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