英美烟草面试经验分享

时间:2023-03-15 11:34:29 赛赛 面试经验 我要投稿
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英美烟草面试经验分享

  时间稍纵即逝,新一轮的招聘又朝我们走来,面试是一个短时交流的过程,这个过程中包涵首因效应的管理,晕轮效应的管理,如何做好面试管理对求职者至关重要。那么怎样面试呢?以下是小编为大家收集的英美烟草面试经验分享,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

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  严格挑选是公司选拔人才的必要手段。公司为此制定了一整套详细的考核程序,对应聘者进行全方位的测评,通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心 等几个环节,力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平。

  一、资料的初审 公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。你万万不可小看这张薄薄的登记表,每一个问题都已初步显示了公司对你的要求:你是否具有领导能力?能否影响周围的人?在关键时刻你是怎样做决策的?你的敬业精神体现在哪些方面?等等。因此,在分发登记表之前,公司会同学生们再三强调它的重要性。真实学生们也很看重“目我推荐”的机会,尽量使出浑身解数,留给用人单位一个良好的第一印象,但是,有些时候,我门也发现学生的思维比较狭窄。过于雷同的表达,既缺乏新意,又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。

  二、笔试 英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言(英文)和数理逻辑思维能力。为此,公司采用了专业设计的试卷,以求客观反映应聘者的实际水平。笔试的内容常常是应聘者最为关心的,尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”,担心竞争不过理科生。其实,公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力,只用到基本的数字运算,并不需要高深的数学知识。这对文、理科生都是公平的。

  三、初次面试 在面试过程中,我们都会采用开放式的提问法,并把时间尽可能多地留给应聘者,让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。

  公司在面试中除了考核一个人的才能外,还很注重应聘者的个人素质和修养。比如说是否准时到达面试地点?着装是否整洁?是否讲个人卫生?对面试者是否尊重?言淡举止是否自信?也许有些同学不以为然,认为“辽些只是细节问题,只要有能力,还怕没有单位要?”其实,你万万不可小看这些“小节”,有时候它是成功的关键。

  四、再次面试 该轮面试通常是由所投考部门的经理主持,目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。当你顺利通过第一轮面试后,公司会发给你一本小册子。这本小册子对英美烟草的情况进行了更深入的阐述。你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容。

  如果你对公司本身很感兴趣,又注意平时的积累,那么无疑会对你有很大的帮助。也许有人会问:“为何不把两次面试合二为一?”其实,这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的,前者主要考核你的基本能力,而后者主要考核你的专业技能。

  五、评估中心 评估中心是整个选拔过程的最后一关,通常也是决定性的一关。在评估中心的考核中,来自英美姻草各个部门的经理们组成一个考核小组。一方面,他们就应聘者的创意思维、沟通能刀、领导才能、解决问题的能力等——加以考核;另一方面,他们也会观察应聘者的为人处世之道。例如,如何向其他的同学和经理介绍自己?能否在与他人的交往中,真正做到为他人着想?在畅所欲言之时,是否也能尊重他人的看法?评估中心考核的不光是能力,也有人品。只有两者兼备的学生,才是真正需要的人才。

  烟草公司面试经验分享

  先说下昨天的培训吧,下午是工厂的范总给我们讲解的关于产品质量,GMp和厂子的简介,范总的睿智和幽默的谈吐深深地感动着我们在座的每一位,从他的言谈举止中,可以看出他是一个忠于公司,热衷于中药事业,将所有的精力都投放在中药事业的人。正是因为他们的存在,我相信,大宁堂才能发展到现在的状况,而且会越来越好。

  今天早晨一大早7:30去烟草局面试了,场面火爆,据说有90多人,将近100号吧。不过人招的确实也不少,我记得好像一共招47个人,按照这个比例,我们当中有一半的人都可以被录用。烟草局福利好,大部分人都是冲着这一点来的,当然我也不例外。今天听同学说,普通职工,只要是正式的,工资就可以拿到三千多,而且还有年终奖金什么的,对于我们刚毕业的大学生来说,这确实是一个不小的诱惑。我们是分组面试,抽签决定顺序。我抽到了第十组第二号,由于是从第一组开始,一组一组的进行面试,所以我也就且等了一阵,尤其是刚开始,困死了都快,还好后面和大伙聊了聊,我才清醒一点!

  面试让我最震撼的还是庞大的专家组!那屋子里面大概有不下二十人,在我参加的面试当中,从来没有遇到过如此庞大的面试组。主考官其实也就四个,有两个监督,4-6个工作人员,还有后面一圈观摩的,听说是各个市局人事处的,估计也都是头儿们!看到他们的穿着打扮,真的是可以看出他们的福利待遇确实不错。今天的开场就是问我们有没有人从事过一线的销售工作累计答1年以上,因为我们大部分都是本科应届毕业生,所以基本上没有人达到这个标准。一开始问我的问题是,在学校有没有参加过什么社会实践,感受怎样?我就把我在海尔作临促的那段经历搬上来讲了讲。第二个问题是,谈一本你最感兴趣的市场营销方面的书籍,我没有正面回答,只是说比较宽泛,我重点强调了一下彼得德鲁克的书。第三个问题是,然我们每一位说一下自己读过的企业的成功之道,我应该是最后一个说的,之前他们都抢着说了,我也抢不上,只好自己最后说了,我谈的是海尔集团,主要从它的企业文化对提高团队工作效率的重要性,企业产品的品质方面说的。总的来说,自我感觉良好,但就是不知道主考官认为我怎么样,毕竟烟草局是个垄断性质的行业,不少人都想进,也许还有更优秀的,只不过是我没有看到而已,还是山外有山,人外有人啊!

  自己努力过了,就不会后悔!这次面试,我可以拍拍自己的胸脯说,不管能不能录取,我都尽我自己最大的努力。当然能够录取是我最大的希望,不能录取,也就当给自己积累点经验吧。

  烟草公司面试技巧

  一、着装得体、简练大方

  应试者要追求整洁美观、稳重大方。服饰的色彩、款式、大小等应与应试者本身的身材、体型、年龄大小、气质相匹配。女士穿着不应穿太紧、太露、太短衣服,上衣可选择浅颜色的衬衫,下衣可选择包臀裙或西裤,鞋子可选择黑色低跟皮鞋;妆容坚持淡雅原则,切勿浓妆淡抹;发型不可盖眼,可扎马尾或挽头发;男士穿着不可花哨,体现稳重可靠气质,颜色种类不限于白色,可着淡蓝色、淡粉色、淡紫色都可,下衣西裤,如若着裤装和皮鞋,穿黑色袜子,总而言之,整体搭配符合公务员形象,如若拿不准,可参考主持人或银行从业人员。

  二、面试表达优化三步法

  第一步,可以把这些烟草面试中常考题目分类总结,最好是写出自己的答案,然后让老师帮你优化,并且背诵下来。第二步,持续积累不同类型题目的答题框架,注意哦,很多题型下面有很多的小方向,虽然题型是一样的,但是在答题框架上有很大的差异,需要在练习中不断总结。第三步,积累特色表达方式,主要包括名人名言、近期政策、典型事例。一般推荐同学们看一看人民日报、半月谈等,另外烟草的面试真题也是非常不错的积累途径。

  三、观看录像,改善表现

  非常有用:

  (1)对答题的全过程进行录像,通过反复观看录像,发现答题时不自觉的小动作、经常卡壳之处、时间过长或过短等问题,然后有针对性的改善。

  (2)结伴练习,很多同学在练习时能够较为流畅的表达,从面对摄像头到面对人,表达又变得顿顿卡卡,每个人练习之初都会存在这种问题,为了解决这个问题你可以结伴互练。最后最后,一定要注意,面试时礼仪很重要,敲门问好不能少,面带微笑会更好,致谢不能忘。

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