你不知道的公司高温福利

时间:2022-12-10 14:57:25 职场动态 我要投稿
  • 相关推荐

你不知道的公司高温福利

  虽说今年的高温有些姗姗来迟,6月份的清凉加上前两天的黄梅天,温度一直让人感觉很舒服。但是夏姑娘炽烈的本性岂能说没就没有,这两天才小试牛刀就让大家直呼太热了,此时若不是在空调房里待着,那滋味可真是消受不起。

你不知道的公司高温福利

  可是,即便是再大的太阳,生活还得继续,工作更不能停止。如果单位能在这个时候,慷慨大方地体现一把“热爱员工”,各种高温福利滚滚而来,那工作的劲头瞬间就会高涨不少。

  对于那些奔赴在一线、暴露在大太阳下的服务者;那些在工厂车间里忙碌,伴随着汗滴阵阵的操作工;那些虽然坐在办公室里面,但是开空调还要看老板脸色的员工。不得不说,你们真是太可怜了。那就一起来看看别人家公司的高温福利吧,会让你瞬间心凉一半,说不定还有一种身在寒冬腊月的感觉。

  最清凉美味

  冰淇淋随便吃还有不同口味

  夏天里,冷饮可是最受欢迎的。因此,很多公司高温福利会包含一些饮料券,或者是直接在单位里放置冷饮自动售卖机的,想想就很舒爽。

  记者抛出这话题的时候,在浙江美洋广告有限公司上班的朋友刘丽梅就爆料说,他们除了有雪碧、可乐和芬达饮料畅饮外,最让她这个吃货高兴的是还有多种口味的冰淇淋任选。

  “因为是广告公司,而且都是年轻人为主,所以公司把高温福利也当作创意来设计,经常更换不同的清凉主题。”今年的高温天来得比往年晚,所以他们公司的冰淇淋供应也是最近才开始。不过领导吩咐了,会一直持续到10月份,4个月的享受还是必须保证的。

  去年的主题主要有韩流风:主要是一些韩国进口品牌;童年记忆风:比如说大脚板等国产的小时候吃过的雪糕;哈根达斯风:全部是哈根达斯的冰淇淋哦;时尚风:去年是香蕉牛奶,今年暂时还不知道准备了什么,但是大家伙已经很期待了。

  除了饮料、冰淇淋之外,不少公司还准备了绿豆汤、银耳汤等。还有些公司准备了西瓜、哈密瓜、苹果、桃子等各色水果。工作累了就到休息室里吃吃喝喝,对于吃货职场人士来说,再也没有比这更开心的事情了。

  最体恤员工

  在家工作或者直接休假一个星期

  除了晒美食外,还有一些职场人士晒出了自己的假期旅游规划,什么海边城市,或者北方享清凉,还有人干脆逃到国外去。

  “7、8月份是我们公司的业务淡季,相关的工作也比较少,所以公司干脆安排大家集体旅游一个星期左右。”在杭州一家数据调查公司上班的李佳佳告诉记者,一般单位会安排几种方案,大家投票决定旅游地点,今年是青岛、哈尔滨和四川九寨沟。选出来后再由员工自行报名,预计8月份陆续错开出去玩。 “这样既可以保证有人在单位上班,还能每个人都有旅游机会。亲戚朋友也可以一起去,不过需要付钱。”当然,这个高温福利并不与员工的年休假冲突,只是额外的奖励。

  公司集体旅游,并不是每个职场人士的最爱。每天都和同事在一起,好不容易旅游还需要捆绑,让不少人很郁闷。如果说一个星期的假期是可以自由安排,那是不是爽爆了。在杭州一家建筑设计院工作的小陈笑着说,他们单位每年都有这样的福利哦。“今年还没开始,一般都是在最热的8月份,每个员工享有一周的假期。”小陈说这主要得益于他们所服务的建筑公司,一般8月份都很少上班,有些服务的公司夏季都不上班的。

  “一个星期算什么?我们每周都有一天可以在家办公。”杭州一家游戏创业公司的负责人张宇说,周一把整体工作安排好,天气太热,来回路上还浪费时间,到单位一身臭汗也没地方洗澡,干脆就不用来了,还可以帮助单位省空调费呢。

  最简单粗暴

  5000元高温费惹红了眼 还有各种超市卡

  发礼品、实物的公司都弱爆了,直接拿现金、超市卡砸下来的那才叫土豪公司。在记者所调查的范围内,不少公司表示严格执行浙江省的最新高温标准。比如说浙江中智能科技有限公司的负责人徐露表示,因为大家都是在空调房里,所以每个人每月160元是有的;圣山集团的HR郦藏则表示,车间一线工人除了有饮料费,正常标准高温费外加7、8月每个月增加500元。

  当然,肯定有土豪公司的钱不仅仅按着标准来,在一个杭州企业HR的群里,这个话题引发了大讨论。一家制造型企业的HR表示,给车间员工安装大风扇、空调休息室外,每位员工有1000元的高温补助,而一位绿城的员工表示,单位每年每位员工会有2000元的现金,另外一位中国银行的员工则直接表示,去年单位发5000元,今年只增不减。此话一出,各种流口水,羡慕嫉妒恨的表情随之而来,瞬间所有公司的福利都黯然失色。

  然后这位HR还悠悠地说:“我们公司的超市卡还没说呢。”这些有形的无形的现金的确很诱人,难怪大家都是挤破了头进入好单位呢。

  福利让员工感到家的关怀

  尽管各家公司的高温福利各不相同,但也表明了炎炎夏日里,这是公司对员工的深深的一份关爱之心。

  即便是一个小小细节也能感受到企业的关心。“去年暑期大学毕业,我只身一人来杭州,大夏天一直没有租到满意的房子,领导允许我在办公室打地铺度过一个星期。”在滨江一家大型国企上班的马翔说,虽然只是一个小举动,但是他非常感动,觉得这家单位真心帮助他。

  其实,不少HR也表示,高温福利是体现关怀员工的一部分,更多的方式方法还有待进一步改进。“首先,员工不只是作为为公司创造价值的工具,企业应将其作为平等的人,遵循基本的人性,比如说高温天难免有些小情绪,工作效率可能会降低,需要进行安抚;其次作为人力资源的重点工作,不仅仅根据员工的意愿,帮助其获得发展,更需要把员工当成家里人。”浙江传化股份有限公司人力资源副总监刘惊涛分析说,企业不只是发冷饮费,发钱(券)、发实物等,而要设身处地真正为员工着想。比如说针对一线作业人员,上班场所固定区域设置冷水,而不是冰水,高温环境下作业喝冰水容易生病。“如果有可能,还要尽量让员工的家里人比较直观地感受到公司对员工的关爱,比如说通过邮寄方式发给员工的配偶、父母等一些高温礼品。”刘惊涛说。

【你不知道的公司高温福利】相关文章:

联网公司的福利07-27

公司高温补贴通知02-05

公司高温补贴通知05-29

你不知道的职场生存法则12-27

你永远不知道时间的价值10-26

那些你不知道的招聘陷阱07-26

你所不知道的ball短语11-07

【合集】你不知道的职场生存法则02-24

你不知道的名人名言11-03

公司福利方案策划01-24