法务职位求职简历

时间：2020-08-25 17:54:42 求职简历模板我要投稿

法务职位求职简历模板

　　求职简历作为获得面试机会的敲门砖，对大多数同学来说，万万不敢马虎。下面提供法务职位求职简历模板，欢迎阅读!

法务职位求职简历模板

姓　　名：	YJBYS	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	肇庆	身材：	161 cm　45 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	23
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

律师/法务/合规、公关/媒介、

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

面议

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：XX-06 ～ XX-12永隆集团广州办事处
公司性质：	外商独资所属行业：房地产/建筑
担任职务：	法务行政助理
工作描述：	1.负责公司的法律事务工作，审核公司各类合同、协议等正式文本；协助上司处理公司法律纠纷和日常公司内部法律事务； 2.协助上司审查重大合同和公司法规性文件，撰写法律文书及日常公司文件，提供法律咨询； 3.进行信息收集、政策研究，为公司进行一级土地开发作准备； 4.协助上司到政府部门商谈参与土地开发项目的资料收集； 5.协助申请成立广东省某行业协会，维护该协会网站； 6.办理公司日常商务行为必须的证件与审核工作等。
离职原因：

公司名称：	起止年月：XX-05 ～ XX-07少年NBA挑战赛深圳站
公司性质：	社会团体所属行业：文字媒体/出版
担任职务：	兼职媒体助理
工作描述：	采访现场参赛人员及观众，撰写新闻稿件并发布在少年NBA网站。
离职原因：

公司名称：	起止年月：XX-12 ～ XX-01广州众合司法考试学校
公司性质：	私营企业所属行业：教育/培训/院校
担任职务：	兼职辅导老师
工作描述：	有针对性地与学员制定复习计划，解决复习遇到的问题；负责公司内部的文员工作。
离职原因：

公司名称：	起止年月：XX-06 ～ XX-08广州市某律师事务所
公司性质：	私营企业所属行业：法律
担任职务：	实习生
工作描述：	从事律师助理工作，撰写法律文书，提出个人解决问题观点与律师共同商讨处事方法，出庭等工作。
离职原因：

公司名称：	起止年月：XX-02 ～ XX-02高要市人民检察院
公司性质：	政府机关所属行业：法律
担任职务：	实习生
工作描述：	撰写法律文书，参与提审记录工作，跟随检察官出庭支持公诉。
离职原因：

公司名称：	起止年月：XX-06 ～ XX-08广州市中级人民法院
公司性质：	政府机关所属行业：法律
担任职务：	实习生
工作描述：	从事书记员工作，装订、撰写法律文书，出庭从事记录工作。
离职原因：

志愿者经历：

　教育背景

毕业院校：

华南农业大学

最高学历：

本科获得学位: 学士

毕业日期：

XX-06-01

所学专业一：

法学

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
XX-09	XX-09	无	法学	法律职业资格证书

　语言能力

外语：	英语　良好
其它外语能力：	通过大学英语六级考试，读写能力较好。
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

　工作能力及其他专长

	本人本科法学毕业，通过司法考试，取得法律职业资格证书；英语六级水平，读写能力较好；熟练使用office软件；对待工作认真负责，勤奋好学。

　详细个人自传

　　简历的制作中社会经验怎么写

　　在制作简历的过程中，社会经验是非常重要的一条，这往往反映出，求职者过去的职业生涯和社会实践经验，也可以简单的看出是否能适应岗位的需要。

　　1.年月的标注

　　有工作经验的求学者为了混淆视听，不让面试官从简历上看出他频繁跳槽，而故意把“2014.12一2011.1”这样的短暂工作经历写成“2014一2011”。这样做是一种灵活的变通，既没有欺骗商学院，也能够减小不利因素造成的损失。

　　2.干什么事儿的

　　无论在学校里还是在公司中，凡是你列人“社会经验”部分的工作，都应该交待清楚“所在部门和所担任的职务”。这两项内容要在“公司名称”后另起一段开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应在“公司简介”后另起一段。职务与部门都应用黑体，如“学生会体育部干事”、“高级翻译”、“研究部分析员”、 “高级程序员”等。

　　3.因需而动

　　随着年龄的增长，知识技能在不断成熟、完善。年龄越大，知识技能越全面，作出的工作成绩更具有参照价值。大学做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别，因此为了让最优秀的成绩展现在面试官面前，最好把工作经历按照国际上流行的“倒叙”原则排列。

　　4.工作内容怎么写

　　“社会经验”要在短时间内打动面试官，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：

　　《1》用“点句”，避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有“2000年9月在XX公司工作”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有，二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然，不知道你在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能。

　　《2》在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就，在职责里可先写最高的职位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。关键是要使面试官在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点，这样才能应对面试官筛选简历时的“YRIS”原则。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给面试官留下这样的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻重。此时不论下面写得多精彩，面试官也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己埋没在沙堆里了。

　　《3》工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的'模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40/100的工作”更让人信服。

　　《4》主要职责与主要成就，谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作，若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。

　　《5》点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行，句数以3一5句为佳，最多不超过8句。

　　《6》点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。

　　《7》接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。参加过的培训也要作为卖点写进简历，表明公司对你工作能力的认同和重视。哪怕是参加研讨会也可以写，至少表明你的工作具有较高的业务含量。

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