人力资源主管自我评价

时间：2022-09-09 18:55:56 自我评价我要投稿

人力资源主管自我评价（通用5篇）

　　无论是在学校还是在社会中，我们经常遇到需要写自我评价的情况，自我评价是一种重要的评价形式，它属于人的自我概念的重要内容之一。怎样写自我评价才合理、得体呢？以下是小编整理的人力资源主管自我评价（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源主管自我评价（通用5篇）

　　人力资源主管自我评价1

　　本人性格开朗乐观，温和沉静；具有一定的文字组织能力，具备较强的语言表达能力和沟通协调能力；善于创新，懂得应变；有较强的团队协作精神，能承受较大的.工作压力，待人真诚和蔼、能较好的处理人际关系；工作态度严谨认真，做事细心有条理；学习能力较强，能够快速适应新的环境及工作岗位。

　　业余时间考取企业人力资源管理师三级资格证，学习并掌握了一定的HR专业知识；

　　良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；

　　熟练掌握word，excel，PPT，Microsoft publisher，Photoshop等办公软件。

　　本人性格随和乐观，关注社会，心存美好，热爱生活。

　　1.性格开朗、意志坚定，有良好的团队合作精神及责任意识；

　　2.为人热情，做事沉稳且从不缺乏激情；

　　3.曾经担任班干部职务，具有较强的沟通能力及组织协调能力；

　　4.专业基础扎实，文字写作能力好，动手能力较强；

　　5.喜欢应对压力与挑战。

　　本人自参加工作以来，从事人力资源及行政管理工作已有7年，期间积累了丰富的人力及行政管理工作经验，并在20xx年获取了人力资源管理师二级证书。本人做事有原则，效率高，责任心强，乐于接受工作挑战，希望能有机会与贵公司合作，体现自我价值，与公司共同成长进步。

　　我精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

　　我有7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的'政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。

　　我是学习。实干型的职员。工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。

　　我曾获得：国际项目管理协会(IPMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

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