幼师专业个人简历

时间：2023-01-28 09:28:14 个人简历范文我要投稿

幼师专业个人简历

　　光阴迅速，一眨眼就过去了，我们又将面临求职找工作的挑战，一起来写一份简历，为找工作加油吧。你知道简历要如何写吗？下面是小编帮大家整理的幼师专业个人简历，仅供参考，欢迎大家阅读。

幼师专业个人简历

幼师专业个人简历1

　　姓名：xxx

　　三年以上工作经验| 女| 29岁

　　居住地：

　　电话：

　　E-mail：

　　最近工作[ 2 年1个月

　　公司：XXXXX(中国)有限公司

　　行业：电子技术/半导体/集成电路

　　职位：心理咨询师最高学历

　　学历：硕士

　　专业：心理学

　　学校：上海华东师范大学

　　自我评价

　　从事心理咨询5年，有丰富的咨询经验和心理测评经验。擅长情感、人际沟通和职业规划领域;兴趣广泛，精力充沛; 英语口语、写作熟练;责任心强，吃苦耐劳;待人诚恳，有团队精神。

　　求职意向

　　到岗时间：待定

　　工作性质：全职

　　目标地点：上海

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：心理咨询师

　　工作经验

　　200X /9--至今：XXXX(中国)有限公司(500人以上) [ 2 年1个月]

　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　　责任关怀心理咨询师

　　负责员工职业健康、预防医学以及健康促进; 健康促进项目的策划、组织实施; 员工个体心理咨询;员工工作压力培训;

　　200X/8—200X/9：XXXXX教育培训(500人以上) [ 2年1个月]

　　所属行业：教育/培训

　　VIP事业部心理咨询师兼心理教研

　　为学员及学员家长提供心理咨询与辅导;完成学员心理测评分析报告;给教师团队提供合理化建议;编写讲座及课程内容(缓解考试焦虑、教育心理学应用等)，并面向教师团队及学员家长等开展相关讲座和培训;每周主持开展个案探讨会，从心理学角度帮助问题学员改善状况解决问题。

　　刻育经历

　　200X /9—200X /6 上海华东师范大学心理学硕士

　　所学的专业为心理咨询。学习课程包括心理诊断、精神分析、心理咨询技术、社会心理学、管理心理学、决策心理学，团体培训等。

　　200X /9—200X /6 复旦大学公共事业管理本科

　　医学的.基础课程，包括生理、生化、药理等; 临床课程，包括内科、外科、五官科、妇科等; 预防医学，包括微生物、流行病学、医学统计学等; 管理课程，包括管理学、公共关系学、管理心理学、卫生经济学、卫生管理、医院管理等

　　社会经验

　　200X /3—200X /6 华师大心理咨询中心，任心理咨询师

　　对校内外学生进行心理咨询，有丰富的个别咨询和团体咨询的经验，擅长情感和职业规划方面咨询;

　　语言能力

　　英语 (精通)

　　培训经历

　　200X/6—200X/11 上海精神卫生中心心理咨询师二级国家心理咨询师二级

　　心理咨询师二级技能培训

　　证书

　　20xx /1 国家心理咨询师二级

　　20xx /10 高级口译证书

　　20xx /8 托福

　　20xx/12 大学英语六级

　　20xx /6 全国计算机应用技术证书

幼师专业个人简历2

姓名：	庄小姐	国籍：	中国	无照片
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	汕头	身材：	165 cm　52 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	25 岁

　求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职
应聘职位：	行政/人事类:人事主管、专员
工作年限：	6	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：	面议	希望工作地区：	广州
个人工作经历：	20xx.4-至今广州市新龙浩工业技术有限公司人事助理 20xx.5-20xx.5 长虹集团红阳信息技术有限公司（广州分公司）经理助理 20xx.5-20xx.2 深圳市雅利隆包装有限公司行政人事助理（工厂1000人左右） 20xx.4-20xx.5 彩星新辉（印务）深圳有限公司文控助理/行政文员（工厂500人左右）

　教育背景

毕业院校：	湖北省实验幼儿师范学校
最高学历：	中专	毕业日期：	20xx-07-01
所学专业一：	幼师	所学专业二：	工商行政管理
受教育培训经历：	1998.9-20xx.7 湖北省实验幼儿师范学校教育学中专 20xx.9.4 广东省劳动和社会保障厅劳资管理人员资格证书 20xx.2-至今广东省技术师范学院工商行政管理大专 20xx.7-至今广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助师

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	精通	粤语水平：	优秀

　工作能力及其他专长

5年资深的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，具体工作内容如下：
1、协助人事经理拟定公司管理制度；
2、处理人事部门日常事务；
3、调查了解公司内部培训需求，制定年度培训计划；
4、协助人事经理实施培训计划，并跟进培训后效果反馈；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、合理控制行政人事部门费用；
7、了解各部门每季度人力需求，编制季度及年度招聘计划并监督实施；
8、每月定期对人力状况进行分析，总结分析结果并呈交经理；
9、对各部门主管进行考核评估；
10、熟悉国家劳动法、劳动关系的管理；
11、组织过公司大型文艺活动。

　详细个人自传