职场成功秘诀15篇
职场成功秘诀1
永远现在进行时
有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗？不如先和朋友在msn上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城吧！如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧。绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
一杯咖啡时间
有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了！当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡！这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已！
保持对金钱的追求
很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。看看另一些人是如何对待生活的：比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事，比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学，比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人家的命好，大家都是一样的。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗？每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。
开门见山地陈述观点
在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。
有用的人就在你身边
很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点礼品表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口？下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢？
让桌面永远保持干净
这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼；桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。
事业成功的人往往耐得住寂寞
在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
3分钟之内结束私人电话
谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢？一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。
职场成功秘诀2
刚刚在国展闭幕的为时三天的20xx年全国图书订货会上，心灵类图书依然成为职场白领的关注。
这几年，一方面是以“杜拉拉”类图书引发的一系列白领职场的“心计学”“职场奋斗人际学”；另一方面是大量的心灵类图书受到整天拼杀在高压力高节奏的职场白领，尤其是外企白领的倾慕；甚至连动辄几千上万的心灵类课程都成为白领获取心灵正能量、舒缓职场压力的热捧。
今年的全国图书订货会上，记者发现，曾经的商界、职场畅销书《浮尘商海》《局中局——中国外企官场透视》的作者吴云艳，继前两届全国图书订货会推出《零极限健康静系列丛书》（6本）以及《静心·健康》《和谐静心身心灵》后，本届图书订货会再次把和谐、静心文化用“和谐静心文化系列”——《职业禅》《爱情禅》《生命禅》深入导入了白领职场事业、爱情、生命的“价值观”和“方法论”层面，从某种程度上和当今职场热捧的的“杜拉拉”类心计励志文化形成一种截然不同的文化现象，成为今年职场白领图书类书的新的“职场文化风向标”。
随着越来越多的“杜拉拉”的励志图书的出现，以及职场电视剧、电影等的热播，白领生活日益被大众所关注。在“白领文化”导入类似“心计学”“奋斗人际学”的同时不断出现白领的“过劳死”事件，一次次让职场白领生活的残酷的另一面冲击大众的价值观。而“杜拉拉”类的励志文化，难以解决白领面对职场压力、情感压力和生活压力的内心困惑、喧嚣和挣扎，也挑战者白领价值观层面和生命层面的深层思考。这也是时下心灵类书籍受白领欢迎的原因。
作为零极限健康静心文化的创始人，以及这两年以超常速度被权威的人民卫生出版社、华夏出版社、中国时代出版社大力度出版了11本“和谐静心文化系列”类书籍的吴云艳，无疑在极力打造一种实录性、互动性的从价值观和方法论层面循序渐进的全新的白领职场文化。
本届图书订货会华夏出版社推出的吴云艳的“和谐静心文化系列”——《职业禅》、《爱情禅》、《生命禅》，借用了“禅”的“名”真实再现成功经营白领职场事业、爱情和生命的“境界”生活；不仅讲述了跨度近20年的成功与失败的新旧职场真实案例，同时通过实录访谈著名跨国公司美国戴尔、Oracle、摩托罗拉、普华永道等曾经和现职的世界500强高管以及访谈国内著名企业淘宝、FESCO的高管，直接导入职场精英成功实战职场的职场心灵文化理念和方法论；该系列丛书还访谈了资深心理专家、国学专家、身心疗愈专家，探讨生命信息的秘密，揭示改变命运的密码，提供链接宇宙智慧的方法论，把和谐静心的专业知识用白话的方式导入白领职场生活。堪称为继“杜拉拉”类心计励志学后全新的更高境界的成功职场文化和带来职场生涯和谐成长的“心法”。
前著名企业Oracle、摩托罗拉、九龙仓、FESCO资深高管吴云艳，用自己曾经的外企白领生活为深厚作品底蕴，结合这几年全方位、系统化的和谐、静心、健康文化的研究和推陈出新，进行大力度的和谐静心作品创作。在她的作品里，读者不仅可以看到杜拉拉类职场奋斗的残酷和压力，真实感受到一个个精英职场成功与失败的沧海桑田，更揭示了一颗颗经历职场生命挫折的灵魂经由职业之“禅”之生命感悟走向职场和谐与成功的真实历程……在她的假“禅”之名的作品中，实录采访了一个个成功精英白领的故事，再现了生命的感恩；生命缺憾的臣服；生命的定位、妥协和延续；生命的放下、回归和不干预……针对当今白领人群的竞争焦虑以及白领“文化焦虑症”，把职场白领试图从“心计文化”导入“和谐静心”的正能量和方法论；从白领最现实的事业、爱情成功价值观和方法论入手，将中国白领由“心计”转为“心静”；进入“境界”的白领成功生活；引导中国白领精英走出了“压力重重”的文化环境，通过“和谐静心”，突破自我认知，拥有职场智慧，真正走向职场成功。
十八大指出，要推进社会主义文化的大繁荣、大发展，提出要建设“面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。”职场文化也应该是积极、正能量的文化。吴云艳倡导的和谐静心文化正是将白领文化注入正能量的文化，同时也为整个社会注入了一股新的文化血液，必将成为中国职场文化的主流。
职场成功秘诀3
20xx年夏天，即将毕业的同学们纷纷置办行头，制作精美的简历，打扮得特别精神奔赴一场又一场人才交流会。他也从银行提了1200元钱，没去应聘，而是不停跑到省内各地游玩。别人在千军万马的求职大军中疲于奔命时，他却在QQ空间里大晒自己的"农家乐"。就连辅导员都劝他："抓紧找工作，别错过机会...... "
这年秋天，同学们大部分都找到了合适的岗位，他却赖在学校里当起了"校漂"，每天躲在图书管理打发时间。学习并不出色的他，大概怕踏入社会面对激烈的竞争吧，每年总有些没做好心理准备的学生，不敢迈出走向社会的第一步。
刚入冬的时候，他突然在校园消失了。一周后，他在"校内网"上宣布，自己在某跨国化学公司竞聘成功。同学、老师们都大惑不解。这家公司每年只在全国几个重点大学招收很少的人，而他这个二流大学的三流学生是如何闯进去的呢？
原来，7月份毕业的时候，他觉得参加一场又一场的招聘会，在成千上万人中谋得一份合适的工作，基本跟中彩票的概率差不多。于是他悄悄瞄准了自己非常向往的这家实力雄厚的跨国公司，在其网站上了解公司的所有信息，对该公司产品在省内的销售情况着手做调查。
当同学们拥挤在摩肩接踵的人才市场上时，他正头顶烈日在农村田间地头了解该公司化肥、农药在具体使用中的优缺点；调查农民的其他需求；了解同类产品的竞争对手有哪些，对方是如何销售的，以及他们产品的优缺点，等等。他用了两个多月时间，搞清了这些问题，并发现了一些需要改进的地方......
回到学校，他把自己的调研情况，结合自己所学的化工专业，用了两个月的时间写了一个详尽的"市场营销方案"，中英文一式两份。
一切准备妥当，他没有像别人那样去拜访这家公司的人力资源部，他不想让任何意外阻挠了自己的求知计划。他给这家公司中国区总经理拜登先生写了一封英文自荐信，用EMS直接寄了过去。
一周后，他接到这家跨国公司人力资源部打来的电话，约他到北京面试。他带着自己那份凝聚着四个月心血的"方案"连夜北上，拜登先生饶有兴趣地接待了这位"勇敢的求职者"。
他的英语并不流利，还好翻译小姐化解了他的尴尬。一番交流之后，拜登先生和人力资源部经理留下他的"方案"说要"研究一下，两天后会有结果"。
第三天早晨，他正在地下招待所泡方便面，电话那端通知他下周"正式报到"。就这样他成了全班第一个闯进跨国公司工作的学生。
后来拜登先生跟他说："我从未见过像你这样直接找老板求职的人，不过你的准备如此详细，如果我们不录用你，那我们就是对自己的不足熟视无睹不想进步......"
后来，他担任S省的销售经理。在他极具针对性的努力下，自己的市场业绩连续翻番。20xx年冬天，他已经荣升为华北区的销售总监。
回想起当年的求职之路他说："其实在决定要应聘这家公司的时候，我就开始为他们努力工作了，他们的录取是对我四个月的辛勤工作的肯定。如果当时他们没有聘用我，我也有了“为跨国公司工作”的经历，再找份其他工作也很容易了。"
他说："作为一个职场新人，与其在人才市场上碰运气，还不如提前有针对性地做足功课，或有一技之长，不妨用信心与勇气把自己和老总“短路”，那样的应聘，会过滤掉一些虚设的门槛，让自己成长得更快。"
职场成功秘诀4
许多企业正进行人事调整，无数在职场打拼的白领、金领都希望自己能获得晋升加薪的机会。晋升意味着对自己工作的肯定，是建设个人职涯的一小步。而作为一个企业的管理者，晋升也是迈向工作新台阶的重要组成部分。那么，在职场什么样的人士可以获得青睐，获得晋升机会呢?作为管理者应如何才能更好的处理好工作，向上晋升呢?做到“三多与三少”，你一定会有晋升机会。
NO1、职场多做实事
作为管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做实事，上司交代的事情要彻底完成并解决问题，实在解决不了的问题，可向上司寻求帮助，最终还要自己解决。在职场，工作做得越实，工作效果越实，获得的晋升机会就越实在，因为任何上司都喜欢提拔能做实事的人。
NO2、职场多做汇报
通常管理者在工作中的许多任务有可能没有最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。而在职场可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!多汇报，不等同于常向上司打小报告，也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。每次汇报是指重要的工作，重要的项目，重要的事项，以书面、邮件等方式，将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司及时汇报。使上司工作不被动，有准备，能及时调整。
NO3、职场多听建议
管理者常犯的错误就是听不进别人的批评和意见，善于听取意见并作出改进的人，一定是成大事的管理者。在职场，许多的管理工作有可能没有对错之分，只有是否更适合之别。在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类意见，并真正作出改变，就有利于提高工作品质和工作效率，获得大家的认可与支持，多听取别人建议的人在职场人缘极好，晋升机会自然就多起来了。
在职场，做到以上“三多”，说明你的工作表现极佳，在晋升时很抢眼，但不一定能保证让你从同事中脱颖而出!还需做到以下“三少”，才最保险。
NO1、职场少抱怨
职场没有上司、同事愿意听到一个时常抱怨工作的人。在职场，当同事们在耳朵里灌满了别人的抱怨后，便会心生厌烦，对工作产生倦怠!因此，职场中人千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!如果真对所做工作产生不满，晚上回家去打一场球，放松一下，发发牢骚就够啦!
NO2、职场少拖延
在职场，今日事，今日毕。没有一个上司会喜欢拖延的下属。上司交代的工作和任务，无论如何要想尽千方百计完成它，消灭它，且做得漂亮。实在因工作量大，哪怕不要加班费，也要加班加点准时完成，才会获得上司的赞许。职场心理专家认为，在工作时切忌随意拖拉，要知道，作为管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!
NO3、职场少抢功
在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。与性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果呢?还是将成果占为己有?如果你选择占为已有，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。但再沉默的同事也不是哑巴，一旦别的同事知道了你“抢功”行为，就会对你敬而远之!因此千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数增分!
总之，在职场能尽量做到上述“三多与三少”，你便会成为上司、同事眼中受欢迎的人，良好的人缘，出众的能力，宽宏的胸襟，当有晋升的机会时上司不提拔你才怪呢!
职场成功秘诀5
1、培养自身神秘感，不要随便泄露你的隐私或者过去。
2、给对方一定的暗示，而不要毫无保留地和盘托出。
3、在适当的时候出现。
4、举止幽雅，直白的语言和易怒的性格都会暴露出你女性魅力的不足。
5、保持新鲜感，让自己每天都显得和昨日有所都与众不同。
6、由你来决定你的人生价值，你的生活是你自己的，你是自己命运的主人。
7、你不想被人当作永远套在脚上甩不掉的旧拖鞋吧，让他享有一定的私人空间。
8、任何时尚都没有比自然的女性特质更能吸引男人。
9、拥有自己的金融资产，进行个人的资产管理是明智的选择。
10、你永远不会绝望，也不会依赖别人。
其实，最重要的秘诀是控制自己的情感，否则你的生活将会崎岖不平。你应该每天早晨起床时对着镜子问一问：“我真正想要的是什么？”，然后在接下来的一天中就坚定地按照你的计划行事。
总是认为自己很失败的女人常常会试图在心理上控制男人。她们有时会表现出一些过激而令人窒息的行为，比如说探听别人隐私，疯狂地给人打电话聊天，这些都表现出了她们内心的恐惧。应该把这些抛在脑后，在头脑中为你的未来规划一个蓝图。记住一点：如果你以欺骗的方式让一个男人和你结婚，那么以后你会有不断的麻烦，因为他的不满迟早会爆发出来。
你必须时刻关注你的工作和生活方式。寻找一些良师益友，多交一些能够鼓励你让你增强信心的朋友。
在你蓝图的每一个部分都要努力追求新的知识，逐条列出行动的步骤，以实际行动来代替幻想吧。活力可扫除障碍。不能总是用巧克力和胡思乱想来逃避现实，这样并不会起到什么作用，纵容自己是很危险的。成天让你拉帮结伙的朋友不是真朋友。故作小女孩的可怜状来逃避责任是愚蠢可笑的，这太单纯了。你可以摆脱控制并做出一些严肃的决策吗？总有一天在生活中你会意识到你必须为自己做出决定。
在心里想想几个问题。还有工作挣钱还要供养谁？你能削减你的银行存款吗？你会宣称自己不可救药来逃避成人的'责任吗(事实上是因为你的懒惰)？当有人说你昏头昏脑孩子气时你是否会感到高兴呢？是时候让自己变得成熟了。
如果你想和一个男人谈恋爱，不要表现出情感上的饥渴。只能接受你理想中的男人。顺便说一句，这世界并不缺乏优秀的男人，但是你必须主宰自己生活，总有一天会发现你期待出现的人。
职场成功秘诀6
球场上的“临门一脚”，是最精彩、最激动人心的一个场景。职场上也常常有“临门一脚”，几番努力后，“临门一脚”决定输赢。那么在职场上决定职场成功的决胜秘诀有哪些呢?
职场上决定职场成功的决胜秘诀——面试
当你把简历投递出去得到了面试通知后，你要面临的就是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、面试候选人、最后提出工作邀请等五大步骤;个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等。面试短短几分钟到几十分钟的表现，才是“临门一脚”，决定着你一生的发展。
职场上决定职场成功的决胜秘诀——态度
心态度决定一切，特别是职场新人，要尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。踢好初进职场的“临门一脚”，你就根深叶茂，快速成长。
职场上决定职场成功的决胜秘诀——充电
要想在日新月异的行业中求得发展，就必须主动及时更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术。充电可以提高能力，能力是换来加薪的筹码。踢好这“临门一脚”，薪水自然会高;能力不足，谈何高薪可拿?
职场上决定职场成功的决胜秘诀——人脉
你在公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱，积累了多少经验，而更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源，它是你终身受用的无形资产和潜在财富。 球场上的“临门一脚”，是最精彩、最激动人心的一个场景。职场上也常常有“临门一脚”，几番努力后，“临门一脚”决定输赢。
职场成功秘诀7
在外企，用西方的头脑思考
philip 某美国公司驻华代表处首席代表 成功关键词：机遇、思维、压力、自信
和很多早期进入外企工作的白领一样，我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎：是出国留学还是在国内工作？现在看来，我的选择是明智的，刚参加工作的
时候中国在改革开放，而我在国内的职业生涯也就随着国家的一步步开放而发展。所以我经常对别人说，我能取得一点点成绩，和抓住了发展机遇有很大的关系。
进入美国公司工作，我不仅了解、接触到国际先进的管理和经营理念，让我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思维对待工作和身边的人。美国公司强调“优胜劣汰，适者生存”，这会让你在工作中充满压力，但是这种压力也是你工作的动力，因为在外企，和压力同时存在的还有发展的机遇。
在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表现出来。有的时候，老板的信心就来自于你自信的表现，不管是在开会的时候还是在向上司阐述自己观点的时候，只有对自己的观点表现出充分的自信，你才能让老板相信并支持你的观点。
人做好了，才能把事情做好
聂恩兴 三宝麟国际集团业务发展总监成功关键词：专业、情商、把握机会
可以说我是“时代的产物”吧。我毕业的时候中国刚刚开放，外语人才不是很多。那时候我们真的很幸运，仅靠外语这一块“敲门砖”就可以进入外企，现在不同了，你不仅要外语好，而且要精通专业知识，对行业情况比较熟悉，还要再加上一点点运气。
后来我先后在日本公司、欧美公司任职，主要从事的是销售、贸易工作。我觉得，不管做什么，每干一样工作都要把它做好。外面的机会多的是，关键是要把握住你面前的工作机会，干一行就要专一行。
想要把工作做好，能力是一方面，和别人的关系也很重要。就像有一句话是这样说的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，无论是和外国人还是和中国同事打交道，要想把工作做好，首先要和他们相处好。和外国同事相处，就和学外语一样，首先要了解别人的文化，在工作上多为他人着想。现在很多刚毕业的大学生觉得自己很了不起，但是，外企里都是受过高等教育的人，你的大学学历又算得了什么呢？大公司的老总们，不一定是公司里最聪明的，但是一定是最会协调人际关系的。所以，人们说，“人做好了，才能把事情做好”，这里的做人，就是指提高自己的情商吧。
职业规划与企业要求相吻合
oscar 某法国公司人力资源总监成功关键语：不努力学习就会被淘汰
20世纪90年代初，我本科毕业，班上的大部分同学都走上了工作岗位，而我选择了留在学校继续读书。拿到硕士学位以后，我顺利地进入了大学所在地的一家德国公司，做过行政经理助理，也管过销售，最后，在上司的建议下，我才转行干了hr。当时公司的老板说我外语好，有和别人沟通的优势，又善于和别人打交道，做hr一来可以满足公司职位的空缺，二来也可以发挥我自己的特长。
刚走上人力资源总监的位置不久，我就面临着裁员和降薪两大难题。当时公司为了调整产品结构和降低成本，需要裁掉近1/5的员工，有的员工还要接受降薪的待遇。那个时候我的心理压力非常大，脑子里总是转着这两件事情。由于对hr工作还不是很有经验，我深入研究了相关的法律，并且经常向公司的律师咨询，和公司的高层接触。那个时候，很多员工觉得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的办公室要求得到解释。我只能不厌其烦地向他们一个个地进行解答，并且还要在对话的过程中注意自己的语言。人都是逼出来的，那时侯就是逼着我去研究自己的工作，逼着我去努力适应新工作的要求。
现在我每周还要去参加mba的课程的学习，在那里也可以接触到很多关于hr的课程，这对于已经有了工作经验的我来说是再好不过了。在外企工作，你不主动地进修、学习，就一定会被淘汰。
靠讲信用激励团队
ivan 某日企高层管理人员成功关键语：团队的力量很重要
刚进公司的时候，我从进口商品市场助理的小职位做起，由于商品知识丰富，上手很快。工作中面临的最大问题是如何和客户沟通，因为我会脸红，常常很多专业知识不能流利的传达给客户。之后我向一些同事讨教，学习了一些推广知识。由于工作表现一直良好，得到老板的赏识，在公司转型的时候，升职成为市场主任的职位。当时对于一些销售流程业务虽还不是很熟悉，但是其它的工作都已经得心应手。我的优势就在于熟悉客户，熟悉市场销售。
我认为工作上要有良好的业绩并不是个人的事，是整个团队的事。因此，如何激发整个团队就成了我考虑得最多的问题。我觉得最重要的是守承诺，讲信用，答应了的事情就一定要做到。对于团队，我不强制大家去做什么。重要的是以身作则，确保自己是无可挑剔的，这样才可能去要求别人，才可能去影响团队其他的成员。功劳是整个团队的，不是我个人的，失败的责任也应该由我来承担，因为我是这个团队的领导者。这样一来，我们的团队才有干劲，我才能够得到团队其他成员的信任和尊重。对于如何和老板打交道，我个人的亲生经历是说实话，对你的老板说实话。公司有问题，就一定要告诉你的老板，向他坦白你的想法，当然还不仅仅是工作方面的沟通，如何保持和老板逐步深入的沟通也是让老板认识你、信任你的好方法。工作方面，你要想老板之所想，很多时候要想在老板前面。这并不是投机取巧，而是对工作投入和负责的表现。我从来没有认为现在的职位有多高，也不奢望将来还能升到多高，我只是在凭我的良心工作，享受着我的工作，舒畅的过着我的每一天。
职场成功秘诀8
职场的生存方式千千万万，其中的差别如果用一个词概括，就是姿态。
有气宇轩昂高高在上的大佬，就有牢骚满腹永远一副弱者形象的受气包；有长于分析决策的团队领航者，就有乐于为琐事奔忙的人民服务员；有始终端着咖啡从容应对压力的执行者，也有眉头紧锁东奔西突的工作狂。
很多人都说，低姿态是职场成功的秘诀。万通地产CEO冯仑甚至总结出其中的智慧：创业时，我在地铺上睡了11年，后来意外发现睡地上有很多好处：贴着地面，特别知道自己所处的位置――就是这么低。
这话说得挺诚恳，也很有道理。尤其是在初入职场时期或者事业起步阶段，低姿态确实是一种有效策略，能帮助你迅速融入团队、打消合作者的顾虑，继而在看似不经意间获得成功。
姿态就是心理状态
说起低姿态，最容易想到的就是初入职场的大学毕业生。他们被屡屡告知，在办公室，千万要从扫地打水擦桌子跑腿儿之类的脏活累活做起。
问题是，时至今日，这些机会多半都消失得差不多了：写字楼有独立的大厦物业负责保洁；每个公司都有茶水间，高端一点儿的甚至配有专人负责沏茶、煮咖啡；快递业前所未有地发达，一个电话就能完成手递手的物品交接。
对职场新人来说，在享受方便快捷的同时难免困惑：这些活儿你们都干了，我怎么办？该去哪儿展示我的低姿态？
所谓姿态，并不是说你具体做了什么、说了什么，更重要的，它是你的行为和语言所传递出来的某种心理状态。加班时主动帮同事订盒饭，与人相处言语谦逊，抱着学习的目的像周围人请教，积极发现同伴身上的闪光点……其实你不用对谁点头哈腰，也不必把别人不愿意做的事情大包大揽，只要尊重别人，尊重团队既有规则和秩序，接纳、学习而非挑战、批评甚至试图改造，假以时日，自然能在职场上找到自己的立足之地。
反观那些被诟病的失败案例，大致有着相似的脉络：要么是顶著名校光环的优秀毕业生，习惯性地把教科书中的经典理论套用在平日里的摸爬滚打上，然后被理想与现实之间的差距撕扯得痛不欲生；要么是出身外企或者“正规军”的各路精英，跳槽到小公司之后顿感不适，从制度设计到流程规范再到人员配置，总是忍不住指手画脚。
如果仔细想想，他们抱怨的或许有些道理。问题是，上来就摆出一副“我比你强”“我来教你”的架势，怎么可能让人接受？
他们输在了姿态上。
不妨尝试另一种思路。你可以注意观察一下，没有大企业具备的各种配套资源，小公司是如何在有限空间里谋得生存空间的？人与人之间的分工合作，是以怎样一种方式在运转？
这里的同事是不是比大公司员工更有“野外生存能力”？公司的组织结构、运行模式和课本上的经典案例差别不小，但为什么却是这里的最优选择？
降低姿态，你不仅会发现身边的每件事、每个人都有可取之处，都值得去欣赏、借鉴，更重要的是，和同事相处起来也会变得容易许多。
降低预期才能提高满意度
低姿态还表现在，降低对自己的预期。
一个朋友，赋闲数年之后，前阵子重出江湖。她曾经有过很不错的职业经历，在业内也小有名气，但毕竟远离市场多年，对时局的判断难免有些生疏。
公司藏龙卧虎，年轻人不是海归就是名校研究生毕业，业务能力和知识水平都是超一流的。她知道，在这些年轻同事眼里，自己只是个过气的“老人”，没什么竞争力。
朋友并不急于解释什么，也没打算证明给谁看。每次领导布置任务，别人都是拍胸脯，而她却总是留有余地：这事不好做，困难不少，我尽量。
后来我们聊天，她笑着告诉我这叫管理领导的预期。“当你把姿态降低的时候，别人对你的期待自然也会有所下降。这时候，你交出和先前一样的成绩单，领导的满意度却会高出不少，你就更容易得到职场上的正面评价。”
管理领导的预期，不是小聪明、小手腕，而是一种职场生存策略，依然需要你有很强的内功，勤勤恳恳的工作态度以及准时完成任务的能力。
满意度=业绩/预期，这是一个适用范围很广的公式。也就是说，当我们的努力达到一定程度难以取得突破的时候，提升满意度和幸福感的有效途径，就是降低预期。
如果你把自己定位为一个攻无不克的“全能王”，那么95分的成绩只能让你沮丧。同样是这个分数，如果你事先对自己的期待是80分，那么多出来的这15分，足够让你大大奖励自己一番。
姿态降低是管理预期的最直接方式。谦虚低调，对人对事怀有敬畏心，这不仅是职场生存法则，更是生活的智慧。
需要强调的是，管理预期应该避免走上歧途。我们经常会在职场上见到一类人，即便是和别人一样的工作量，他们也总是强调困难――身体不适、拖家带口、合作伙伴不配合，甚至堵车堵得心烦意乱。总之，每个人都随时可能遇到的小问题，到他这里就会成为天大的麻烦，甚至是影响业绩的借口。他们确实也在“留有余地”，但说真的，这种过于高调的抱怨，除了毁掉自己的职场形象之外，完全达不到管理他人期待的目的。
因为，如果你仔细分析一下就能发现，这样的人其实姿态并不低――他们自视甚高，从来不怀疑自己。他们玩的心理游戏是，困难那么多，如果还能做得好，我就是个天才；如果做不好，那也不是我的错。
“蹲着”是最好的姿势
“君子之道，譬如行远，必自迩；譬如登高，必自卑。”这是《中庸？行远章》中的话，意思是说，君子修道就像远行，一定要从近处启程；也像攀登，一定要从低处起步。
在逆境中降低身段，对大多数人来说并不难做到。更大的挑战来源于，当我们有了“站起来”的资本时，该以一种怎样的姿态示人？
首先，切忌一味委曲求全。
初到一个新环境时，每个人都希望能尽快融入，都会很自然地降低姿态，主动讨好同事。但问题是，你表现出来的定位决定了别人对待你的态度，开始阶段的低姿态会逐渐成为一种惯性。好人缘固然重要，但一遇到事情就被当成“救火队员”，谁出了状况都马上想到向你求助，这样的事情多了，难免让人觉得心烦和委屈。
有求必应的“好好先生”不是积极的职场生存之道。这个时候，你需要做的是明确自己的底线，在自身利益受到侵害的时候，果断说不。要知道，一个有边界感的合作者，远比一个只懂得退让、讨好的人更能获得尊重。
其次，警惕自我膨胀。
当你从“菜鸟”变成资深人士，有资本在酒桌上为自己多年前的“经典战例”洋洋得意，甚至可以豪迈地对新人说“我做过的案子比你听说过的都多”时，请千万记得保持低调。
这个时候的低姿态，更多地表现在心理而非行动上。所谓的经验有时候会成为一个陷阱，过于依赖经验，反而会失去探索和尝试的勇气。和新人相比，经验是你的武器，搞不好也会是制约你发展的镣铐。所有的“资本”都来自过去，它们并不代表现在和未来。因此，活在当下，保持谦卑，尊重每一个对手，这样的低姿态才是长久发展的根本。
关于低姿态，冯仑的论述还有后半句：在商场上，“蹲着”永远是最好的姿势。
蹲着，并不是一种稳定的姿势，但它会让你保持一种时刻准备出发的状态，可能性无限。而这，正是低姿态的智慧。
职场成功秘诀9
作为一名职场里的年轻人，你掌握获取职场成功的秘诀了吗？
职场年轻人获取成功的秘诀，如果你渴求获得成功的愿望像是要呼吸到空气这样强，你就已经找到了成功的方向，职场成功秘诀，没有什么秘密，孤注一掷，要得是勇气的力量。
一个年轻人想要获得成功，他听说有一个智者知道成功的秘密，于是就去找他。经过漫长而艰苦的长途跋涉，年轻人最后终于找到了智者。
"大师"，我请求您教给我成功的"年轻人对智者说。"你想获得成功就跟我来吧/"智者回答说。智者没有理睬年轻人的反应，来到了海边。
年轻人立即跟上来。智者向前走，一直走进大海。他的身体已经被水淹没但他仍然向着大海深处前进。他突然将年轻人的头按在了水中。
年轻人拼命挣扎最后终于挣脱了。这时智者紧紧握住了年轻人的手。一分钟后他放开了年轻人。年轻人跳出水面大口地喘着气。
"蠢货，你想淹死我吗"年轻人愤怒地朝智者喊叫。"如果你渴求获得成功的愿望像是要呼吸到空气这样强，你就已经找到了成功的方向。"智者说。
职场成功秘诀10
其实这些都是辅助条件，真正成功的秘诀就是贵在坚持。只有坚持不懈，成功才会将至。
虽说这个道理大家都知道，但能坚持的人有几个？这才导致成功的人是少数的，失败的人是多数的。想要成功，首先得明白成功前所要付出的代价——时间。在这个时间里，懂得在职场上寻找快乐和快感。快乐是你对某件事的喜好，也就是通常说的兴趣。只有你对这件事产生了浓厚的兴趣，才有坚持的动力。不管你的兴趣是针对这件事，还是成功后的物质回报，兴趣永远是成功的老师。
其次，快感就是在职场上的一些需求，像生理需求、情绪需求。理性需求和超越需求。只有明白和懂得自己的需求，才会不懂得付出和获得。实现自我价值的同时，超越自我就成了一个不断追求的目的。这个过程会遇到挫折，但挑战自己才是有满足感的一件事。
当然，在你取得真正成功前，要明白一件事只有做到底才能找到做第一名的秘诀。每一个成功的人士和成功的企业，都是争做这个领域或行业的第一或者最好，才取得了如今的成就，你明白了吗？
职场成功秘诀11
如果你对工作能够多一份进取心，在做好本职工作的同时，并尽自己所能每天多做一些分外的事，做一些对别人和对单位有益的事，那你就会比别人获得更多成功的机会。
一、在领导的眼里工作没有分内分外
对员工来说，工作似乎都有分内分外之分，但在领导那里，所有工作是不分分内和分外的。优秀而最好的员工在优质高效地做完自己的本职工作之后，总能自觉地协助同事和上司做好属于团队、属于公司的工作。他们总能跟上司或跟同事结成一个视角，抱定一个目标，坚守一个信念。为此，在他们的心目中，所有的工作都是自己或都是与自己有关的。正是这种顾全大局、豁达大方的姿态和品质让他们闪闪发光、与众不同。
有些人也许分内的工作做得还比较扎实，分外的工作就淡然处之，甚至事不关己高高挂起，这样的工作态度肯定得不到上司的赏识。而那些对分内工作尽职尽责，分外的工作只要有益于人、有益于单位、有益于社会的事情也会热心去做，且尽力而为的人，不仅从中获得了经验的积累和知识的补充，增强了个人的工作能力，也一定会得到大家的尊重，受到领导的器重和组织的重用。
二、规定动作是基本分，自选动作才能加分
有的体育比赛项目，比如跳台跳水设置了“规定动作”与“自选动作”的比赛规则与评判标准。“规定动作”考察的是一个运动员的基本水平和能力，而“自选动作”则是考察运动员的卓越水平与能力。
所以，一个运动员要想脱颖而出，取得奖牌，除了做好基本的“规定动作”之外，关键地是要把“自选动作”做精，做出彩来。“基本动作”做好只能得到基本分，而“自选动作”做好则能拿到高分，得到冠军。
其实，在工作中也是如此。分内的事情相当于“规定动作”，分外的事情相当于“自选动作”。完成公司规定的业绩目标和布置的工作任务，应该说是每一个员工的本份，如果你做完了“规定动作”，完成了既定的目标，获得工资报酬是没有问题了;
如果你“规定动作”做得好，超额完成了任务，你会得到表扬和奖励;如果你在做好“规定动作”的同时，还能够站在公司的角度、领导角度思考问题、研究问题并能解决问题，做了不少“自选动作”，帮助公司获得更大的绩效，那么，加薪、重用和晋升的机会也在等着你。
三、做好分内兼顾分外让他走进了微软总部
好几年前，一个年轻人大学毕业后应聘到微软公司上海技术中心当了一名统计员。上岗伊始，他发现公司业绩统计表按月上报，经理月末才能看到，这不仅影响经理对公司业绩的及时研判，也不利于员工个人业绩的改善。
于是他就动起了心思：如果改为每天上报一次，从经理的角度看，岂不是可以更及时有效地协调督促工作?也有利于每位员工自我检查对照，提高工作绩效?他把这个想法告诉经理，并利用业余时间改造系统，成功地变月报为日报。
此后，在受命组建微软亚洲现场支持中心和担任亚洲区业务经理期间，他又从总部角度考虑，提出开展成本控制和财务预算分析，并拿出了切实可行的操作方案，使中心赢利能力大为提高。他的付出受到了公司高层的关注。两年后，这名青年走入微软总部，成为最年轻的业务主管，他就是微软高级财务分析师邱伯毓。
有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了，更不会发挥自己的主观能动性去开创性地工作。那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。
四、分内的事保饭碗，分外的事保晋升
身处兵的位置，在当好兵的同时，却善谋将、帅之事。作为普通员工，能主动站在更高的层次思考问题、解决问题，“分内的事保饭碗，分外的事保晋升”——这正是邱伯毓的特质和成功之道。
邱伯毓的职业经历告诉我们，仅仅做好份内的“规定动作”是不够的，只能保住自己的饭碗而已。要想有所作为，担当重任，还要积极做一些公司里急需解决的分外“自选动作”。
许多人总是抱着上司安排什么干什么，工作说明书上怎么要求就怎么做，反正把份内的工作和事情干好，不出差错，对得起工资就行了。按说，能够坚持做到这些就已经很不容易了。
但是，如果我们再进一步，看看自己的工作还有没有改进的地方，看看公司的其它业务自己能不能出把力，看看自己还能给团队或公司做些什么贡献，如果坚持这样自动自发地想，坚持这样自动自发地做，我们的职业价值和职业生涯可能会发生质的变化。
职场成功秘诀12
您是否在求职路上屡屡碰壁，不知如何在招聘会中抓住就业机遇？目前正是高校毕业生求职高峰期，为助其提升就业成功率，郑州市人才市场专家昨日为职场准新人们介绍了一些经验。
“首先要按时进入会场。提早进入，可以有充足的时间收集信息，了解当天行情，全面掌握参会单位的情况。其次是适时留下简历。最好先到招聘单位的展台前，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，可以适时地留下你的简历。”郑州市人才市场副主任焦艳红说。
焦艳红表示，求职也要讲究技巧，例如求职者要适当“包装”自己。招聘会上每一次谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求自己。谈话时，要避轻就重，突出展示自身的优势及能力，重点介绍与招聘条件中相吻合的部分，无关事情尽量少说或不说。
此外，焦艳红提醒求职者要注意三点。一是切忌家长陪同。家长陪同会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。二是降低岗位诉求。尽可能寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，在工作实践中逐步丰富阅历，积累经验。有工作经验的求职者尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，赢得竞争好职位的优势。三是会后及时联系。两三天内及时与用人单位联系，不能一味地被动等待。也可及时登录招聘网站，了解参会企业后续招聘情况及补充发布的招聘信息。
职场成功秘诀13
1、要取得成功，必须有所牺牲。如果成功唾手可得，那岂不是人人都拥有保时捷汽车了？
2、从根本上说，个人的职业生涯是由个人主宰的，即使个人身为大公司雇员也是如此。大公司固然提供了职业发展的道路、职业培训和团队建设，固然希望对所人一视同，但是，大公司同样受到无情的市场的制约，即并购、接管、国际竞争，以及所有一切可能发生的事情的制约。所以，雇主根本无法对你的职业生涯负责。个人的职业生涯应当由个人把握。那些希望得到公司的“细心呵护”，凡事依赖公司“做出正确选择”的雇员很可能会以失望告终。因为，事实上，如果连你都不关心自己的事业的话，那么还有谁关心你的事业呢？
3．你所处的工作环境可能充满乐趣，也可能充满挑战。可能难以生存，也可能奖赏有加。可能为你计划未来，也可能为你提供培训。但是，对于“事不关己，高高挂起”或缺乏渗透力的雇员，工作环境也会给予一定的惩罚。那些无法把握自己的职业生涯的人们，那些只懂得顺其自然的人，最终只会饱受工作的煎熬，只会陷入无奈，只会在前途渺茫的工作中消耗青春，只会选择一种自己根本不喜欢的生活方式。
4．人与人迥然不同。有些工作只适合于某些人。要做好某项工作，你必须具备某些天赋，而且应该与众不同。如果你找到了一个恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你无法找到一个合适的定位，那么等待你的可能就是苦苦挣扎。所以，为了找到一种最适合于你、最令你感到惬意的工作，首先你必须了解自己。你应该花费一些时间去衡量自己的技术、性格、能力、喜恶和天赋。将你理想的工作生活写下来，然后试着去构想你的未来。如果你真的这么做了，那么没有理由你会不喜欢你的工作。如果在你勾勒未来或实施计划时，你需要别人的帮助，不妨去找一找那些专业职业咨询师。（但是，最好按小时付费，千万不要预付一大笔咨询费。）
5．职业才是你最大的经济来源。相比之下，职业比股票更具升值机会。假设你现在的年薪是2万美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的递增速度为8%，那么在20年内，你就可能多赚264000美元。工资是按照你创造的价值而定的，但是，不妨亲自做一个市场调查。千万不要自视过高，也不要自视过低。
6．更换工作并不一定意味着职业。从一名推销员变成客户服务代表，然后变成教师，再到会计，再到科技作家。从严格的意义上说，这并不是一种职业。但是，如果一开始就是一名会计助理，然后成为一名低级会计、会计、主任会计、财务总监，最后成为一名主管财务的副总，这才称得上是职业。职业应该是沿着一条既定的路线，随着时间的推移，逐步建立起来的。
在一个不断发展，不断壮大的行业中，如环境科学，工作更替并不会构成任何问题，但是，其结果只能使经验丰富的员工少得可怜。而在一个不断萎缩的产业中，如石油业，知名公司无不在进行系统精简，这些行业所需要的只是“精英”，所以，频繁跳槽只能削减雇员本身的吸引力。所以，在这些行业中，基本的规律就是：资格越老，薪水越高。
7．换专业，换产业和换专长是有难度的，而且学科跨度越大，难度也越大。比如，你原是软木材业的雇员，硬木材生产商可能就不会要你。反之则反之。所以，你必须认真地选择自己的方向。一旦你离开了一条职业道路去尝试一种全新的东西，那么你会发现摆在你面前的这条路，其实是很难进入的。对于行家里手来说，你可能是一个“叛逆者”，你可能和那些先入者展开竞争。
8．现在毕业的工程学专业的学生在五年内就会面临知识老化的问题。你也可能面临同样的问题。如果今天你不学习一些新的东西，那么明天你就可能落伍，可能无法适应市场。对于40岁以上的人群来说尤其如此。（如果你已经进入不惑之年，你知道微软的Word是什么吗？那Excel呢？）
9.公关活动其实和政治工作并无二致。因为两者的目标都在于使尽可能多的人在尽可能短的时间里喜欢上你。（而且要一直喜欢你。）所以，每一个人——男女老少——都是重要的。你应该善待所有人，尊重所有人。关心你周围的人的生活，惟有这样，你才能从中受益。
10．“与人相处的技巧”和“技术技巧”一样重要，因为即使在高技术行业中，你也必须与人合作。许多技术上的超级明星被无情地解雇了，其原因不外乎他们不懂得与人合作，不懂得与人相处，所以，即使他们对自己的工作再熟悉也与事无补。而那么技术平庸，却深谙处世之道的员工在一家公司呆的时间可能会更长。所以我们宁可做一个技术平庸，但懂得与人相处的人，也不要做一个有着非凡的技术，但却不懂得与人相处的人。
职场成功秘诀14
白羊座
白羊座的人有超出常人的活力和活跃的思维，因此建议白羊座朋友们在去应聘的时候要尽量穿得低调一些，不要穿特别鲜艳的颜色，可以在简约低调的装扮基础上，在细节处多加修饰，突出亮点，这样会给人一种非常舒服的印象。
白羊座在工作上是一把好手，白羊们的活力和热情常常会让身边的人受到感染，甚至鼓舞，若是领导，更会起到好的带头作用。因此白羊们要发扬自己天生的优势，在工作
天秤座
天秤座给人一种平易近人，让人信任的好印象，因此建议天秤座在面试的时候穿着要符合自己的气质，干净大方，这样更加容易获得赏识。
天秤座的人际关系很好，对于成功，天秤的人际关系是得天独厚的优势，但是天秤们特别容易反感上司加班和占用假期的行为，常常会惹得上司不满，因此天秤们要学会忍耐和适应，不要因此阻断了自己的未来，埋没了自己的才华。
天蝎座
天蝎座的人天生给人一种冷漠的感觉，因此在面试的时候要尽量穿一些暖色调的衣服，这样会增加一些平易近人的气质，增加印象分。
天蝎座的人性格冷漠，常常给人以距离之感，虽然头脑聪明但是却没有好的人际关系，对人对己要求都非常的高，虽然业绩很好，但是确没有很好的人气。天蝎们要努力的弥补自己人际关系上的不足，因为好的人际关系是成功必备的要素。
所以冷漠的天蝎们，要记得常常微笑。
射手座
射手座的人天性喜欢自由，因此在面试的时候建议穿正装来弥补自己气质上的不足，这是不错的补救的方法。
射手座的人有很好的创造力，因此在选择职业的时候要注意选择与自己性格相符的工作，适合做记者，编辑，演员，不适合在银行或者是程序员一类的工作。射手座爱玩，因此常常在工作的时候常常容易出现错误。因此射手座要端正自己的工作态度，利用好自己活跃的思维和独特的创造力，这样才会获得成功。
摩羯座
摩羯座的人很容易给人过于强势的印象，因此在面试的时候要穿一些浅色系，不死板的衣服，说话的语气要尽量平和一些，这样会给面试官留下好的印象。
摩羯座的人勇敢，敢于接受挑战，没有他们不敢做的事情，这样的人容易受到挫折，但是成功几率很大。摩羯座的人工作态度不用说，不用担心，他们要是有好的机遇一定成功。我们更关心的是摩羯座那颗创伤累累的心，要合适才能伤痕痊愈。
水瓶座
水瓶座的人思维奇特，常常有出乎意料的答案，容易博得欣赏，但是要注意自己不要表现过度，让面试官感到反感。
水瓶座的人点子多多，创意如流水般源源不断，是很好的创造性人才，思维敏捷，表达能力强，但是水瓶座耐心不足，情绪上失常会出现问题，因此水瓶座要努力的调整自己的心态和情绪，这样才能更好的发挥自己的长处，做一个完美的工作者。
双鱼座 (星座)
双鱼座的人有无穷的想象力和非常卓越的艺术天赋，又给人头脑聪明，思维活跃的好印象，对于面试他们自然得心应手。
在工作中双鱼可以充分发挥自己的才能，但是双鱼常常因为对工作的期望值过高而失去对工作的热情。所以双鱼们要学会面对现实，社会就是这样的，我们要努力的去适应。学会了，面对现实的双鱼们如果可以把自己的天赋发挥到最佳，一定会获得成功。
十二星座职场中会勾心斗角的劲敌
会勾心斗角的劲敌
第一名：巨蟹座
巨蟹座非常有事业心，在工作上是不折不扣的变色龙，他会花很多时间经营跟上司之间的关系，全心的发挥巴结以及逢迎拍马的本事，而跟同事以及下属的互动，与其说他忽略不如说他根本不在乎，因此在职场中巨蟹座往往成为老板的心腹，可是却成了同事的眼中钉肉中刺。
第二名：双鱼座
职场上的双鱼分两种，一种是修行清心寡欲型，工作只是他生活中的调剂，一种就是不折不扣的工作狂，第二种双鱼擅用无害的外表来掩饰自己对工作的企图心，不过仔细观察就会发现他绝对会是最靠近重点人物的角色，而且会积极展现他讨人喜欢的特质，可说是当之无愧的大内高手。
第三名：天秤座
天秤座的心机来自於他的不安全感，他的心机可以用在维持和平，也可以用在勾心斗角的对手上，当他耍出这类的心机时就会从爱好和平的天使摇身一变成为阴险狡诈的恶魔，一旦惹到天秤座他绝对会让对方清楚的知道自己绝对不是一盏省油的灯。
职场中的星座丽人
白羊座：职场一条龙回家一条虫
白羊女最怕的就是繁复又细腻的工作，在工作上你可以看见她驰骋沙场，正是“一女当关万男莫敌”，但是回到家里，面对打扫、洗衣、煮饭的事情就头大，建议白羊座的女人最好努力赚钱找个菲佣回家让你无后顾之忧，下了班还可以去跳跳韵律舞愉快多了！
金牛座：小心美丽指数降低
金牛座的职业妇女可以说是最有资格获得最佳职业妇女的称号，原因无他，金牛座女人任劳任怨，无论是上司交代的任务，或家里公婆的伺候都能够照顾的服服贴贴，不过最害怕的状况是金牛座的女人对于生活的要求可能会毁于一旦，比如说没时间享受美食，没时间修身养性，不过千万要注意的是，别因为这样就变成黄脸婆罗！
双子座：没时间！我没时间！
双子座的职业妇女，生活绝对是多采多姿，工作这回事绝对不会成为双子座女人的生活重心，游戏、玩耍、和朋友聊天吃饭、学英文、跳韵律舞、练瑜珈，每件事情都满满的排在她的行程表上，就怕到了工作旺季加班外加处理家事恐怕得拿起麦克风来唱着！没时间！我没时间！
巨蟹座：家庭万万岁
和擅长安排自己时间的双子座女人比起来，巨蟹座的职业妇女可能在时间的使用上就没有这么精彩了，绝对是以家庭为重的巨蟹座，工作上的事情上班时间处理完就没事了，但却很有可能在自己的工作日志上写着晚餐煮什么、老公缺什么，这样的状况在生完孩子后的状况会更明显。
狮子座：自求多福了
狮子座职业妇女对于工作和家庭几乎都是同样看重的，对于他们来说，只要他们一出手，这件事情绝对要漂漂亮亮的解决，于是有钱的最好能够有人帮忙打点家事，没钱的祈祷遇到体贴的好老公帮忙煮饭洗衣服，更惨的狮子座女人大概只有自求多福了！
处女座：杞人忧天型
处女座的职业妇女担忧事情是绝对的天性，工作时担心没人要，结婚后担心如何兼顾工作，就算请了佣人都还要担心家里会不会被人给搬了，杞人忧天型的处女座，就算家里有十个菲佣都会觉得自己命苦而碎碎念，家人和同事们只有多多包涵了。
天秤座：钱多事少离家近。
天秤座的职业妇女虽然不会是天生的阿不幸，但是最怕忙忙碌碌破坏了自己的生活品质，对于他们来说不能好好的吃饭会是一种罪恶，工作时拼命加班会让自己生活品质降低，奉劝天秤女子最好能够挑一份钱多事少离家近的工作，省得破坏了天秤座女子优雅的特质。
天蝎座：满足自虐快感小心身体负荷
天蝎座的职业妇女有着坚忍无比的耐力和不服输的精神，他们不怕工作和家庭摆不平，原因是因为所有的事情都会在他们的掌握当中，但是对于天蝎座的人来说，某种程度上的自我压榨是一件生活必备的功课，但是最需要注意的是那种拼命叁郎时代来的体负荷[星座网]。
射手座：放轻松
他为什么看起来这么年轻，这绝对不是一句广告词，射手座的职业妇女，就算结了婚就算生了孩子，看起来都还像是二十来岁般的活泼，如果工作是她的理想，那他会全力冲刺，如果他至不在此，那么每天游山玩水保持愉快的心情，会是射手座女人最常干的是，对他们来说：“人生何必太紧张呢！”放轻松！
摩羯座：上司的最爱
如果说巨蟹座的女人会是以私害公、把家事带进办公室的女人，那么摩羯座职业妇女的态度绝对会是让上司相形见残，基于山羊座的认真负责，没有完成工作是绝对不会轻易的离开工作岗位，万一遇到了有一家老小要开口等吃，那很有可能会打包公事回家忙去，这种职业妇女会是所有上司的最爱。
水瓶座：老娘愉快就好
水瓶座的职业妇女和他们的好朋友双子座比起来算是不相上下，学外语、交朋友、吃饭聊天、跳韵律舞，对于他们来说，生活当中工作不是重点、婚姻不是重点、自己的生活体验才会是重点，至于其他的事情！管他的！反正老娘愉快就好。
双鱼座：敷衍了事型
双鱼座的职业妇女基本上在家里和在工作上没啥大的差别，原因无他，双鱼座的人基本上对于这种既不幽雅又不浪漫的两件事情多半兴趣缺缺，所以面临的状况很可能相同，那就是随随便便的敷衍了事，但是迷迷糊糊的双鱼座有可别带着菜蓝上班带着公事包去买菜。
职场成功秘诀15
不要自我设限。
很多女性虽然进入了职场，但是心还没有转变为一个标准的“职业女性”，她们通常总会认为自己是女人，不需要拼搏，也不用努力工作，希望得到别人的照顾。这样的想法完全就是限定了自己的发展。
赢得尊重。
很多女孩进入职场以后，希望得到的别人的“照顾”，但这种照顾是持续不了多久的，顶多也是心好的同事觉得新人需要帮助，如果你一直期盼这种“照顾”，时间长了，大家会在心里瞧不起你。赢得别人的尊重才是长久之道。
容貌不是你的武器。
现在职场总有一种风气，就是容貌是女人的武器。徒有容貌，技艺不精，头脑笨拙，说话不着调，容貌只会给你减分。容貌的作用，是架构在综合素质之上的，单凭容貌，成功的几率很小。
不要和同事或上司发生暧昧关系。办公室恋情影响工作，这是毋庸置疑的。不要和同事或者上司暧昧，如果你真的想在职场保持好名声，让别人真正尊重你。
巧妙利用女性优势。
女性一般给人的感觉是容易接受不同意见，亲和力强，不固执，在职场中，这些是女性的优势，完全可以充分发挥。我们在同客户或上司打交道的时候，只要展示我们自己独特的一面，一定可以得到赏识。
努力工作。
这是职场制胜的不二法宝。想升职？努力工作；想赢得尊重？努力工作。如果你想成功，努力工作一定是占了成功中的60%的份额。努力工作，完美地完成每一次的任务，会给你的职场生涯增光添彩，让你不断进步。
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