招聘经理岗位职责(合集15篇)
在现在的社会生活中,很多地方都会使用到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编为大家整理的招聘经理岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
招聘经理岗位职责1
职责:
1、根据客户需求,草拟及发布招聘信息的,招聘到人员,协助客户进行人员管理
2、建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源
3、与客户沟通项目细节,促进项目的`落实与推进实施
4、熟悉活动执行流程,参与活动现场的管理,解决突发问题,传达项目更新资料
5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销,人力资源等相关专业
2、良好的人际沟通技巧,较强的理解能力,优秀的团队合作精神和责任心
3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先
招聘经理岗位职责2
职责:
1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的`效率和质量;
4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先;
3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力;
4、热爱招聘,具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;
5、能接受互联网快节奏工作性质;
6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。
招聘经理岗位职责3
职责:
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升;
3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析;
4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;
5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;
6、不断完善人才评估工具,提升人才的`甄选效果和效率;
7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先;
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。
招聘经理岗位职责4
工作职责:
1、参与制定人力资源发展战略等公司重要发展战略规划,为公司的'人力资源管理提出建议和方案。
2、制定人力资源部的年度招聘工作计划和目标,经上级领导审批后进行逐级分解,完成考核指标。
3、审批各部门的招聘需求、制定招聘计划并组织实施。
4、负责招聘渠道优化,猎头对接及日常招聘管理工作。
5、负责招聘效果评估实施,处理招聘中出现的问题,达成招聘目标。
6、负责招聘成员培训、提升等团队管理工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,5年及以上相关工作经验,2年及以上招聘管理经验
2、精通招聘模块,持二级证书优先。
3、有营销团队招聘经验优先。
招聘经理岗位职责5
职责:
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况,协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。
2、协助制定年度编制计划、招聘计划,参与日常招聘工作,独立负责缺编人员的招聘、甄选。
3、协助制定培训计划与方案,独立负责培训计划的有效实施,效果反馈与总结。
4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、学历及专业:统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验:2年以上大中型企业人力资源经理工作经验,有工程行业工作经验优先。
3、专业知识:熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘,掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的.职业素养,良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
招聘经理岗位职责6
职责:
1、招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;
2、开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;
3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;
4、对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;
5、招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;
6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;
7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
任职要求:
1、5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,具备房地产行业经历优先;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的.沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。
招聘经理岗位职责7
职责:
1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试。
2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。
4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。
5、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。
6、其他人事相关和上级临时安排的`工作。
任职要求:
1、 大专以上学历,1年及以上人事招聘工作经历优先。
2、 语言沟通能力强,声音富有亲和力。
3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程,熟练使用办公软件
4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规。
5、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神。
6、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情
招聘经理岗位职责8
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划。
2、制定招聘方案,选择最优招聘渠道与方法,组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。
3、负责建立高端职位的`员工选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系。
4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
5、负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。
6、建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。
任职要求:
1、本科及以上学历,金融、人力资源相关专业毕业。
2、四年以上招聘经验,其中两年以上金融行业招聘经验。
3、具备良好的招聘理论知识,有一定的同业资源,有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。
4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各种招聘工具。
5、性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的抗压能力。
招聘经理岗位职责9
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的`用人需求;
3、了解涂料行业人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才
4、对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;
5、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
6、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;
7、完成上级领导安排的其他工作内容。
招聘经理岗位职责10
职责:
1、根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略。
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进。
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求。
4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。
5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的'及时性。
任职要求:
1、统招本科以上学历。
2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家。
4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。
招聘经理岗位职责11
岗位职责:
1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4、指导地区有效进行招聘实施;
5、收集人才信息,建立完善的`人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;
6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;
7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;
8、不断开拓和优化招聘渠道;
9、协助完成上级领导交办的各项工作。
招聘经理岗位职责12
职责描述:
1、研究新的融资政策,学习新的融资产品,为公司进一步发展进行前瞻性研究。
2、拓展多种融资渠道,如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构,全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程,合理编制项目融资进度控制计划,确保项目信贷资金及时到位。
3、公司基金的设立、募集,并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人(LP),签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的.运营管理并组织业务部门实施。
4、管理子公司融资业务。
5、完成上级委派的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,金融学或财经类专业。
2、3年及以上工作经验,具有银行等金融机构从业经验。
3、具有中级(含)以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。
4、了解金融企业行业知识,熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程,熟悉金融政策法规。
5、有较强的学习能力和分析能力,思路清晰,一定的沟通协调能力,具备团队合作精神。
招聘经理岗位职责13
职责:
1、定期维护并拓展分公司的'各种招聘渠道,实施有效管理;
2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;
3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;
4、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划;
5、完成公司交代的其他工作或任务。
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、5年以上招聘工作经验,3年以上金融行业招聘经验,有一定团队管理经验,有猎头工作经验优先;
3、具有良好的面试技巧及沟通能力;
4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先
5、良好的沟通、洞察、分析能力,工作认真、负责,能够适应高强度工作。
招聘经理岗位职责14
职责描述:
1、参与项目前期布局规划及商业定位方案的研讨;
2、根据商业项目发展的整体目标,负责制订招商策略和实施方案;
3、制定并推行招商工作开展计划;
4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的.签约、客户关系维护等。
任职要求:
1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;
2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;
2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;
3、制定并组织实施招商工作流程;
4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。
招聘经理岗位职责15
职责
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。
任职资格
1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科),人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、3年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先;
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的`语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;
4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
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