招聘总监的岗位职责

时间:2023-03-28 18:01:28 招聘选拔 我要投稿

招聘总监的岗位职责(集合15篇)

  在现实社会中,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的招聘总监的岗位职责,希望能够帮助到大家。

招聘总监的岗位职责(集合15篇)

招聘总监的岗位职责1

  职责:

  1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分子公司开展招聘管理,根据公司业务发展需要,对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析,建立集团整体招聘体系并制定实施目标,确保各地招聘目标及时有效完成。

  2、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划,制定招聘预算并控制执行。

  3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

  4、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划,针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。

  5、组织竞争对手的研究,获取竞争对手的招聘核心信息,为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

  6、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。

  7、负责引入适合公司的`招聘渠道,并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

  8、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态。

  9、协助公司组织架构设计,组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

  10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

  任职资格:

  1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

  2、5年招聘管理岗位经验,带团队规模10人以上,有全国跨区域招聘管理经验。

  3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位,熟悉国家相关法律法规。

  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,工作踏实,态度积极,能够承受工作压力。

  5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。

  6、具有很强的激励、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。

  7、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。

  8、具备行业mapping资源及能力,熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

招聘总监的岗位职责2

  职责:

  1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  8、完成领导交办的.其他工作。

  任职资格:

  1、本科以上学历,有金融行业或猎头经验相关工作经验优先;

  2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;

  3、责任心强,能承受较大的工作压力;

  4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

  5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

  6、熟练使用各类办公软件。

招聘总监的岗位职责3

  1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作,制定招聘方案;

  2、根据公司职位需求及岗位特点,进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作,满足公司发展对人员招聘的需求;

  3、定期整理招聘报告, 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

  4、跟踪面试反馈,巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状,统计招聘的`相关信息,总结和分析招聘方法的有效性;

  5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;

  6、完善内部竞聘和外部招聘的流程,确保人员聘任流程规范、高效。

招聘总监的岗位职责4

  职责:

  1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

  2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;

  2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的'资源整合能力,具有团队协作意识;

  3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监的岗位职责5

  职责

  1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标,参与公司组织架构规划和岗位设置,组织进行相应招聘工作;

  2、校园招聘:拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道,致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型,打造良好雇主品牌,保持长期良性的校企粘度;

  3、社会招聘:具备相关行业人脉资源及寻访能力,支持业务部门中高端人才招聘需求,引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书,明确标准需求并通过相应渠道落实;

  4、领导招聘相关项目,依据公司战略目标,根据需要主动发起变革,帮助内外部树立雇主品牌意识,协助企业文化建设,推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

  5、掌握优秀的猎头招聘技巧,能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;

  6、通过设计和操作测评体系,对公司各类人才进行甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。

  任职要求

  1、全日制本科或以上;

  2、5—20xx年招聘经理经历;

  3、人力资源相关从业经验,招聘从业经验;

  4、有研发类企业招聘经验者优先;

  5、工作效率高;能接受以业绩为导向的`高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

  6、以客户为核心,思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强,对公司文化认同度高,愿意和公司共同成长。

招聘总监的岗位职责6

  1、根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

  2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

  3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

  4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

  5、负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

  6、负责招聘费用预算与执行;

  7、负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

  8、负责面试组织安排和考核评价;

  9、负责招聘总结与分析;

  10、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监的.岗位职责7

  1、根据公司战略发展需要,编制公司招聘计划,制定招聘费用预算,并执行招聘,进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;

  2、负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘,如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;

  3、分析行业人才趋势,维护行业人脉,运营及维护公司内外部人才库;

  4、执行招聘管理制度、流程,并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;

  5、负责校园招聘及实习院校的.校企合作工作;

  6、拓展招聘渠道,积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;

  7、负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;

  8、部门领导安排的其他工作。

招聘总监的岗位职责8

  职责描述:

  1、拟定营销中心各项规章制度和运作流程,协助总监对中心内部管理进行规范;

  2、协助销售总监对年度销售计划进行分解,落实到具体负责人,跟进执行过程,及时向总监反馈;

  3、将各部门各项决议和月度重点工作事项落实到具体负责人,做好销售业绩的日(周、月)报工作,跟进目标完成进度

  4、召集公司办公会议并做好会议记录,对重要事项完成情况进行跟踪反馈;

  5、促进公司的数据化管理和流程改造,对营销中心的`运营管理提出改善建议;

  6、协助总经理收集各部门重要报表并进行校对,依据校对结果对各部门进行绩效考核,同时做好奖惩工作;

  7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训;

  8、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,3年及以上营销总监/副总岗位工作经验;

  2、对渠道销售、大客户销售有一定了解,熟悉营销基础管理流程及相关管理工具;

  3、对数字敏感并有较强的逻辑性;

  4、具有独立工作能力,对目标具有使命感;

  5、具备较强的学习能力,能够灵活沟通,促进目标的达成。

招聘总监的岗位职责9

  1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。

  4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的.组建;

招聘总监的岗位职责10

  职责:

  1、熟悉相关行业动态,了解领域内人才分布。

  2、根据集团战略及业务发展需求,制定招聘计划及预算。

  3、完善公司的招聘流程和招聘体系,参与关键岗位面试。

  4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

  5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,并对数据进行有效分析。

  6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职资格:

  1、统招本科及以上,211或985院校优先考虑。

  2、8年以上招聘相关领域经验,外企,知名企业优先考虑。

  3、情商高,抗压厉强,接战略性和市场洞察力。

招聘总监的岗位职责11

  职责:

  1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作,根据年度计划及岗位需求,针对高层管理岗位人才的挖掘及储备,并快速组建团队;

  2、高层管理岗位入职后融入,辅导及相关配合工作;

  3、制定各岗位的`岗位描述及职务规范,明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

  4、完成各项招聘相关报表及数据分析,有效评估招聘流程及招聘效果;

  5、人事其他工作。

  任职要求:

  1、8年以上工作经验,招聘经验丰富,有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验,服务客户为文旅、产业地产行业;

  2、擅长中高端人才招聘,熟悉各类面试方法;

  3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监的岗位职责12

  职责:

  1、在人力资源战略框架的指导下,制定和实施招聘计划;

  2、按照公司人力资源规划,通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;

  3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才,人才库建立及人才储备;

  4、开发和发展公司内部人才的`推荐能力,以确保人才的有效内部推介招聘;

  5、已录用人员入职前跟进等;

  6、领导安排的其他工作

  任职资格:

  1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

  2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

  3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

招聘总监的岗位职责13

  职责:

  1、配合集团发展,在集团人力资源管理方针政策指导下,统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  2、根据公司战略规划,制定年度、季度、月度的招聘计划;

  3、协调各类用工渠道开发,文旅集团本部、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

  4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

  5、对各下属项目招聘工作进行监督审核,确保招聘任务快速完成;

  6、管理搭建招聘团队,组织协同完成招聘目标。

  任职资格:

  1、相关专业本科以上学历,形象良好;

  2、熟悉人力资源六大模块的'业务及知识,具有优秀的开拓能力;

  3、优秀的表达协调能力,团队管理能力,关系处理能力;

  4、责任心强,优秀的执行能力,善于发现与分析;

  5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;

  6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;

  7、5年以上招聘工作经验,3年以上招聘管理经验,熟悉旅游度假行业。

招聘总监的岗位职责14

  1、根据项目需求,领导团队完成招聘任务;

  2、对接公司的'项目部门,制定并实施本部门的招聘计划;

  3、根据业务发展,进行团队建设和渠道供应商管理;

  4、协调安排招聘的相关工作,包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

  5、组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备;

  6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监的岗位职责15

  岗位职责:

  1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;

  2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;

  5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;

  2.有较强的'沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

  3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。

  4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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