人事招聘工作职责

时间:2023-02-28 08:58:51 招聘选拔 我要投稿

人事招聘工作职责

人事招聘工作职责1

  1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;

人事招聘工作职责

  2、根据公司各部门招聘需求,开展招聘工作;

  3、开发新的招聘渠道,维护和管理现有招聘渠道;

  4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;

  5、组织安排实施面试,初步甄选面试候选人,跟进部门复试及录用审批;

  6、人事行政其他相关工作临时性工作。

人事招聘工作职责2

  1、根据公司要求做好招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足用人需求;

  2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责招聘渠道的`维护和开发,对各招聘渠道进行维护与评估,对渠道进行调度安排;

  4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、完成领导交办的其他工作任务。

人事招聘工作职责3

  1、根据公司招聘规划,起草及发布招聘信息、高效进行筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;

  2、建立、完善和更新企业人才库,拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

  3、了解业务部门的'招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;

人事招聘工作职责4

  1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;

  3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;

  4、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果。

人事招聘工作职责5

  1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

  3、有效沟通并分析用人部门招聘需求,管理分支机构招聘需求;

  4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;

  5、管理维护人才储备库。

人事招聘工作职责6

  1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

  2、熟悉公司的运作流程,负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;

  3、依据总公司的要求,推进各部门的绩效考核工作,完善各部门绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

  4、依据公司的.战略目标完成人事部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位梳理等工作;

  5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

  6、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;

  7、有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作,对招聘情况进行追踪分析并反馈

  9、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。

人事招聘工作职责7

  1、根据总部下发人员配置进行招聘;

  2、开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;3、能对招聘人员进行素质分析,提升招聘质量;4、同分拨负责人进行人事工作对接;

  5、对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;6、对招聘成本进行整体管控,确保人均成本合理。人事招聘工作职责篇4

  1、负责企业人员招聘工作,包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约,接待及面试等;

  2、薪员工入职手续办理,员工的.签订、续签与管理;

  3、负责新员工入职培训工作,企业文化及宣导、员工安全及职业健康建培训等;

  4、负责部门一些日常行政人事事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

人事招聘工作职责8

  1、负责公司招聘信息的`起草和招聘广告的发布;

  2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作;

  3、了解招聘需求,制定招聘计划;

  4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等;

  5、完成上级领导交代的工作任务。

人事招聘工作职责9

  1、根据招聘计划,独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;

  2、总结招聘工作中存在的'问题,完成招聘分析报告,熟练招聘技巧,提高招聘效率;

  3、部门人员的考勤统计和监督,薪酬绩效数据的汇总统计;

  4、人员入离调转等相关流程手续的办理;

  5、门店其他人事行政相关工作。

人事招聘工作职责10

  1、全面负责公司的.人才招聘工作;

  2、根据业务发展需求,协助招聘经理确定招聘目标,汇总岗位招聘情况,制定招聘计划;

  3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,招聘网站信息沟通;

  4、搜集简历,进行分类,筛选;

  5、与应聘者进行待遇沟通等;

  6、熟悉人力资源制度,有相关工作经验。

人事招聘工作职责11

  1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

  2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  3、负责公司员工劳动合同的`签订和日常管理工作;

  4、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的工资表;

  5、员工活动,组织培训等。

人事招聘工作职责12

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,确定招聘需求、执行招聘计划;

  2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写,招聘网站的'维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行入职沟通,完成录用通知;

  7、试用期人员不定期的关怀,培训及考核跟进,并及时与部门领导反馈沟通;

  8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

人事招聘工作职责13

  1、根据公司人员编制计划,开展招聘工作,建立并维护网络、现场等招聘渠道,保证及时满足各部门用人需求。

  2、监督检查公司全体员工的出勤情况,督促员工遵守公司考勤管理规范,汇总员工月度考勤单据,编制公司月考勤报表。

  3、执行每月行政资金计划,控制行政费用支出。

  4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作,建立幵维护公司证照档案。

  5、进行公司固定资产管理,进行固定资产盘点,建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。

  6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。

人事招聘工作职责14

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;

  2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,并有效推动、贯彻、执行和监督;

  3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、协助推动公司理念及企业文化。

人事招聘工作职责15

  1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、住房公积金等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  9、处理部分公司物资采购的工作;

  10、完成领导安排的其他工作。

  11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。人事招聘工作职责篇10

  1、协助制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。

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