人事招聘岗位职责

时间：2023-02-12 13:28:15 招聘选拔我要投稿

人事招聘岗位职责(集锦15篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的人事招聘岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事招聘岗位职责(集锦15篇)

人事招聘岗位职责1

　　职位描述：

　　行政：

　　·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

　　·公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行

　　·负责办公室采购与管理工作

　　·档案管理

　　人事：

　　·建立并不断完善公司的`各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置；

　　·招聘管理（负责相关公司的人员招聘）

　　·绩效

　　·薪酬福利管理

　　·员工关怀，组织团建

　　·员工关系（负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜）

　　·培训（培训计划的制定与落实）

　　·入职体检的管理

　　任职要求：

　　·三年及以上相关行政人事经理经验

　　·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

　　·大专及以上学历

　　·熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策

　　·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性

　　·熟练使用相关办公软件

　　·优秀的中英文读、写、口语能力

人事招聘岗位职责2

　　1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

　　2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

　　3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

　　4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

　　5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

　　6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

　　7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

　　8.负责公司所有职员办公用品标准的'制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

　　9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

　　10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

　　12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

　　15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　17.完成公司领导交办的任务。

人事招聘岗位职责3

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的'采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织建设宣传工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

人事招聘岗位职责4

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。全影网

　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的.签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事招聘岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、开展前期定向工作,分析客户的职位需求,列出目标公司和候选人;

　　2、进行目标公司候选人的搜寻,并通过电话沟通做初步筛选;

　　3、通过电话初试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单;

　　4、做好企业与个人的沟通,安排并参加对候选人的正式面试;

　　5、对于推荐给客户的候选人,整理出候选人评估报告;

　　6、企业面试候选人时,安排面试并作面试辅导。

　　7、参与项目分配,项目对接,客户开发,以及团队的带领管理等。

　　任职资格:

　　1,本科及以上学历;

　　2, 3年以上工作经验优先,销售、人资、猎头经验优先;

　　3,对猎头行业有认识了解;

　　4,有强烈的从事猎头行业的愿望;

　　5,有与社会各界高端人士,行业精英人士打交道的信心与欲望;

　　6,语言表达沟通能力较强、思路清晰.

　　我们提供:

　　1、入职培训、on job training、行业知识培训;

　　2、有竞争力的薪酬模式:无责任高薪、绩效、提成、奖金;

　　3、福利补贴与休假制度:五险一金、通讯补贴、带薪年假、带薪产假、生日福利、节日福利、周末双休;

　　4、和谐的.工作环境、人性化的管理;

　　5、透明化的晋升机制.

人事招聘岗位职责6

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的'发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的其他工作。

人事招聘岗位职责7

　　1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;

　　2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;

　　3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

　　4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

　　5、负责员工培训和招聘事宜;

　　6、负责行政关联的地方关系协调工作;

　　7、配合做好公司大型会务及活动的'后勤保障服务工作;

　　8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事招聘岗位职责8

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的`归属感

　　4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事招聘岗位职责9

　　1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

　　2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

　　3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的.开展;

　　4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

　　5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

　　6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

人事招聘岗位职责10

　　1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

　　2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

　　3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

　　4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

　　5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

　　6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的'劳动合同变更手续。

　　7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

　　8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

　　9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

　　10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

　　11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

　　12、完成上级交办的其它临时性工作。

人事招聘岗位职责11

　　1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别，，筛选，录用等工作;

　　3.开发、维护招聘，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

人事招聘岗位职责12

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的'激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事招聘岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；

　　2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；

　　3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；

　　6、其他上级领导安排事务。

　　岗位要求：

　　1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；

　　2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

　　3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；

　　4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；

　　5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。公司是集团旗下的销售子公司，XXXX年成立，处于初期发展阶段，目前亟待解决的'问题更多是招聘问题，希望候选人具有家具建材行业相关资源，具有激情，能上能下，和企业共同发展。岗位职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；

　　2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；

　　3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；

　　6、其他上级领导安排事务。

　　岗位要求：

　　1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；

　　2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

　　3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；

　　4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；

　　5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。

人事招聘岗位职责14

　　1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5.负责员工的.入职培训，试用期间的跟踪沟通;

人事招聘岗位职责15

　　岗位职责:

　　1.负责全市高架桥下广告位销售工作;

　　2.有很好的现成客户资源优先,客户群体要有能力和意向投放户外广告(如:汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌);

　　3.热爱市场工作,挖掘客户建立完善的客户档案;做好客户的维护和销售的`工作;

　　4.具有较强的项目分析,能够制定相应的营销策略、计划、任务;

　　5.抗压能力强;

　　6.及时妥善处理客户需要解决的各种问题,树立良好的公司形象及信誉。

　　任职要求:

　　1.市场、公关或相关营销专业优先;

　　2.1年以上广告传媒行业工作经验,有户外媒体工作经历的优先;

　　3.最好是拥有丰富的客户资源,熟悉汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快积极主动,有较强的沟通能力;

　　5.具有高度的工作责任心与良好的团队协作精神;本公司接收应届生,由营销经理亲自带队培养。

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