招聘主管岗位职责表述

时间:2022-12-26 12:23:16 招聘选拔 我要投稿
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招聘主管岗位职责表述

  在快速变化和不断变革的今天,岗位职责的使用频率逐渐增多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编精心整理的招聘主管岗位职责表述,希望能够帮助到大家。

招聘主管岗位职责表述

招聘主管岗位职责表述1

  职责

  1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

  3、负责招聘团队的建设和人员培养;

  4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

  5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

  6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;

  7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

  8、完成领导安排的其他工作。

  任职资格

  1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先,具备2年以上招聘工作经验;

  2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

  3、性格开朗,具备良好的'沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

  4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

  5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

  6、了解国家各项劳动人事法规政策。

招聘主管岗位职责表述2

  职责:

  1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;

  2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  3、招聘渠道的开发、维护与管理;

  4、项目性招聘工作的'开展;

  5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

  2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

  3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;

  4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;

  5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位职责表述3

  职责:

  1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

  2.负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

  3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

  4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

  5.定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。

  5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

  6、落地执行上级或集团总部的'相关工作安排。

  任职资格:

  1、全日制本科以上学历;

  2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

  3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

  4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。

招聘主管岗位职责表述4

  1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的'及时有效完成,

  2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定,实施,完成招聘目标;

  3、分析、评估招聘效果,及时与业务部门进行沟通;

  4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;

  5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

招聘主管岗位职责表述5

  职责:

  1、负责老客户维护及二次开发;

  2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;

  3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

  4、负责定期接受业务培训;

  5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;

  6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

  任职要求

  1、想进入管理层并愿意从基层做起,学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;

  2、具备较强的.学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。

  3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。

  4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

  5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。

  6、具有金融,策划、管理、保险、营销等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。

  7、本科及以上学历,优秀者学历可放宽至大专,年龄在22-45周岁,男女不限;

招聘主管岗位职责表述6

  1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求,编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

  2、开拓、维护和创新招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才,并不断优化渠道的'投放和管理;

  3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法,利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

  4、开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

  5、外部人才地图,薪酬调研;

  6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

招聘主管岗位职责表述7

  1.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选;

  2.负责招聘信息的发布、更新,与招聘相关机构的联系;

  3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;

  4.负责面试应聘人员,分析应聘者的'工作经历和个人能力;

  5.做好招聘相关统计报表,以备查阅。

招聘主管岗位职责表述8

  1、全面协助主管做好企业文化建设管理,有深厚地文笔功底优先。

  2、负责公众号的维护,更新及运作使用。

  3、制定人员招聘计划,并组织实施,筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作,择优录用新员工。

  5、服从上级临时安排的工作,有效地按时完成。

招聘主管岗位职责表述9

  职责:

  1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划,及时有效地完成招聘工作;

  2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程,并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

  3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护,建立人才资源储备;

  4、 逐步优化招聘流程,缩短招聘周期,提高公司招聘效率;

  5、 及时跟进各部门用人情况,加强与用人部门的'沟通,更新招聘需求;

  6、 完成上级领导交代的各项工作。

  任职要求:

  1、 本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;

  2、 3年以上招聘工作经验,有猎头经验者优先考虑;

  3、 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧;

  4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5、 具有优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力。

招聘主管岗位职责表述10

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息;

  2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料;

  3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作;

  4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

  5、上级领导交代的`其他事项。

  任职要求:

  1、年龄25-32周岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

  2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

  3、强烈的责任心,目标导向能力,良好的沟通能力和协调能力;

  4、个性开朗真诚,有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘主管岗位职责表述11

  1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘,满足公司用人需求,与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务,保证招聘完成率的达成;

  2、结合公司业务情况及岗位需求现状,维护、开拓公司招聘渠道,包括线上、线下招聘平台,内、外部培训、院校等资源;

  3、跟进校企合作、校园招聘项目,打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并针对分析结果进行改善;

  4、现有招聘流程的持续优化,包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行,持续提升招聘板块的专业度;

  6、负责招聘全流程,包括面试安排,offer谈判,入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总给上级。

  7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作,回复考勤问题的`梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续,负责员工劳动合同签订、续签等工作。

  8、完成领导交办的其它工作。

招聘主管岗位职责表述12

  1、根据组织管理目标,协调、汇总各部门人力需求,制定招聘计划,确保人才供应;

  2、执行招聘计划,按时、按要求招聘人才,确保人才招聘效果;

  3、开拓及管理校园招聘渠道,追踪招聘流程,维护校园良好关系;

  4、根据公司战略安排,进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌,学生人才就业的开发;

  5、简历筛选,人员邀约,组织面试,并进行面试评估;

  6、通过各种方法甄别人才,确保人才招聘效果;

招聘主管岗位职责表述13

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等),满足公司的.人才需求;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制:

  5、公司各种报表和人力资源分析;

招聘主管岗位职责表述14

  职责:

  1、制定招聘计划,独立组织完成招聘工作,确保招聘效果。

  2、负责统计分析招聘数据,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。

  3、不断拓宽有效招聘渠道,以确保获得更多的有效简历。

  4、组织建立各类职位的招聘标准,完善测评手段,确保录用合格人员。

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  6、负责校园招聘的计划与实施。

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历。

  2、三年以上招聘经验,精通招聘模块,有互联网公司招聘经验。

  3、熟练运用各种招聘面试方法,对招聘体系有较深刻的理解。

  4、有很强的.成就导向、结果导向和执行力,工作富有激情,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘主管岗位职责表述15

  职责:

  1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行;

  2、负责招聘团队的.管理,统筹招聘及面试的全流程;

  3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成;

  4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;

  2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先;

  3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强;

  4、有较强的抗压能力。

招聘主管岗位职责表述16

  1. 根据公司人力计划,制定实施人员招聘计划和招聘预算;

  2. 负责人员编制计划的控制与执行;

  3. 建立健全招聘体系和人员评测体系;

  4. 负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;

  5. 负责招聘机构选择与评价,合同签订与管理;

  6. 负责招聘机构权限统一管理与分配;

  7. 建立各层次岗位人才库;

  8. 负责日常人员储备与管理;

招聘主管岗位职责表述17

  职责:

  1、根据业务需求,制定年度/季度/月度人员储备及招募计划,并监督和管理计划的实施;

  2、与各项目负责人之间进行有效沟通,处理和解决人员招募事宜;

  3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态,拓展新渠道。

  4、负责独立招聘各新进项目新员工,监督员工流动率,发现潜在问题,加以解决;

  5、组织、安排面试,并进行人力资源初试;

  6、负责入离职管理、各类合同管理;

  7、完成上级安排的其它工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

  2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验,包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;

  3、具有亲和力,协调、组织和沟通能力强;

  4、熟练运用办公操作系统。

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