高级招聘专员工作职责精选15篇
高级招聘专员工作职责1
1.根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。
2.对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见,并维持良好关系。
3.根据公司外地业务需要,进行异地招聘。
4.落实公司招聘计划,建立公司人才库。
高级招聘专员工作职责2
1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;
2、及时梳理招聘流程,完善公司招聘制度;
3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控各部门招聘工作;
4、协助上级进行其他项目性招聘工作。
高级招聘专员工作职责3
1、根据部门人员需求,组织开展招聘工作,并在规定的时间保证人员到位;
2、组织策划校园招聘,并实施校园招聘;
3、岗位说明书的定期更新;
4、维护现有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;
5、建立完善人才库及面试题库。
高级招聘专员工作职责4
1、了解公司业务状况和团队运作,分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动,按时提交招聘数据分析表;
4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
5、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导交代的其他事宜。
高级招聘专员工作职责5
1、分析用人部门招聘需求,组织实施招聘,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;
2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道,满足公司的人才需求;
3、收集人才信息,关注招聘后续工作,形成报告,定期分析、评估招聘效果。
4、建立外部人才储备库,并定期维护和更新。
高级招聘专员工作职责6
职责:
1. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;
2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;
3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
岗位要求:
1. 大专以上学历,人力资源专业类、管理类专业优先考虑,其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;
2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;
3. 做事有条理性,有一定的时间管理能力;
有一定的`应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;
4. 职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;
高级招聘专员工作职责7
1、根据区域发布的岗位需求,对接并完成相关部门招聘工作,确保满足公司的'招聘需求;
2、定时优化招聘职位,提高职位曝光度,并编写相关职位说明书;
3、协助和配合进行校园招聘,打造公司良好品牌雇主形象;
4、负责区域对接部门的面试,筛选出合适的人才,保证用人部门的满意度;
高级招聘专员工作职责8
1.承接区域招聘需求,独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘
2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓,人才资源的维护
3.推动候选人的面试及实践流程,以及上岗手续对接
4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作
高级招聘专员工作职责9
1、分析内部人才供给状况,制定招聘计划;
2、负责部分职员招聘、甄选、面试;
3、负责操作人员面试及后续跟踪;
4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;
5、负责公司离职人员管理;
6、完成上级领导交代的`其他临时性工作;
7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;
8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;
9、擅长绩效考核和智能考勤。
高级招聘专员工作职责10
1、根据招聘实施状况,建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划;
3、负责具体招聘工作的'执行落实,如招聘信息发布,简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责关键岗位的挖猎工作。
高级招聘专员工作职责11
1、熟练运用各大招聘工具,筛选候选人进行电话邀约
2、候选人接待和面试辅导,提升候选人面试体验
3、入职培训安排及入职offer发放
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
5、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;
高级招聘专员工作职责12
1.负责企业招聘信息的创意优化,在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息
2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试,跟进候选人后续情况
3.维护、拓展招聘渠道,并对招聘数据进行整理、分析和反馈
高级招聘专员工作职责13
1、通过招聘网站筛选合适的简历,进行电话拜访,进行沟通;
2、根据简历投递情况,及时与求职者进行沟通,安排求职者进行面试
3、开发寻求更适合自己的招聘渠道,从而更好的完成自己的.招聘工作;
4、完成每月招聘考核指标
高级招聘专员工作职责14
1.根据公司各业务部门人才发展需求,编制及实施人员招聘计划;
2.深入业务部门,了解、分析实际岗位需求,形成精准JD,通过合理渠道开展招聘工作;
3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节,并掌控正确的内推机制设计及运行,合理推进招聘进度;
4.开拓、维护招聘渠道,包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等,并进行有效管理;
5. 关注市场动态,进行定向的猎聘工作,建立候选人人才库,管理候选人关系,寻求潜在的`合作机会;
6. 管理招聘数据,评估招聘效果,并出具分析报告。持续优化招聘效率,有效完成招聘指标;
7. 熟练的mapping技能,可以快速的了解一个新的行业,并做人才地图;
8. 与业务部门保持良好高效的沟通,适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;
9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务,具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;
10. 完成上级交待的其他工作。
高级招聘专员工作职责15
1、负责公司内部招聘,与用人部门确认需求,支持团队人才储备;
2、发布职位信息,收集简历,简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;
3、跟踪评估各类人才的.使用情况,更新和维护人才储备库;
4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;
5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;
6、上级领导交代的其他工作。
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