招聘主管的基本职责

时间:2022-12-09 20:53:13 招聘选拔 我要投稿

招聘主管的基本职责

招聘主管的基本职责1

  1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

招聘主管的.基本职责

  2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

  3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

  4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息;

  5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;

  6、领导安排的其他工作

招聘主管的基本职责2

  1、独立负责日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,背景调查,沟通offer和跟进;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才;

  4、善于分析岗位及市场情况,与猎头保持友好合作关系;

  5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;

  8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的`信息沟通;

  10、招聘费用的申请、控制和报销;

  11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘主管的基本职责3

  1、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

  2、根据业务发展需要,收集汇总各部门人力需求,组织岗位JD沟通,制定招聘计划;

  3、拓展、维护合适的'招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;

  4、协助上级完善公司的招聘体系,提升招聘实施效果,汇总评估各招聘渠道的有效性;

  5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新,以及招聘费用的预算、控制及分析。

招聘主管的基本职责4

  1、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  2、发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试;

  3、接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试;

  4、负责面试候选人的'薪资沟通及录用通知函的发送;

  5、负责员工的入职培训,试用期间的跟踪沟通;

招聘主管的基本职责5

  1、建立规范化的招聘系统,根据公司人力需求,开发短、中、长期人力资源;

  2、能够独立完成招聘工作,负责建立企业人才储备;

  3、持续优化招聘各环节,以提高招聘效能;

  4、完成上级交代的`其余临时性工作;

招聘主管的基本职责6

  (1)根据公司年度招聘计划,对所属部门目标进行年度、季度、月度分解,落实执行,完成公司招聘目标;

  (2)建立并完善部门管理规程、工作流程,有效协调团队进行招聘工作开展;

  (3)负责部门数据信息汇总,建立持续有效的候选人储备池;

  (4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道,提高招聘宽度;

  (5)通过建立项目分工,合理调配人员,并做好任务分配工作;

  (6)对团队进行不间断的技能培训,以提高招聘技巧和招聘效率;

  (7)及时跟踪团队状态,有效调整,并快速解决出现的问题;

  (8)配合人力发展部门,建立健全部门内部绩效考核制度,并进行公平、公正的.绩效考核;

  (9)部门人才梯队的建设,做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;

招聘主管的基本职责7

  1、根据公司业务发展,设置相应的.岗位编制,撰写岗位说明书。

  2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。

  3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

  4、完善公司绩效考核方案。

  5、完善公司薪酬体系建设。

  6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

  7、组织开展公司团建活动。

  8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管的基本职责8

  1、公司招聘需求的管控与确认;

  2、公司招聘体系及实施流程的规范;

  3、公司招聘渠道的维护与开拓;

  4、面试、匹配、录用环节的.统筹和落地执行;

  5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

  6、协助进行职位分析;

  7、其他上级领导临时安排的事务。

招聘主管的基本职责9

  1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的'招聘需求,完成每月招聘指标;

  2、依据各项目招聘需求,招聘职位、学习相关专业知识,实施招聘;

  3、执行并完善招聘工作流程,深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;

  4、定期进行招聘工作的统计与分析;

  5、独立负责公司招聘甄选工作;

  6、组织人才筛选及面试,建立高效的招聘流程;

  7、拓展并完善各种渠道,校园资源,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

  8、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。

招聘主管的基本职责10

  1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程,明确用人部门招聘需求,制定招聘计划;

  2、完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作;

  3、铺设与开拓各类招聘渠道,优化部门招聘流程;

  4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  5、建立起一支专业的面试官队伍,对初试、复试面试官进行培养及考核;

  6、塑造、维护、发展和传播企业文化,树立良好雇主品牌;

  7、负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的`管理、指导、培训及评估;

  8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管的基本职责11

  1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息;

  2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料;

  3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作;

  4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

  5、上级领导交代的.其他事项。

招聘主管的基本职责12

  1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划,制订并实施人员招聘计划;

  2、负责整个集团公司招聘渠道的'开展,为公司引进优秀人才;

  3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职,做好背景调查等工作;

  4、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作;

  5、服从领导安排的其他工作。

招聘主管的基本职责13

  1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关流程;

  2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;

  3、根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

  4、负责岗前和岗中业务培训的授课;

  5、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的建立和管理;

  6、协助领导进行培训工作的考核和评估;

  7、负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的`人员需求;

  8、完成领导交给的其他任务。

招聘主管的基本职责14

  1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;

  2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;

  3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;

  4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;

  5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;

  6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等;

  7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

  8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

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