【荐】行政人事岗位职责
在日常生活和工作中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编精心整理的行政人事岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
行政人事岗位职责1
1、负责公司的食堂管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作;
2、公司资产管理、办公用品和劳保用品、工作服的管理工作;
3、公司各项规章制度的推行,执行与追综;
4、负责公司车辆的.管理工作;
5、员工档案管理,入离职办理,考勤表制作;
6、社保、公积金、员工就业登记等网站的操作
7、协助经理对公司突发事件的处理工作,协助经理处理各项突发事件;
8、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况。
行政人事岗位职责2
1、负责相关后勤行政类管理工作,保障公司行政各项工作正常运作;
2、保障各部门物资供应,做好办公用品申请审核、采购工作,控制购买数量降低办公成本,对已购买的物品进行登记并做好维护;
3、协助部门负责人管理人员考勤查核,后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等;
4、负责公司的`固定资产统筹管理工作,对公司固定资产去向做好掌控;
5、协助部门负责人做好宿舍、食堂的管理工作;
6、具有全局和系统观念、较强的组织协调能力和分析解决问题的能力。
行政人事岗位职责3
1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,签订续签及保管;
3、执行各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,筛选。预约。办理员工招聘、、、升职等手续;
5、负责员工考勤,工资核算,操作员工的社保公积金等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的`关系,组织活动等。
行政人事岗位职责4
【工作职责】:
1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈
2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈
3、确保园区日常运营的物料的供应和管理
4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等
【任职资格】:
1、优良好的沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的`责任心与敬业精神,热爱教育事业
2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint
3、大专以上学历
4、有行政相关工作经验的优先录用
行政人事岗位职责5
1、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责员工关系、员工福利等人力资源日常管理事宜;
3、参与制定培训体系并负责实施;
4、参与公司招聘工作;
5、负责社保、公积金等常规业务的操作;
6、负责员工异动管理:包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。
行政人事岗位职责6
工作职责:
1、负责写字楼访客、来宾的`登记、接待和引见;
2、负责邮件、信函、报刊、杂志等的收发工作;
3、保证前台区域办公设备、设施正常使用,保持环境整洁;
4、协助会务、接待等相关工作;
5、完成领导交办的其它工作任务。
任职资格:
1、有相关前台接待工作经验有限;
2、身高160CM以上,形象端庄,普通话流利,开朗热情,亲和力强,熟悉商务礼仪知识;
3、具有一定的沟通能力、团队协作能力、执行能力;
4、熟练使用常用办公软件、办公设备。
简历上请附上个人照片!!!
行政人事岗位职责7
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度;
2、依据公司的经营目标及战略规划,设置公司组织结构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
3、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序,并组织推行实施;负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;
4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、建立多种招聘渠道,确保公司人才长期稳定的供给;
6、调查实际培训需求,建立培训课程体系,选拔与培养优秀的内部讲师,制定员工培训计划、实施及考评;
7、建立完善的薪酬福利体系,并负责每月工资的'编制;
8、组织企业文化建设工作,开展各项员工活动与员工关怀;
9、监督、考核下属的工作,并负责对其进行职业规划引导与培养;
10、建立规范的行政、后勤管理运作流程,进行办公室费用的预算与控制;
行政人事岗位职责8
工作内容:
1.精通英文,有良好的英文沟通能力,并熟练掌握英文阅读与书写。
2.负责一般文书资料处理及归档工作。
3.维护、更新、管理各类文件档案(如:合约、学生档案、书目资料、活动文件)和资料库系统。
4.协助处理事务性行政工作(如:事务机器叫修维护、文具用品采买)。
5.收发公文并处理会签文件。
6.负责办公室环境与设备之清洁与维护。
7.支援教学团队。
任职要求:
1、一年以上相关工作经验,全日制统招本科及以上学历;
2、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件,文字输入迅速准确;
3、良好的口头及书面表达能力;
4、爱岗敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真,具有较强的协调能力;
5、形象气质佳,熟悉办公室礼仪。
无数淬炼,了解态度是唯一
凭着热诚与执着成为产业佼佼者
秉持着亲切及耐心面对不同挑战
坚持团队精神及不坚不饶是我们的.信念
来自不同背景,却有一致的目标
历经磨合,累积堆叠丰富实战经验
这里没有跟随者,只有领航员
行政人事岗位职责9
1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、负责员工的考勤,办理员工入职及转正、调动、离职等手续
4、负责办公室各部门办公后勤保障工作,办公用品采购计划制定及物品领取管理
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
6、管理公司人事的档案;
7、处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的`办理;
8、及时完成上级交办的其他各项事务。
行政人事岗位职责10
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;
2、负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督;
3、负责公司办公、劳保用品的计划、采购、保管和发放;
4、公司员工档案的管理,花名册、通讯录及时更新,劳动合同的签订;
5、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
6、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;
7、负责计算车间员工工资;
8、负责饭堂、宿舍的'管理;
9、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事岗位职责11
1.行政后勤日常办公用品用具的管理。
2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
4.协助质量部经理对ISO9000体系的.维护管理。
5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
7.负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表
8.其他上级临时安排的工作。
行政人事岗位职责12
1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项规章制度;
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、;
3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的.采购、配备、领取、盘点等;
4、负责办公室环境维护,保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);
5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理;
6、熟悉用餐礼仪,用餐接待礼仪,负责接待工作事务,含政务接待、重要客户接待及政府活动接待工作;
7、协助公司的企业文化建设工作,创造积极向上的企业文化氛围;
8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;
9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作;
10、完成领导交代的其他临时性工作;
行政人事岗位职责13
1、信件、快递、报刊等的接收、登记、发放;各部门文件、名片、宣传资料的制作归档整理等;
2、公司固定资产、办公设备、礼品、饮用水等的`采购、登记、发放及日常维护保养工作;
3、公司资料、档案的保管、存档和维护;
4、来宾接待、办公区域维护等;
5、活动的策划与支持等;
6、行政支持事宜。
行政人事岗位职责14
负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的行政人事部的工作之一。具体的.行政人事专员岗位职责有哪些呢?以下是详细的资料可供参考。
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
行政人事岗位职责15
岗位职责:
1.出纳:
负责公司各种货币资金业务,办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券;
负责出纳的日记账和银行记账,做到每日记账、核对,发现差错,及时向领导汇报,采取补救措施;
保管有关印章、空白收据和空内支票,以及其他各种贵重要件;
负责编制资金流入流出月报表;
参与财务制度、规定的起草、综合和修改。
2.人事管理
按照各个部门的'招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
做好员工考勤、奖惩管理;
建立和维护人事档案、员工个人信息和资料库;
相关人事工作联络及有关疑难的解答工作;
参与制定公司的相关人事制度。
3.行政管理
固定资产管理、档案管理,公文处理、行政后勤等日常工作;
参与行政相关制度和规定的起草、综合和修改。
4.积极主动完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.会计、审计等相关专业大专以上学历;
2.具备3年以上相关工作经验,具备会计从业资格证书;
3.具备财务的专业知识,包括国家相关财务法律法规、税法,熟悉结算报销等程序,现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程;
4.能熟练使用专业的财务软件,包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);
5.熟悉操作办公相关软件
6.踏实、细心,良好的组织,协调,沟通能力和执行力,责任心强,抗压能力强
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