人力资源主管岗位职责

时间：2023-06-29 13:43:42 岗位职责我要投稿

人力资源主管岗位职责(合集15篇)

　　在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的人力资源主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源主管岗位职责(合集15篇)

人力资源主管岗位职责1

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　　3、社保/公积金办理;

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　　5、绩效体系的建立;

　　6、用章的`管理、公司钉钉后台的管理;

　　7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责2

　　人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。

　　人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。

　　人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：

　　日常事务

　　（1）人力资源规章制度的草拟。

　　（2）本部门计划的初步制定。

　　（3）本部门年度预算的初编。

　　（4）部门内1000元以下物品的采购。

　　（5）员工动态资料的统计与分析。

　　（6）员工日常工作的督导与训练。

　　（7）员工各类证明文件的核发。

　　（8）有关人力资源资料的提供。

　　招聘与录用行政工作

　　（1）员工需求的调查与分析。

　　（2）招聘计划的草拟。

　　（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。

　　（4）招聘资料的准备。

　　（5）应聘者的接待与筛选。

　　（6）应聘信件的处理。

　　（7）协助面试应聘者。

　　（8）组织应聘者的测试。

　　（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。

　　（10）新进员工接待引领。

　　（11）新进员工对保书的签订。

　　（12）新进员工合同的签订。

　　（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。

　　（14）新进员工工作安排与调配。

　　职业培训行政工作

　　（1）员工职业培训要求的调查分析。

　　（2）员工职业培训方案的草拟。

　　（3）员工职业培训教材的汇编。

　　（4）员工职业培训教师延聘。

　　（5）员工职业培训地点的选定。

　　（6）员工职业培训效果的评估。

　　（7）教具及培训设备的准备。

　　（8）对被职业培训者的考勤。

　　绩效考核行政工作

　　（1）进行人力资源考勤。

　　（2）统计员工出勤情况。

　　（3）编制员工出勤日报表、月报表。

　　（4）员工三日内假期的批准。

　　（5）员工考核资料的收集、整理分析。

　　（6）员工考核标准制度的`草拟。

　　（7）员工考核表格的设计。

　　（8）员工考核表格的填写评估。

　　（9）员工考核档案的建立与管理。

　　（10）考核人员的训练。

　　（11）员工升级提薪考试的办理。

　　（12）员工考核成绩的公布。

　　（13）员工奖惩的办理与公布。

　　薪金设计与管理行政工作

　　（1）员工薪酬情况的调查。

　　（2）初步拟定薪酬结构。

　　（3）员工薪酬表的编制与统计分析。

　　（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。

　　（5）新进员工薪酬的初步确定。

　　（6）员工薪酬调整的办理。

　　（7）员工薪酬发放的异常处理。

　　（8）员工薪酬的保密工作。

　　（9）员工奖金的初步评定。

　　（10）员工一般性福利的申请与办理。

　　员工激励行政工作

　　（1）员工需要的调查分析。

　　（2）员工激励政策的解释与说明。

　　劳资关系行政工作

　　（1）劳动法规的宣传解释。

　　（2）劳动合同的签订。

　　（3）一般劳动纠纷的初步处理。

　　（4）劳动纠纷证据的收集。

　　（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。

　　人力资源资料档案的管理

　　（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。

　　（2）人力资源动态及费用资料的制作。

　　（3）填具并保留人事日报表、月报表等。

　　（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。

　　总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。

人力资源主管岗位职责3

　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

　　9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的'经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等

人力资源主管岗位职责4

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。

　　4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。

　　5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的`绩效管理文化;

　　6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

　　7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;

　　8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。

　　9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

　　10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

人力资源主管岗位职责5

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　　6、负责公司人力资源用工风险的'管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责6

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　　2、负责公司的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责7

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责8

　　1、全面统筹管理人事行政部门工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　　5、负责行政后勤的管控，为员工的'衣食住行提供保障与服务；

人力资源主管岗位职责9

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管岗位职责10

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的`招募;

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责11

　　1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

　　2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

　　3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

　　4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

　　5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的.考勤统计，建立健全有关档案；

　　6、负责员工劳动合同签订工作；

　　7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

　　8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

　　9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

　　10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

　　11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责12

　　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

　　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

　　3、参与人力项目型相关工作。

　　4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责13

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　　5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的.管理和维护;

　　6、做好公司各项接待工作;

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　　9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责14

　　1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2）参与公司重大人事决策；

　　3）定期组织收集员工想法和建议；

　　4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的'许多工作精力。

人力资源主管岗位职责15

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广；

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

　　5、其他用户体验提升的专项工作；

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