管理部部长岗位职责

时间:2023-05-26 15:42:44 岗位职责 我要投稿

管理部部长岗位职责4篇

  在发展不断提速的社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,下面是小编收集整理的管理部部长岗位职责,欢迎大家分享。

管理部部长岗位职责4篇

管理部部长岗位职责1

  岗位职责

  1、组织制定并完善本部室职能领域内的制度、流程、部门工作计划及其它规范类文件;指导开展本部门员工培训、绩效管等工作,协调本部门与其他部门的关系,推动工作的顺利开展;

  2、参与公司战略规划,为战略规划提供战略规划的充分的财务决策信息,并提出专业的'财务管理意见;

  3、负责公司会计核算、报价、预算、财务管理等工作,全面组织落实预算执行的管理工作;

  4、对公司实施风险监控,提出公司开源节流,优化资金占用的方案,严格监控货款的安全和回笼情况,承担管理责任;并复核公司报送的相关资料,确保会计信息披露的规范性和合法;

  5、根据国家及总部相关管理制度的要求,在公司范围内建立和健全有关财务管理与会计核算制度及实施细则,并组织落实。

  任职资格

  1、45周岁以下,10年以上财务从业经验,有大型国企或会计事务所任职经历优先,3年以上大型国企同岗位工作经验;

  2、全日制本科以上学历;

  3、有丰富的会计、审计、税务、财务管理知识;

  4、熟悉资产管理的流程及制度,主管过清产核资、资产重组等业务;

  5、有较好的税务筹划能力,有较强的财务分析能力、投资判断能力;

  6、具有中级会计师以上职称。

  1、组织制定并完善本部室职能领域内的制度、流程、部门工作计划及其它规范类文件;指导开展本部门员工培训、绩效管等工作,协调本部门与其他部门的关系,推动工作的顺利开展;

  2、参与公司战略规划,为战略规划提供战略规划的充分的财务决策信息,并提出专业的财务管理意见;

  3、负责公司会计核算、报价、预算、财务管理等工作,全面组织落实预算执行的管理工作;

  4、对公司实施风险监控,提出公司开源节流,优化资金占用的方案,严格监控货款的安全和回笼情况,承担管理责任;并复核公司报送的相关资料,确保会计信息披露的规范性和合法;

  5、根据国家及总部相关管理制度的要求,在公司范围内建立和健全有关财务管理与会计核算制度及实施细则,并组织落实。

管理部部长岗位职责2

  1.协助馆领导做好行政和业务管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采购、财务、统计、档案、设施设备固定资产管理工作。

  2.掌管文化馆公章,负责文化馆信函、文件的送达、保管、利用工作。

  3.负责起草全馆相关工作请示、报告、计划、总结、通知、通报、协助馆长制定和修改各项规章制度,并检査贯彻执行情况。

  4.根据馆领导的'意见安排馆务会议和其他会议,做好会议记录,并检查会议决定执行情况。及时向馆领导汇报工作进展情况和存在问题,化解矛盾、纠正错误、确保工作顺利进行。

  5.处理好与各区文化馆,省、市、区、街上下级有关单位、科室、人员和本馆各部门、人员关系,协调好各项工作。

  6.负责全馆的宣传教育工作,抓好宣传报道。

  7.配合馆领导组织安排全馆人员参加业务研讨、学习、观摩、培训、交流活动。

  8.依照财务制度、履行财务管理职责,把好收、支关,编制年度预算、做好报账工作。保证经费按时到位。做到财务账目日清月结,按时上送报表,保证不出差错。

  9.负责文化馆行政和业务工作有关资料及报告的起草和打印上报。

  10.做好行政和业务文字、图片档案的编制、管理和利用工作。

  11.负责行政和业务资料统计上报存档。

  12.按照考勤制度负责考勤工作。

  13.负责安全保卫、计划生育、环境卫生、水电及馆舍和专业设备维修、工会等办公室日常事务工作。

  14.负责财产和办公用品采购、管理、清査、登记(包括音像、图书资料)工作,做到账物相符,保管妥善、处理得当、来去有因。

  15.完成上级下达和馆领导交办的其他临时工作。

管理部部长岗位职责3

  1.资历:

  (1)具有本科以上文化程度;

  (2)具有中级及以上专业技术职务任职资格;

  (3)具有五年以上部门领导或三年以上人力资源管理工作经历。

  2.知识:

  (1)熟悉党和国家在不同时期的有关人力资源政策和企业管理基础知识;

  (2)熟悉企业组织体系、企业各类人员岗位规范,掌握人力资源管理标准、程序和方法;

  (3)掌握劳动工资、人力资源、定额、生产、财务等专业管理知识;

  (4)了解企业生产、经营、技术管理和员工队伍基本情况;

  (5)掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。

  3.能力:

  (1)组织协调能力强,能组织好员工的吸收录用、考核、晋升、聘任、调配、人才交流等业务工作;

  (2)有较强的决断能力,能对复杂的业务工作提出独立的'见解并予解决;

  (3)有一定文字表达能力,能起草、审核各种人力资源管理文件、制度、撰写工作总结;

  (4)有较强的公关意识,善于处理各方面关系,开展思想教育工作;

  (5)有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。

  4.体能:健康。

管理部部长岗位职责4

  职责描述:

  1.负责贯彻公司各项管理制度,建立完善中心各项制度流程、准则,并监督执行;

  2.负责熟悉中心人员思想、设备安全运营、客诉的情况,掌握工作的主动权;

  3.负责构建服务体系,拟定服务标准,监督服务质量;

  4.负责综合协调项目运营,编制手册,督导项目规范操作;

  5.负责收集整理分析游客意见,改进公园业务,提高服务质量;

  6.负责园内游乐设施的操作及操作人员的'管理工作,确保严格遵守游乐设施的相关规定,保证安全操作;

  7.负责本部门的日常管理工作;

  8.与各部门部长协调工作。

  任职要求:

  1.大专及以上学历(本科优先),旅游管理等相关专业;

  2.2年以上同等职位工作经历;

  3.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;

  4.熟悉法学基本知识,熟悉旅游企业安全、保卫、保密、侦破等有关知识;

  5.具有良好的沟通协调和分析能力,工作严谨,责任心强;

  6.熟练使用相关办公软件,精通Excel操作。

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