人力培训的岗位职责

时间:2023-04-11 16:13:24 岗位职责 我要投稿

人力培训的岗位职责(集锦15篇)

  在我们平凡的日常里,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的人力培训的岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力培训的岗位职责(集锦15篇)

人力培训的岗位职责1

  1、招聘实施:根据工厂年度招聘计划,按照招聘制度及流程开展招聘工作,包括招聘信息发布、简历筛选、组织面试、背景调查、薪资谈判等;

  2、考勤管理:依据考勤管理制度,管理考勤业务流程操作,控制时间节点和合规性,负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈,并按要求制作各类考勤报表,确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性;

  3、企业文化推广;根据公司价值观和行为准则,推广公司企业文化并践行,如微信公众号撰写、活动推广、企业文化培训等;

  4、社会保险缴纳及个税申报:根据相关法律法规,负责公司社会保险、公积金、个税的增减员操作及申报等相关业务的办理,确保业务办理的准确性、合规性、及时性;

  5、员工档案、劳动合同管理及信息维护:依据档案管理制度,负责建立和维护员工实物及电子档案、规范、准确的完成档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作;根据公司要求,准确、及时完成劳动合同信息档案建立、签订、续签等操作,确保合同管理相关流程的合规性;

  6、人事手续及内部员工服务工作:负责公司员工入职、离职、调岗手续办理、规章制度的培训及试用期考核的跟进;负责内部员工相关便民服务,诸如信息咨询、开具证明、政策解答、工作居住证办理、积分办理、工伤申报等内外勤事务,确保被服务员工的'满意度;

  7、参与年度薪酬福利等大型项目:根据上级工作安排,参与人力预算、薪酬福利项目,如年度调薪、薪酬调研、社保审计、平均工资申报、特殊工时审批等,按时、按质地完成相关交代任务;

  8、数据报表提报及分析:依据公司需求,负责制作各类人力资源所需报表或事项分析,准确及时提供各类报表;

  9、安全生产:依据公司对信息安全的要求,确认人力相关资料的_;按照公司安全生产的要求,严格把控好工具、设备等规范使用、清洁流程,确保自身及他人安全;

  10、临时工作及部门协助:完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。

人力培训的岗位职责2

  1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系;

  2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升;

  3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  4.负责完善公司人才梯队建设,制定核心骨干人才培养制度;

  4.定期进行人力资源数据分析,出具人力资源分析报告协助管理层决策;

  5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感,构建和谐员工关系;

  6.完成领导交办的'其他工作。

人力培训的岗位职责3

  1、协助开展人才盘点,评估和预测人员需求;

  2、维护与拓展招聘渠道,开展招聘工作,跟踪招聘进度;

  3、建立和完善应聘人员资料库,做好简历管理和应聘人员信息管理工作;

  4、进行员工入职、调动、离职手续办理;

  5、根据年度校园招聘计划,实施全国性的校园招聘活动;

人力培训的岗位职责4

  1、招聘实施:根据工厂年度招聘计划,按照招聘制度及流程开展招聘工作,包括招聘信息发布、筛选、组织、背景调查、薪资谈判等;

  2、考勤管理:依据考勤管理制度,管理考勤业务流程操作,控制时间节点和合规性,负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈,并按要求制作各类考勤报表,确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性;

  推广;根据公司价值观和行为准则,推广公司企业文化并践行,如微信公众号撰写、活动推广、企业文化培训等;

  4、社会缴纳及个税申报:根据相关法律法规,负责公司社会保险、公积金、个税的增减员操作及申报等相关业务的办理,确保业务办理的准确性、合规性、及时性;

  5、员工档案、管理及信息维护:依据档案管理制度,负责建立和维护员工实物及电子档案、规范、准确的完成档案的`更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作;根据公司要求,准确、及时完成劳动合同信息档案建立、签订、续签等操作,确保合同管理相关流程的合规性;

  6、人事手续及内部员工服务工作:负责公司员工、离职、调岗手续办理、的培训及试用期考核的跟进;负责内部员工相关便民服务,诸如信息咨询、开具证明、政策解答、工作居住证办理、积分办理、工伤申报等内外勤事务,确保被服务员工的满意度;

  7、参与年度薪酬福利等大型项目:根据上级工作安排,参与人力预算、薪酬福利项目,如年度调薪、薪酬调研、社保审计、平均工资申报、特殊工时审批等,按时、按质地完成相关交代任务;

  8、数据报表提报及分析:依据公司需求,负责制作各类人力资源所需报表或事项分析,准确及时提供各类报表;

  9、依据公司对信息安全的要求,确认人力相关资料的_;按照公司安全生产的要求,严格把控好工具、设备等规范使用、清洁流程,确保自身及他人安全;

  10、临时工作及部门协助:完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。

人力培训的岗位职责5

  1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程,通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程,对学员疑问解答指导;

  2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系,并有企业实操案例积累;

  3、根据用户反馈迭代、优化课程内容,能够不断完善课程体系;

  4、对负责班级进行教学管理,以及学生问题进行答疑等;

  5、参与学院的教研工作,编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;

人力培训的`岗位职责6

  1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

  2、了解公司内部培训需求,组织/协助相关培训的`开展;

  3、实施公司级培训计划,并跟进培训后效果反馈;

  4、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

  5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

  6、控制培训支出;

  7、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

  8、根据每月的培训计划开展情况,编写月度培训月报;

  9、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

人力培训的岗位职责7

  1、负责人才招聘工作,为不同部门找到合适的人才。

  2、更新招聘渠道,按照部门要求完成招聘计划。筛选简历,通知面试,员工入职等。

  3、新员工入职培训。

  4、录入员工信息,对于员工入职、转岗、离职进行操作。

  5、行政用品管理,补充。

  6、上级临时指派工作。

人力培训的岗位职责8

  直属上级:

  人力资源部主管

  工作概述:

  全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。

  具体职责:

  一、编写年度、月度培训计划。

  二、根据培训计划具体落实培训工作。

  三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

  四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

  五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

  六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

  七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

  八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

  九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

  十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对xx。

  十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

  十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

  十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

  十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

  十五、负责健康的`管理工作。

  十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

  十七、负责员工各项文体活动的安排。

人力培训的岗位职责9

  1、负责公司总部只能岗位的招聘工作;

  2、负责对接各个部门,协调沟通招聘事宜;

  3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求;

  5、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾和总结,并不断进行优化。

人力培训的岗位职责10

  1、考勤管理,考勤系统维护、考勤记录审核、考勤卡管理等,考勤报表的`正确率和及时率要求100%;

  2、假期管理,包括假期系统维护、员工各类休假资料的审核与催交等;

  3、离职员工管理,包括离职手续办理、离职假期核算、离职调查等;

  4、报销系统管理,包括报销系统维护、各类涉及HR报销费用的审核与抽查;

  5、向员工提供各类HR问题咨询,包括考勤、假期、加班、报销、出差津贴、离职等相关问题;

  6、员工信息系统更新,正确率和及时率要求100%;

  7、外包员工工资审核;

人力培训的岗位职责11

  1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

  2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

  3、管理员工信息资料及各类人事资料;

  4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

  5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

  6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的.下达,进度跟踪,情况反馈;

  7、协助上级处理好人事事务工作;

  8、完成上级安排的其他工作。

人力培训的岗位职责12

  1、负责制造系统关键岗位人员结构的'改善;

  2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

  3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;

  4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理,并对数据的准确性、真实性稽核;

  5、负责人工费管理;

  6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

人力培训的岗位职责13

  直属上级:人力资源部主管

  工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

  具体职责:

  一、编写年度、月度培训计划。

  二、根据培训计划具体落实培训工作。

  三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

  四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

  五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

  六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

  七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

  八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

  九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

  十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。

  十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

  十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

  十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

  十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

  十五、负责健康证的'管理工作。

  十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

  十七、负责员工各项文体活动的安排。

  十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力培训的岗位职责14

  1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

  2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

  3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

  4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

  5、监控并统筹月度薪酬的'审核,包括保险和个税缴纳等;

  6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

  7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

  8、负责全球分公司的文化搭建;

  9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力培训的岗位职责15

  1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

  2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师。

  3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系。

  4、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划。

  5、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的`控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案。

  7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案。

  8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

  9、汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

【人力培训的岗位职责】相关文章:

人力培训的岗位职责08-11

人力资源培训岗位职责07-15

人力培训的岗位职责15篇04-11

人力培训的岗位职责(15篇)04-11

人力培训的岗位职责(精选15篇)04-11

人力资源培训专员岗位职责11-21

人力培训的岗位职责(通用15篇)04-11

人力资源培训岗位职责怎么写的10-21

人力岗位职责01-23