人事劳资的岗位职责

时间：2023-03-10 09:59:42 岗位职责我要投稿

人事劳资的岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的人事劳资的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事劳资的岗位职责

人事劳资的岗位职责1

　　1、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表；

　　2、负责员工考勤管理；

　　3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作；

　　4、负责员工社保、公积金管理工作；

　　5、负责员工人事档案管理工作；

　　6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

人事劳资的岗位职责2

　　1、考勤管理，E—HR系统维护；

　　2、人事档案库管理、台账更新；

　　3、全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理；

　　4、员工体检统筹安排；

　　5、五险一金办理、更新、维护；

　　6、协助部分行政工作。

人事劳资的岗位职责3

　　1、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划；

　　2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求；

　　3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作；

　　4、负责offer的签批及办理录用；

　　5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的'实施。

　　6、完成上级安排的其他工作。

人事劳资的岗位职责4

　　1、负责月度薪酬核算；

　　2、负责考勤审核、考勤异常的分析与上报；

　　3、负责薪酬福利相关政策的'实施跟进，不断完善、更新SOP；

　　4、负责绩效考核方案收集整理及核算审核；

　　5、协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。

人事劳资的岗位职责5

　　1、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;

　　2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;

　　3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;

　　4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;

人事劳资的岗位职责6

　　1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作；

　　2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训；

　　3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈；

　　5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　6、完成上级领导交待的`其他工作。

人事劳资的岗位职责7

　　1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作；

　　2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　7、完成上级领导交办的'其他任务。

人事劳资的岗位职责8

　　1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。

　　2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。

　　3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。

　　4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。

　　5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。

　　6、领导安排的其他工作。

人事劳资的岗位职责9

　　一、任职要求：

　　1、学历背景：

　　大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

　　2、知识结构及专业培训：

　　掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

　　3、工作经验：

　　具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

　　4、基本素质和技能：

　　（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

　　（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

　　（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

　　（4）良好的.口头表达、文字写作、阅读能力；

　　（5）能够使用电脑处理相关业务。

　　二、岗位职责：

　　1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

人事劳资的岗位职责10

　　人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的.方式方法提出意见和建议。

　　6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

　　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

　　12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对综合部负责。

人事劳资的岗位职责11

　　1.协助主管处理行政部的日常事务

　　2.人员的'招聘，新员工到职的相关手续的办理;

　　3.员工个人档案资料的管理;

　　4.员工劳动合同的签订及存档;

　　5.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，

　　6.承办上级临时交办的事项;

人事劳资的岗位职责12

　　1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的`线上线下渠道；

　　2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案；

　　3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护；

　　4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作；

　　5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理；

　　6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍；

　　7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检；

　　8、人力资源相关的其他工作；

人事劳资的岗位职责13

　　劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的，劳资员岗位职责具体介绍如下，可供大家参考：

　　1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务;

　　2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行;

　　3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的.数据资料;

　　4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;

　　5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

　　6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;

　　7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

　　8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

　　9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;

　　10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

　　11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;

　　12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作;

　　13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性;

　　14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

　　15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;

　　16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

人事劳资的岗位职责14

　　1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;

　　2、负责公司人员招聘、培训、绩效;

　　3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系;

　　4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

人事劳资的`岗位职责15

　　1、依据薪酬管理制度，统筹管理员工工资、福利、奖金等；

　　2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等；

　　3、优化绩效考核制度，组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作；

　　4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展；

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