人事部部长岗位职责

时间:2023-03-06 18:38:29 岗位职责 我要投稿

人事部部长岗位职责15篇

  在我们平凡的日常里,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编帮大家整理的人事部部长岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事部部长岗位职责15篇

人事部部长岗位职责1

  1:搭建并优化人才管理体系,做好人才评估,员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作;

  2:利用人力资源相关理论模型及体系,对招聘,培训和绩效管理等工作提供专业指导;

  3:设计开发或完善公司培训、考核,招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;

  4:完成领导交代的其他相关工作。

人事部部长岗位职责2

  1、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划。

  2、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;

  3、明确部门、岗位职责及岗任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责;

  4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;

  5、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

  6、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;

  7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的`薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;

  8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部部长岗位职责3

  1、全面负责公司的人才招聘工作,根据公司要求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。

  2、负责候选人面试,入职,培训等一系列后续的工作。

  3、负责完成劳动合同管理,人事档案管理。

  4、考勤管理:负责员工请假、调休、加班的办理,根据打卡数据,休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

  5、完成领导安排的'其他行政工作。

  6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理,处理等。

  7、组织聚餐,团建,旅游等员工福利相关工作

  8、了解各部门,各层级的人员培训需求,制定培训计划,开展培训工作等。

人事部部长岗位职责4

  1、根据公司战略以及业务发展需要,贯彻、执行、落实人力资源管理的'各项制度,制订人力资源发展战略,规划人力资源全面的工作;

  2、负责管理团队的组建,以及日常招聘工作;

  3、负责开展各类培训,开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

  4、负责人员的绩效考核,汇总、分析考核结果;

  5、其他人力资源日常工作。

人事部部长岗位职责5

  1、负责员工入离职手续办理,每月新员工入职培训以及其它培训课程开发;

  2、负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理;

  3、负责每月考勤薪资核算;

  4、负责与总部对接相关工作;

  5、负责各项目企业文化的宣传,活动的组织等。

人事部部长岗位职责6

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的.签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;9、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

  11、其他突发事件的处理。

人事部部长岗位职责7

  1、全面统筹规划集团人事管理体系工作,建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

  3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

  4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事部部长岗位职责8

  1、进行市场调研与分析,建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度

  2、完善绩效考评机制,根据公司发展不同阶段,设计符合公司要求的绩效考核体系,并监督实施

  3、薪酬数据整理与分析:完成年度、月度薪酬数据及报表整理

  4、成本管理:依据公司实际情况制进行有效的成本分析,并定年度成本预算,管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制人力成本分析报表

  5、核算公司员工考勤,及时准确的完成薪资核算及发放

  6、进行绩效管理工作的'开展,并根据绩效管理制度和评价标准,组织开展绩效评价工作;并完成年终奖金核算工作

  7、出具绩效考核结果,并分析考核结果、编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据

人事部部长岗位职责9

  1、协助分管副总经理全面协调公司员工的`招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作;

  2、负责组织协调公司日常行政后勤事务;

  3、负责组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,落实会议决议跟踪检查;

  4、负责组织安排各种文体活动,丰富员工文化生活;

  5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  6、负责组织落实对外相关部门联络接待,对内接待来访等事宜;

  8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部部长岗位职责10

  1、负责部门统筹管理工作;

  2、负责组织人事相关制度建设;

  3、负责公司人力资源规划的编制和实施;

  4、负责公司组织机构和编制管理;

  5、协助党委开展干部选拔、任用工作;

  6、协助党委开展下属企业领导班子的`管理工作。

  7、指导下属企业人力资源管理工作;

  8、负责公司工、青、妇工作;

  9、领导交办的其他工作。

人事部部长岗位职责11

  1、负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善;

  2、负责集团培训需求调查分析,组织中心/部门培训计划制定,组织编制年度培训计划;

  3、根据年度培训计划,编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果;

  4、建立培训资源库,对员工培训档案的'维护和管理;

  5、负责协助人力资源体系的搭建;

  6、对规划审批后的人力需求进行人才引进工作;

  7、领导交办的其他事项。

人事部部长岗位职责12

  1、负责公司各部门员工的招聘,在规定时间保证人员到岗;

  2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。

  3、员工档案的整理,劳动合同的.签订和续约;

  4、负责草拟、解释公司的福利保险制度,联络退保,理赔事务;

  5、企业文化推行,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

  6、企业培训计划制定、组织和实施,培训记录的收集和跟进。

人事部部长岗位职责13

  1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案,申办、保管法人证书和核编证。

  2、组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。

  3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

  4、负责制定内部分配机制方案及实施,核定教职工工资;负责考勤管理工作,审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准,管理工资基金手册,办理工资变动、转移等相关手续。

  5、负责师资队伍发展规划与建设工作,制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。

  6、负责办理录(聘)干部,招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

  7、管理人事档案,办理政审、人事档案查阅手续,负责人事、工资统计工作。

  8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。

  9、负责教职工劳动保护用品的`购置、发放。

  10、认真完成领导交办的其他任务。

人事部部长岗位职责14

  岗位职责:

  1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。

  2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

  3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

  4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

  5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。

  6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

  7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

  8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

  9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

  10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

  任职要求:

  1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的'人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

  2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

人事部部长岗位职责15

  1、负责工厂人员的招聘、入离职手续,建立人事档案,相关档案管理;

  2、负责组织和策划员工的.例会、入职培训及活动等工作;

  3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

  4、办公室值日安排,办公室卫生监督

  5、外部人员到公司的登记和接待

  6、重要会议记录,重点事项进度的提醒与跟进

  7、其他的行政类事项

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