行政副总经理岗位职责

时间:2023-03-05 08:32:00 岗位职责 我要投稿

行政副总经理岗位职责

  在社会一步步向前发展的今天,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编整理的行政副总经理岗位职责,希望对大家有所帮助。

行政副总经理岗位职责

行政副总经理岗位职责1

  1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;

  2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;

  3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作;

  4、负责企业各种税费使用的审核工作;

  5、负责组织、检查、管理企业的'安全、保卫、消防、防汛工作和防盗工作;

  6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及公司设备设施的购置、安装、维护保养工作;

  7、负责督促、检查公司公共卫生、员工后勤保障的管理工作;

  8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总经理岗位职责2

  一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报;

  二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

  三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;

  四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的'运作情况,适时向总裁汇报;

  五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题;

  六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;

  七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;;

  八、完成总裁临时交办的工作。

行政副总经理岗位职责3

  1、制定制度:制定销售提成、绩效考核、回款方案、费用报销、招待标准、安全操作规程等制度,并监督落实。

  2、经营计划:根据销售合同,制定工作计划,并对计划实施的质量、安全、进度、成本进行管控。

  3、团队招募:招聘、培训,团队组建,定岗定职定责定员。

  4、行政管理

  任职资格:

  1、统招本科以上学历,40岁以内;

  2、5年以上500人以上规模,年产值5-10亿水泥。石料。

  3、建材行业同等职位管理经验;

  工作职责:销售团队及行政管理

  1、制定制度:制定销售提成、绩效考核、回款方案、费用报销、招待标准、安全操作规程等制度,并监督落实。

  2、经营计划:根据销售合同,制定工作计划,并对计划实施的质量、安全、进度、成本进行管控。

  3、团队招募:招聘、培训,团队组建,定岗定职定责定员。

  4、行政管理

  任职资格:

  1、统招本科以上学历,40岁以内;

  2、5年以上500人以上规模,年产值5-10亿水泥。石料。

  3、建材行业同等职位管理经验;

行政副总经理岗位职责4

  一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报;

  二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

  三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;

  四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报;

  五、负责协调集团部门间的`合作关系,调解工作中发生的问题;

  六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;

  七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;;

  八、完成总裁临时交办的工作。

行政副总经理岗位职责5

  1、协助总经理的工作。

  2、协助制订公司的规章制度、员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

  3、根据国家有关财政、财经法规,参与编制财务计划、财务分析,监督财务工作。

  4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

  5、协助建立员工综合考评体系。

  6、协助对员工进行公司制度的培训、教育。

  7、参与政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

  8、协助检查各部门岗位规范化开展工作。

  9、负责公司品牌推广宣传计划和执行。

  10、负责引导各项目处、分公司开展人员考评工作,对项目处、分公司的考评进行抽查核实。

  11、负责公司突发事件的处理。

  12、负责组织公司资金的收取。

  13、监督公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

  14、监督公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

  15、监督工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

  16、对工作中出现的.重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报,及时提出处理方案。

  17、依据公司的文化内涵,加强部门文化建设,负责对外进行公司形象宣传活动,树立公司良好的社会形象和口碑。

  18、审查公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。

  19、完成上级交办的其它工作。

行政副总经理岗位职责6

  职责描述:

  1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、负责部门团队管理,增强团队凝聚力,提高工作效率;

  4、擅长各类中高级人才的.甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

  任职要求:

  1、30-35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;

  2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历,其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;

  3、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;

  4、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力,以及具备数据分析意识与能力。

行政副总经理岗位职责7

  行业副总岗位职责

  1、根据行业发展趋势做出准确判断,规划行业内可实现大规模招商的产品线;

  2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资,并协同相关兄弟部门,促使其落地、投产;

  3、负责开拓、维护行业大客户资源。

  4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验;

  5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;

  具备丰富的企业高端人脉资源,以便能迅速实现招商资源的对接

  1、根据行业发展趋势做出准确判断,规划行业内可实现大规模招商的产品线;

  2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资,并协同相关兄弟部门,促使其落地、投产;

  3、负责开拓、维护行业大客户资源。

  4、具备丰富的.一线市场/销售经验及团队管理经验;

  5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;具备丰富的企业高端人脉资源,以便能迅速实现招商资源的对接。

行政副总经理岗位职责8

  1、对企业的安全生产、职业健康、环境保护工作以及保护职工在生产劳动过程中的.安全与健康负有监督、检查和协助的责任。

  2、充分发挥劳动保护监察委员会作用,积极参加安全会议,研究、部署、检查和积极协助有关部门搞好安全工作。

  3、配合和协助安全委员会对职工进行安全知识、劳动纪律和法制教育,增强职工安全意识和素质。

  4、配合和协助组织安全生产劳动竞赛和创建安全合格班组活动,推广先进安全技术和安全生产经验,表彰安全生产先进人物。

  5、督促行政整改事故隐患和不断改善劳动条件。

  6、参加重大事故的调查处理和善后工作。

  7、监督和参与企业新建、改建、扩建、技术改造工程项目中的安全工作。

行政副总经理岗位职责9

  1、 负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;

  2、 负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;

  3、 负责酒店固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作;

  4、 负责酒店各种税费使用的审核工作;

  5、 负责组织、检查、管理酒店的'安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作;

  6、 负责组织、管理酒店的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作;

  7、 负责督促、检查酒店公共卫生、员工后勤保障的管理工作;

  8、 负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总经理岗位职责10

  1、抓好行政管理,督促职能部门完成好分管的日常行政工作,定期向总经理汇报工作。

  2、抓好企业管理,严格执行iso9001质量管理标准,推行全员成本核算和现代管理方法,主持制定公司级的规章制度、岗位职责、管理标准、工作程序和公司对各职能科室、车间的.考核办法,抓好管理基础工作和班组建设。

  3、抓好人力资源开发、劳动工资、人事管理、员工培训、考核和分配、人员调配及外聘人员和临时工的归口管理。

  4、抓好治安、保卫、消防工作,做好安全防范,防止治安案件和刑事案件的发生,保证公司长治久安,使广大员工有安全感。

  5、抓好生活福利、后勤服务工作。搞好职工食堂、职工宿舍、职工浴池和医务室的管理工作,达到职工满意。

  6、抓好公司的文秘工作,做好文件的起草、打印、发放和各类文件的传阅、催办、归档工作,及时将有关生产、经济报表及公司制定的制度、办法电传或送达总部。

  7、做好来客接待、民事调解和信访工作。

  8、抓好公司报刊管理、印章管理、车辆管理、客饭管理和厂容厂貌等工作。

  9、行政系统员工聘任、解聘的建议权。

  10、要求相关部门配合相关工作的权力。

行政副总经理岗位职责11

  岗位职责:

  1.协助总经理全面负责行政事务管理。

  2.负责公司行政管理制度的'起草、修订。

  3.负责总公司及各分支机构职场租赁、装修。

  4.负责总公司及各分支机构资产配备、资产采购、配送、管理。

  5.日常行政管理(外联、会务、接待、车辆管理、安全保卫等)。

  岗位职责:

  1、本科以上学历,28岁以上;

  2、4年以上人事工作经验,3年以上薪酬相关工作经验,至少1年同岗位工作经验;

  3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;

  4、熟悉企业薪酬体系建立及流程;

  5、熟练使用办公软件及办公自动化设备;

  6、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;

  7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;

  8、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;

  9、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

  岗位要求:

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:10年以上

行政副总经理岗位职责12

  1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;

  2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;

  3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的.购置、调配和管理工作;

  4、负责企业各种税费使用的审核工作;

  5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作;

  6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作;

  7、负责督促、检查企业公共卫生、员工后勤保障的管理工作;

  8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总经理岗位职责13

  1.协助总经理全面负责行政事务管理。

  2.负责公司行政管理制度的起草、修订。

  3.负责总公司及各分支机构职场租赁、装修。

  4.负责总公司及各分支机构资产配备、资产采购、配送、管理。

  5.日常行政管理(外联、会务、接待、车辆管理、安全保卫等)。

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