设总岗位职责

时间:2023-02-22 08:16:47 岗位职责 我要投稿
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设总岗位职责

  随着社会一步步向前发展,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编为大家收集的设总岗位职责,希望对大家有所帮助。

设总岗位职责

设总岗位职责1

  岗位职责:

  1、负责支撑业务部门系统支撑需求规划及管理工作;

  2、负责业务需求收集、评估、方案制定、系统改造、验收上线、需求后评估等需求闭环管理流程;

  3、参与进行系统业务功能及业务优化设计;

  4、参与业务测试案例、功能设计的评审工作;

  5、负责组织业务部门进行业务测试及验收工作。

  任职资格:

  1、遵守国家法律法规,具有良好的思想品质和道德素质;

  2、认同公司核心价值观;

  3、本人档案中无不良记录;

  4、第一学历为全日制大学本科;

  5、具备至少五年(含)以上工作经验。

  教育背景:

  计算机、通信、信息工程及大数据等相关专业,全日制本科及以上学历。

  知识储备:

  1、熟悉软件工程的'理论体系及相关管理知识;

  2、熟悉计算机操作系统、数据库、中间件等知识。

设总岗位职责2

  岗位职责:

  1、全面统筹设计、规划建设中心战略管理,组织制定建设中心中长期规划和年度计划,确定建设发展管理方案,并监督各项计划的实施;

  3、负责建立并完善集团建设管理体系,提高建设中心工程管理综合水平;

  4、负责建设中心各部门的.任务目标、任务下达及考核;

  5、统筹建设中心日常工作的运营及内部协调,提高组织运行效率,保证组织良好的运作机能;

  6、负责集团相关部门工作关系的协调,及时处理建设管理过程中的重大问题;

  5、负责建设中心人才梯队建设与培养。

  任职基本要求:

  1、具备集团层面多项目同时管控经验(同时管控5个项目以上);

  2、个人完整主持完成过不少于3个公共工程项目(星级酒店、城市综合体、大型商业)施工全过程管理经验(单体项目不小于3万平方米,包括大型机电安装内容);

  3、精通企业标准化管理,能组织开展标准制度及手册编制工作(有成功案例);

  4、要求逻辑思维缜密,口齿表达清晰;

  5、大型民营连锁型企业总部同等岗位经验者优先。

  履历背景要求:(非必要项)

  1、经历过企业建设管理体系从无到有的建立与实施;

  2、企业所在行业具备高端、连锁特点;

  5、过去工作经历平均每份工作时长不少于5年。

  个人素质要求:

  1、战略格局高;

  2、自驱力强;

  3、务实谦虚;

  4、抗压能力强。

设总岗位职责3

  岗位要求:

  1、理解、认知、认同【公司战略规划】、【公司经营思想/模式】和【企业文化】;

  2、有事业心、吃苦耐劳、寻求发展平台和机会;

  3、全日制本科或以上学历毕业,有产业园规划、招商、建设、管理其中两项经验者优先;

  4、工作经验无要求,应届生亦可。

  工作描述:

  1、执行公司发展规划(产业园部分),组织产业园规划、招商、建设、管理等工作;

  2、依据【公司战略规划(目标)】分解部门工作任务计划形成《任务下达及考评一览表》,并组织执行保证月度任务目标的达成;

  3、依据【公司经营思想】建立《公司部门组织机构职能设置与绩效考核标准》,并组建团队高效运营;

  4、依据【公司经营思想】建立《部门基本制度》和《部门工作任务标准及年度预算》,经审批后贯彻执行;

  5、负责部门人员内部培训;

  6、协调与其他部门的对接与配合;

  7、公司交代的.其他工作。

设总岗位职责4

  岗位职责:

  1、负责制定建设事业部战略发展方向,完成集团下达的`各项经营指标;

  2、负责完善建设事业部的各项规章制度和业务流程;

  3、负责建设事业部的团队打造培养和激励考核。

任职资格:

  1、年产值30亿以上;

  2、建筑工程施工总承包一级资质(可考虑房地产公司);

  3、民营建筑公司(可考虑房地产公司);

  4、副总经理总经理;

  5、造价出身,或分管造价工作。

设总岗位职责5

  工作职责

  1、负责公司的全面管理工作,全面负责公司项目的管理和运作,确保制度和流程有效执行,项目计划进度、质量、安全和成本控制,保证经营目标的'实现;

  2、负责组织制定公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结,指挥、督促并检查下属各部门完成各项工作;

  3、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程优化调整;

  4、严格执行公司规章制度,落实项目管理措施,对公司人员进行管理与考核;

  5、定期组织召开公司有关领导及部门负责人工作例会,总结研究公司现阶段生产、经营及管理情况,及时向集团公司汇报工作、反馈信息;

  6、完成上级领导安排的其他工作。

  任职资格

  1、年龄38—50岁,工民建等相关专业,本科及以上学历。

  2、5年以上建筑施工、装饰装修、市政公司总经理或分公司总经理工作经验,持有一级建造师证,高工以上职称者优先。

  3、了解行业发展趋势,精通工程技术、安全生产、成本合约、质量进度等工程关键工作事项与要素。

  4、了解国家和地方相关行业政策、法律法规、技术标准及规范等,具有项目策划、预控能力,对劳务、材料、机械管理、成本核算、项目实施的各环节把控有丰富的知识和经验。

  5、具有较强的组织能力、业务谈判能力、计划与执行能力、社会公关能力、协调沟通能力、应对突发事件的能力,具有一定抗压能力,作风顽强。

  6、具有良好的执业操守和道德品质,较强的经营能力和综合管理能力。

  7、具备大局观和良好的团队意识,具有良好的团队管理能力,较强的责任心。

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