人事行政副总岗位职责

时间：2022-12-29 13:16:43 岗位职责我要投稿

人事行政副总岗位职责

　　在当今社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编整理的人事行政副总岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事行政副总岗位职责

人事行政副总岗位职责1

　　1、负责区域范围内各广场的运营计划督导，参与区域内经营活动的决策;

　　2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;

　　3、建设区域人才梯队，区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备，保证各广场人力供给，并向集团总部培养输送优秀人才;

　　4、根据各广场具体情况和员工自身要求，推进区域内人才合理流动，保障区域各广场有序运转;

　　5、根据区域公司发展需要，调研制定中长期培训规划，组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;

　　6、组织开展各项员工活动、义工活动，宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;

　　7、负责区域内绩效系统运行，区域内管理层及关键岗位考评及应用;

　　8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;

　　9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的`管控和审核;

　　10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策，激励员工工作热情;

　　11、指导和协调各广场员工关系维护工作，定期进行员工沟通，征求员工意见和了解员工需求，促进员工队伍健康发展;

　　12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;

　　13、负责区域范围内各项重要接待事务，维护和发展职责范围内的公共关系;

　　14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。

人事行政副总岗位职责2

　　职责描述:

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率;

　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

　　任职要求:

　　1、30-35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业;

　　2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;

　　3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的'工具和方法有深入的理解;

　　4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

人事行政副总岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;

　　2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

　　3、全面负责制定人力资源工作计划,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,

　　5、发展人力资源团队,为各模块工作提供指导,及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;

　　6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。

　　任职要求:

　　1、 30——45岁,人力资源及相关专业本科以上学历;

　　2、 10年以上人力资源工作经验,并担任人力资源部负责人5年以上,有相关行业经验为佳;

　　3、熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

　　4、较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的'团队领导能力;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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