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人管管理岗位职责
在社会发展不断提速的今天,各种岗位职责频频出现,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编为大家整理的人管管理岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人管管理岗位职责1
一、职责描述:
1、管理学员的行为规范,统筹整合学员的日常行程;
2、跟教学老师保持沟通,掌握学员的学业进度;
3、课业出勤管理及自制作业的辅导;
4、收集、检核、记录学员的自制产出,提供3人组;
5、协调3人组与学员的沟通会议,参与学员的'发展进度的讨论;
二、任职要求:
1、熟悉有战队或教练、领队经验者优先考虑;
2、具备良好的执行能力和较好的策划能力,能够独立执行品牌推广工作;
3、拥有良好的沟通能力、协调能力以及抗压能力;
人管管理岗位职责2
1、 负责监督检查并参与对材料供应方的评价选择和变更,建立材料供应方名录,确保工程材料采购工作处于受控状态;
2、 负责组织项目材料采购策划,编制物资月度采购计划,对进场和在场材料的质量、规格、数量采取相应管理措施,及时收集所购物资的质量证明和试验报告;
3、 负责组织对进场材料进行验证,监督检查物资的标识及可追溯性的标识记录;
4、 负责组织对进场材料进行验证,并上报监理,对业主所提供的物资建帐监控;
5、 负责组织对主要材料成品、半成品的搬运和贮存;
6、 负责在工程施工过程中与监理工程师办理申报、审批报表等签认手续;
7、 负责按时向上级主管上报有关报表和资料,定期组织自检项目部材料管理方面的.工作落实情况;
8、 按计划经济合理地组织好所需材料的采购及定货业务活动,保证所购材料的质量,确保施工生产的正常进行,降低材料采购成本;
9、 加强施工现场管理和仓库管理,严把验收关,严禁不合格物资进行进入施工现场;
10、 加强定额用料管理,实行限额供料,抓好施工用料的节约,监督材料使用,使材料成本消耗在最低标准上;
11、 加强周转材料的管理,实行统一租赁,制度化、标准化;
12、 负责做好材料人员的专职工作:计划供应、外场管理、料帐管理、内仓管理等。 责任人:
人管管理岗位职责3
一、岗位职责:
1.负责机构资金的开发维护,包括不限于vc/pe、券商直投、信托、资管、三方财富、上市公司、企业投资部门等投资机构;
2.与投资机构建立维护业务合作关系,了解投资偏好、投资决策流程等;
3.研究项目信息,筛选潜在投资机构,发送项目材料,沟通推荐项目,邀请投资机构参加路演,跟进机构尽调及投决,完成公司的业绩目标;
4.及时完成项目信息的.系统录入。
二、任职要求:
1.1年以上fa、路演平台、券商资本市场部/机构销售部、三方财富、私人银行等投资人关系/机构销售相关岗位经验,具备良好的机构客户开发和维护能力;
2.本科及以上学历,熟悉资本市场相关知识,了解股权投融资相关业务;
3.职业素养高,勤奋、进取,具备良好的抗压力、自我管理能力。
人管管理岗位职责4
1、 负责监督落实国家与行业的各种技术文件、规范及公司质量体系文件在本项目的'实施;
2、 参加项目质量策划;
3、 负责组织、编制、审批项目部的质量保证计划、施工组织设计和各项施工方案,并监督执行;
4、 根据项目质量情况,进行分析、制定纠正和预防措施;
5、 负责在施工中对本项目的技术、质量、测量、试验工作进行管理,对项目质量检验计划和项目试验计划进行有效性及可行性审核;
6、 负责改革和推广新技术;
7、 组织技术及施工人员审图,参加图纸会审,编制工程施工组织设计及主要施工方案;
8、 组织一般质量事故评定,并负责质量问题的纠正措施情况和进行验证;
9、 负责收集整理保存建档相关的技术资料、文件图纸;
10、 负责项目部测量和试验设备的管理工作;
11、 负责对本项目部检验和试验状态进行监督管理检查;
12、 负责工程施工过程中发生的重大设计变更;
13、 负责在工程施工中的原始资料、文件的积累。
人管管理岗位职责5
一、岗位职责:
1、分厂工人管理工作统筹:班组工人管理工作的推动、班组流失率指标的分解、员工流失原因的面谈与分析、内部流失率检讨会的组织、员工保留的关怀活动组织、员工职业发展等;
2、分厂员工关系处理:员工基本权益的确保,员工投诉问题的处理调解,各项劳动纠纷的对接、沟通和处理;
3、统筹分厂年度文化活动的开展,协助工厂开展组织相关文化活动,报道宣传正能量的人和事,丰富员工业余文化生活;
4、负责分厂培训的年、月计划的制定,新员工的'二级三级培训组织与监督,关键岗位、多能工的培养,协助工厂开展mpo类人员的培训;
5、协助综合主管处理分厂相关行政后勤工作,例如参观接待、会议组织、公文发布等;
二、任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业(经验丰富者可适当放宽);
2、美的工龄1年及以上,有行政管理、员工关系管理等经验者优先;
3、具有较强的学习能力、沟通能力、抗压能力、执行力,能吃苦耐劳,责任心强,具有良好的团队合作意识;
4、熟练使用office等日常办公软件;
人管管理岗位职责6
一、职责描述:
1、负责根据营业部要求,积极完成招聘证券经纪人任务目标;
2、负责对证券经纪人进行相关培训;
3、负责完成领导布置的'其他工作。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、具有渠道招聘经纪人者优先;
3、具有培训计划拟定和落地实施工作经验;
4、熟练的办公软件操作,具有较强的沟通和语言表达能力
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