人管管理岗位职责

人管管理岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的人管管理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人管管理岗位职责1

　　一、职责描述:

　　1、管理学员的行为规范,统筹整合学员的日常行程;

　　2、跟教学老师保持沟通,掌握学员的学业进度;

　　3、课业出勤管理及自制作业的辅导;

　　4、收集、检核、记录学员的自制产出,提供3人组;

　　5、协调3人组与学员的沟通会议,参与学员的'发展进度的讨论;

　　二、任职要求:

　　1、熟悉有战队或教练、领队经验者优先考虑;

　　2、具备良好的执行能力和较好的策划能力,能够独立执行品牌推广工作;

　　3、拥有良好的沟通能力、协调能力以及抗压能力;

人管管理岗位职责2

　　1、 负责监督检查并参与对材料供应方的评价选择和变更，建立材料供应方名录，确保工程材料采购工作处于受控状态；

　　2、 负责组织项目材料采购策划，编制物资月度采购计划，对进场和在场材料的质量、规格、数量采取相应管理措施，及时收集所购物资的质量证明和试验报告；

　　3、 负责组织对进场材料进行验证，监督检查物资的标识及可追溯性的标识记录；

　　4、 负责组织对进场材料进行验证，并上报监理，对业主所提供的物资建帐监控；

　　5、 负责组织对主要材料成品、半成品的搬运和贮存；

　　6、 负责在工程施工过程中与监理工程师办理申报、审批报表等签认手续；

　　7、 负责按时向上级主管上报有关报表和资料，定期组织自检项目部材料管理方面的.工作落实情况；

　　8、 按计划经济合理地组织好所需材料的采购及定货业务活动，保证所购材料的质量，确保施工生产的正常进行，降低材料采购成本；

　　9、 加强施工现场管理和仓库管理，严把验收关，严禁不合格物资进行进入施工现场；

　　10、 加强定额用料管理，实行限额供料，抓好施工用料的节约，监督材料使用，使材料成本消耗在最低标准上；

　　11、 加强周转材料的管理，实行统一租赁，制度化、标准化；

　　12、 负责做好材料人员的专职工作：计划供应、外场管理、料帐管理、内仓管理等。 责任人：

人管管理岗位职责3

　　一、岗位职责:

　　1.负责机构资金的开发维护,包括不限于vc/pe、券商直投、信托、资管、三方财富、上市公司、企业投资部门等投资机构;

　　2.与投资机构建立维护业务合作关系,了解投资偏好、投资决策流程等;

　　3.研究项目信息,筛选潜在投资机构,发送项目材料,沟通推荐项目,邀请投资机构参加路演,跟进机构尽调及投决,完成公司的业绩目标;

　　4.及时完成项目信息的.系统录入。

　　二、任职要求:

　　1.1年以上fa、路演平台、券商资本市场部/机构销售部、三方财富、私人银行等投资人关系/机构销售相关岗位经验,具备良好的机构客户开发和维护能力;

　　2.本科及以上学历,熟悉资本市场相关知识,了解股权投融资相关业务;

　　3.职业素养高,勤奋、进取,具备良好的抗压力、自我管理能力。

人管管理岗位职责4

　　1、 负责监督落实国家与行业的各种技术文件、规范及公司质量体系文件在本项目的'实施；

　　2、 参加项目质量策划；

　　3、 负责组织、编制、审批项目部的质量保证计划、施工组织设计和各项施工方案，并监督执行；

　　4、 根据项目质量情况，进行分析、制定纠正和预防措施；

　　5、 负责在施工中对本项目的技术、质量、测量、试验工作进行管理，对项目质量检验计划和项目试验计划进行有效性及可行性审核；

　　6、 负责改革和推广新技术；

　　7、 组织技术及施工人员审图，参加图纸会审，编制工程施工组织设计及主要施工方案；

　　8、 组织一般质量事故评定，并负责质量问题的纠正措施情况和进行验证；

　　9、 负责收集整理保存建档相关的技术资料、文件图纸；

　　10、 负责项目部测量和试验设备的管理工作；

　　11、 负责对本项目部检验和试验状态进行监督管理检查；

　　12、 负责工程施工过程中发生的重大设计变更；

　　13、 负责在工程施工中的原始资料、文件的积累。

人管管理岗位职责5

　　一、岗位职责:

　　1、分厂工人管理工作统筹：班组工人管理工作的推动、班组流失率指标的分解、员工流失原因的面谈与分析、内部流失率检讨会的组织、员工保留的关怀活动组织、员工职业发展等；

　　2、分厂员工关系处理：员工基本权益的确保，员工投诉问题的处理调解，各项劳动纠纷的对接、沟通和处理；

　　3、统筹分厂年度文化活动的开展，协助工厂开展组织相关文化活动，报道宣传正能量的人和事，丰富员工业余文化生活；

　　4、负责分厂培训的年、月计划的制定，新员工的'二级三级培训组织与监督，关键岗位、多能工的培养，协助工厂开展mpo类人员的培训；

　　5、协助综合主管处理分厂相关行政后勤工作，例如参观接待、会议组织、公文发布等；

　　二、任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业（经验丰富者可适当放宽）；

　　2、美的工龄1年及以上，有行政管理、员工关系管理等经验者优先；

　　3、具有较强的学习能力、沟通能力、抗压能力、执行力，能吃苦耐劳，责任心强，具有良好的团队合作意识；

　　4、熟练使用office等日常办公软件；

人管管理岗位职责6

　　一、职责描述:

　　1、负责根据营业部要求,积极完成招聘证券经纪人任务目标;

　　2、负责对证券经纪人进行相关培训;

　　3、负责完成领导布置的'其他工作。

　　二、任职要求:

　　1、本科及以上学历,专业不限;

　　2、具有渠道招聘经纪人者优先;

　　3、具有培训计划拟定和落地实施工作经验;

　　4、熟练的办公软件操作,具有较强的沟通和语言表达能力

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