行政人事部门岗位职责

时间：2022-10-24 17:22:19 岗位职责我要投稿

行政人事部门岗位职责

　　在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的行政人事部门岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政人事部门岗位职责

行政人事部门岗位职责1

　　1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

　　4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

　　7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

　　9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

行政人事部门岗位职责2

　　◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见;

　　◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

　　◆负责做好大型会议的`准备、主持工作;

　　◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库;

　　◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。;

　　◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

　　◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案;

　　◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

　　◆完成领导交办的其他工作。

行政人事部门岗位职责3

　　1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度;

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系;

　　4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作;

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

　　6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;

　　7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境;

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

　　9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

行政人事部门岗位职责4

　　◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;

　　◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

　　◆负责做好大型会议的准备、主持工作;

　　◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;

　　◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;

　　◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

　　◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;

　　◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员

　　◆完成领导交办的其他工作。

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