人事主管岗位职责

时间:2023-01-09 17:49:52 赛赛 岗位职责 我要投稿

人事主管岗位职责(精选25篇)

  在不断进步的社会中,很多地方都会使用到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编整理的人事主管岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人事主管岗位职责(精选25篇)

  人事主管岗位职责 篇1

  1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,负责流程审签传递;

  2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;

  4、协调员工与管理层的.关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;

  5、公司领导安排的其他行政人事工作。

  人事主管岗位职责 篇2

  职责描述

  负责子公司人力资源管理和行政管理工作

  任职要求:

  1、有3年及以上制造业工作经验,有模具公司工作经验的`优先;

  2、对薪酬绩效模块有过实践操作经验

  3、有一定的文字功底,有制度草拟经验的优先

  4、 35岁以下,执行力强,工作细致,善于沟通:

  人事主管岗位职责 篇3

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的`高效完成;

  3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  4、配合上级建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;

  5、拟定规划方案,并监督计划实施及完成情况;

  6、人事的其他相关工作

  人事主管岗位职责 篇4

  1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系,规范公司用工规则,防控用工风险;

  2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的.制定、推行、检查、修订工作;

  3.负责招聘管理,不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

  4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

  5.受理员工投诉、咨询,解决员工劳动争议和纠纷;

  6.统筹员工假勤管理;

  7.定期出具人事数据报表及分析报告;

  8.完成领导交办的其他工作。

  人事主管岗位职责 篇5

  1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

  2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

  3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

  4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

  5. 协助建立畅通的`沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;

  6. 负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;

  7. 完成上级领导交办的其他工作。

  人事主管岗位职责 篇6

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;

  3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  9、协助处理劳动争议;

  10,完成上级交办的其它事项。

  人事主管岗位职责 篇7

  1、招聘:负责所管项目点的人才招聘管理,招聘渠道日常业务对接;

  2、培训:负责项目点员工的日常培训工作,培训资料整理;

  3、绩效:项咳嗽钡募ㄐ考核工作,项目点对接及信息留档;

  4、劳动关系:处理员工纠纷,员工面谈及跟踪;

  5、薪资:负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

  人事主管岗位职责 篇8

  1、负责公司人力资源和行政管理工作。

  2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

  3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;

  5、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的`需求;

  6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

  7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

  8、完成公司交待的其他事项。

  人事主管岗位职责 篇9

  1、制定政策,指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

  2、建立并宣传新新特色的企业文化。

  3、负责总经理办公室工作,承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

  4、管理公司重要会议,做好各种会议纪要、记录,草拟及管理公司公文及文档。

  5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

  6、负责行政后勤管理。

  人事主管岗位职责 篇10

  1、人力资源规划:工作岗位分析与设计;员工编制的制定与管理;行政人事管理规章制度的起草、修订;行政人事费用预算与控制。

  2、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。

  3、培训与开发:培训体系的构建;培训需求的汇总分析;培训计划的制定与监督执行。

  4、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。

  5、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。

  6、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。

  7、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的管理。

  8、办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。

  9、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

  10、行政人事相关公告、报表、费用的审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。

  11、社保、公积金的申报;行政、人事相关证件的`年审办理。

  12、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。

  13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。

  14、与政府有关职能部门保持联系,保障公司良好的外部环境。

  15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

  16、下属工作的监督管理、培训指导。

  17、完成上级领导临时交办的其他任务。

  人事主管岗位职责 篇11

  1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;

  2、负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案、人事资料管理,

  3、负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;

  4、擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正

  5、负责公司的'培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;

  6、协助完成公司活动组织、安排工作;

  7、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;

  8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

  人事主管岗位职责 篇12

  1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

  2. 按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的'工作任务;

  3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

  4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

  5. 负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

  6. 根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

  7. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

  8. 组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

  9. 定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

  10. 每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

  11. 主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

  人事主管岗位职责 篇13

  1、按物业公司行业的要求,展开深入的调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的决策提供可靠的依据。

  2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作,做好印鉴的管理工作。

  3、负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的.执行情况进行催办和检查。

  4、做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

  5、协助总经理处理日常工作,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

  6、做好人事管理工作,保管好员工的档案,根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出,并协助办理好各项有关手续。

  7、做好公司的考勤统计工作,及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续。

  8、负责公司员工的培训工作,协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训,积极开发人力资源,努力造就一支高素质的员工队伍。

  9、负责公司的后勤管理工作,诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

  10、负责公司车辆的使用调度,登录和维修保养及年审换证等工作。

  11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

  12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

  13、完成上级领导交办的其它工作任务。

  人事主管岗位职责 篇14

  1、掌握公司人力资源状况,做好人才盘点,做好人力资源规划;

  2、完善和落实公司劳动规章制度;

  3、负责公司员工的招聘工作,做好人员甄选和试用期管理;

  4、负责做好绩效管理、薪酬设计;

  5、拟定培训计划,履行培训管理;

  6、负责员工关系,组织开展人事事务管理;

  7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

  人事主管岗位职责 篇15

  1.负责招聘工作,组织公司内部员工的调配工作

  2.制定公司人力资源规划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

  4.做好员工关系交流、管理等一系列工作,了解员工思想动态

  5.办理入离职手续、劳动合同的.签订;熟悉法律法规,维护公司利益,避免劳务纠纷;

  6.树立公司正面、良好的企业形象,宣讲公司企业文化,做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

  7.结合公司实际情况,定期组织特色的团体活动;

  8.配合领导处理其他行政事务

  人事主管岗位职责 篇16

  1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

  2、根据培训企划,制定教育计划,及时编制培训教材内容并安排实施

  3、及时反馈培训结果,并基于结果制定改善措施

  4、推进公司人才海外研修的.工作,研修情况的跟踪及汇报,以及与日本总公司的合作

  5、上司交办的其他工作

  人事主管岗位职责 篇17

  1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善;

  2、掌握各地区劳动政策,员工关系处理,擅长操作社保公积金缴纳;

  3、根据公司的要求,完善薪酬体系并负责推进实施,擅长薪资计算、个税缴纳;

  4、制订公司各部门绩效考核方案,实施和推进绩效管理工作;

  5、负责培训课程的开发、各类培训的.组织实施以及管理。

  人事主管岗位职责 篇18

  1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

  2、分析公司培训需求,组织制定各类培训计划并具体实施。

  3、负责组织公司新员工入职培训,业务培训,研讨班等活动,并进行考核。

  4、负责合理安排协调培训资源,合理分工,并检查学习质量,实施培训效果的考核评估。

  人事主管岗位职责 篇19

  1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;

  2、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法沟通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;

  3、全面参与重要岗位的'招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估,促成招聘决定、录用商谈;

  4、建立人才库,确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;

  5、有战略、策略的思维,有能力建立整合不同的工作团队。

  人事主管岗位职责 篇20

  1、负责职权内全年人力资源规划与发展;

  2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

  3、协同开展员工培训及岗位技能培训,并跟踪评估培训效果;

  4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

  5、负责职权内所有人员的人事管理工作

  6、负责员工劳动关系管理,及开展员工关怀工作。

  人事主管岗位职责 篇21

  1、根据年度人员编制,公司发展情况及各部门人员需求,执行公司人员招聘计划,监控人员招聘工作推进情况;

  2、进行招聘与人员配置工作,招聘过程管控包括:需求分析,渠道选择,信息发布,简历筛选,面试,背调、offer谈判、入职等

  3、控制招聘成本,开发和挖掘招聘渠道,确保招聘的供给效率;

  4、根据公司的发展需要,及时保质保量完成招聘目标;

  5、上级安排的`其他事项。

  人事主管岗位职责 篇22

  1、根据公司的发展和经营业务,全面统筹规划公司的.人力资源战略

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度

  3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用

  4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

  5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持

  人事主管岗位职责 篇23

  1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理,执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

  2、负责制定及完善岗位编制,协调各部门有效开发和利用人力;

  3、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门招聘需求,制定招聘计划;

  4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

  5、其他突发事件处理和领导交办的'临时性工作。

  人事主管岗位职责 篇24

  岗位职责:

  1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

  2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

  5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

  6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的.开展。

  任职资格:

  1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;

  2、熟悉员工入职、离职、社会保险;

  3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

  4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

  5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

  6、具备良好的学习能力。

  人事主管岗位职责 篇25

  1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队,打造高性能团队

  2、学习资料大全。管理培训生计划,从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

  3、与业务部门保持紧密沟通,了解公司业务发展目标和计划,清晰洞察业务上的人才需求

  4、团队内部机制设立,员工赋能和文化建设

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