人力资源的主要职责

时间:2022-09-27 09:24:04 岗位职责 我要投稿

人力资源的主要职责

人力资源的主要职责1

  职责:

  1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划,参与人员编制预算;

  2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;

  3、负责公司各管理岗位人才培养;

  4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;

  5、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

  6、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

  7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;

  8、负责与集团总部对接完成月度相关报表,报告;

  9、管理人力资源部相关日常工作。

  任职要求:

  1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年—5年以上工作经验,有人力资源管理师二级证书者优先;

  2、精通招聘和培训业务模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

  3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

  4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

  5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

人力资源的主要职责2

  职责:

  1、有效管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息;

  2、执行上级的招聘计划,初步筛选简历,与求职者进行电话邀约;

  3、接待求职者,整理求职者的资料,跟踪面试结果;

  4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;

  5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;

  6、其他上级安排的任务。

  任职要求:

  1、统招全日制本科大三大四在读生,每周需提供4天或以上工作时间,人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;

  2、熟悉计算机操作,熟悉办公室行政事务,熟悉档案文件管理;

  3、工作细心、良好的沟通协调能力,较高的抗压性及韧性,有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源的主要职责3

  职责:

  1、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系,处理好各种员工关系

  2、负责协助招聘工作开展,邀约、参与面试,制定招聘分析报表;

  3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

  4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

  5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

  6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,

  2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先,其他专业亦可。

  3、至少三年以上人力资源领域工作经验,擅长员工关系管理、企业文化建设,熟悉电商、互联网行业为佳。

  4、熟悉劳动法,具备良好的风险防范意识。

  5、工作有条理,组织策划能力强,善于沟通。

  6、为人公正,责任为先,结果导向。

  7、亲和热情有爱心,富于团队精神、服务意识,抗压勤奋,上进心强。

人力资源的主要职责4

  职责:

  1、负责课程的统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;

  2、跟踪学员学习完成情况;跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;

  3、及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;

  4、研发教学产品及辅导资料,辅助大小班级主讲老师教学;

  5、完成上级领导交代的其他相关工作;

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源管理以及相关专业,有相关岗位证书中级及以上;

  2、硕士毕业工作经验1年及以上,本科毕业工作经验4年及以上;

  3、一定的学科功底,沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

  4、形象好气质佳,热爱教育行业;

  5、热爱教育行业,善于沟通,吃苦耐劳,有亲和力,能够激发学生的学习兴趣;

人力资源的主要职责5

  1、公司总咳嗽笨杖闭衅福所有公司储备干部的招聘组?

  2、协助分公司对急缺岗位进行招聘,指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘;

  3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

  4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

  5、协调和组织培训工作的开展,搜寻和初选培训机构、培训老师,跟进各分公司培训工作完成情况;

  6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况,指导各公司完成信息化建设工作。

  7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

  8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

  9、根据人力资源工作操作指引的运作情况,反馈和调整人力资源运作中存在的`问题,及时提出整改意见;

  10、协助新项目管理:包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源的主要职责6

  1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;

  2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

  3、针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;

  4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;

  5、及时总结改进招聘效果;

  6、领导安排的其他事宜。

人力资源的主要职责7

  1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  5、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源的主要职责8

  职责:

  1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;

  2、独立组织、开展各类培训,不断完善人力资源培训体系,制定年度培训计划,组织实施培训,并做好培训效果的跟踪、反馈;

  3、薪酬绩效管理、员工福利管理;

  4、完成上级交待的其他工作。

  任职要求:

  1、人力资源管理专业统招本科以上学历;

  2、2年以上人力资源管理工作经验,有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;

  3、熟悉人力资源各模块,擅长招聘、培训、绩效,文字功底扎实,写作能力强;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

人力资源的主要职责9

  第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经公司领导批准后实施。

  第二条全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  第三条组织本部门管理人员的业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门员工,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  第四条对上级下达给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进、带动后进,搞好本部门员工队伍的建设。

  第五条抓好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况。合理安排使用管理人员,发现人才,及时提出管理人员调整意见。

  第六条组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  第七条根据用人计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。

  第八条按照有关政策,结合同行业标准和公司实际情况,制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

  第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

  第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

人力资源的主要职责10

  1、负责公司薪资的核算,并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度,健全员工关系管理体系,薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

  2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

  3、负责企业文化建设工作,组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等),帮助建立和谐的员工关系

  4、负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,降低企业用工风险

  6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理

  7、负责办公室的日常事务,公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

人力资源的主要职责11

  职责:

  1、负责搭建集团薪酬福利管理体系,以符合公司的战略发展目标;

  2、负责组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案,确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

  3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

  4、负责全面激励计划规划,包括现金、非现金,及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

  任职资格:

  1、本科及以上学历,金融或人力资源相关专业;

  2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有咨询行业工作经验者优先;

  3、具备数据统计分析能力;

  4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源的主要职责12

  1、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况,整合内部资源、提供人力资源解决方案;

  2、负责人才选拔与评估,通过与各部门负责人的沟通协作,有效发掘招聘、培训等需求,有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作;

  3、了解公司业务,对公司业务发展和变化有前瞻性,从而为人才招聘录用进行有效评配置;

  4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励,员工考核评估等工作;

  5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。

人力资源的主要职责13

  1、了解掌握各部门的用人需求,进行人员招聘工作;

  2、发布招聘广告,进行简历筛选,组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;

  3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理,劳动合同的签订、续签与管理;

  4、新员工的入职培训,员工的档案资料的一个编排与整理;

  5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;

  6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源的主要职责14

  1、负责日常部门人员管理及工作分配等;

  2、根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导;

  3、能独立完成中小企业的代理记账全部过程,熟悉税务申报和账务处理业务;

  4、总经理交代的其他事项。

人力资源的主要职责15

  1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

  2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

  3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

  4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

  5、参与公司重大决策事项的讨论;

  6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

  8、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

  10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

  11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

  12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

  13、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

  14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

  15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

  16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

  17、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

  18、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

  19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

  20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

  21、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

  22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

  23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

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