人资行政部经理岗位职责
在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是一个具象化的'工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的人资行政部经理岗位职责，欢迎大家分享。
人资行政部经理岗位职责1
职责描述：
1、负责人员的选育用留工作；
2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作；
3、负责各项制度监督执行，确保各项制度有效执行；
4、负责消防安全统筹工作；
任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块；
2、熟悉温州地区劳动法规；
3、熟练使用各种招聘途径、招聘工具；
4、原则性强；
5、有同类岗位工作经验；
人资行政部经理岗位职责2
职责描述：
1、维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、做好员工管理，受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜；
4、协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源相关专业；
2、具有7年以上人力相关工作经验，至少2年以上团队管理经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，擅长人力资源规划、招聘；
3、有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先；
4、工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力，抗压能力强。
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