档案岗位职责
在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的档案岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
档案岗位职责1
1、负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、初试评估，录用结果通知。
2、负责制定公司招聘计划、发布招聘信息，维护招聘渠道，优化招聘流程。
3、负责管理员工信息资料及各类人事资料和档案管理。
4、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续。
5、协助上级执行公司绩效评价的组织、后勤保障工作。
6、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
7、根据公司相关规章制度以及实际运作进行绩效方案优化。
档案岗位职责2
1、根据业务部门需求，制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的`人才，负责招聘渠道的维护与开发、人才筛选甄别、意向沟通、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作。
2、协助进行新员工入职、岗位技能、行业专业、中高层管理等培训工作。
3、负责各同事在职全生命周期的跟进工作，入职、试用期、转正、员工满意度、离职等等。
档案岗位职责3
1、负责员工劳动关系管理。
2、负责员工培训管理。
3、负责复核考勤数据、缴纳申领五险一金及计发工资。
4、定期完成统计汇报工作，例如人才统计报表、劳资统计报表、人力资源报告等。
5、主导员工沟通工作，例如员工满意度调查、离职面谈等。
6、负责制定修改规章制度。
7、协办活动。
8、完成上级交代其他工作。
档案岗位职责4
1、根据公司业务发展需要及业务招聘需求，组织实施人才招聘与面试，完成招聘任务。
2、把握人才需求特点，拓展合适的招聘渠道，快速、精准获取人才资源。
3、建立公司人才库，做好简历管理，为公司战略发展做好人才储备。
4、定期提交招聘数据分析报告，对招聘工作存在的问题提供合理化建议。
5、负责日常办公用品的`采购、报销及公司行政费用报表更新，负责每月办公室租金、水电杂费的费用申请。
6、完成公司行政事务工作及部门内部日常工作事务，与其他部门的协调工作，做到信息的上传下达。
7、完成上级安排的其他工作。
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