培训部岗位职责（通用20篇）
在发展不断提速的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编整理的培训部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
培训部岗位职责 篇1
岗位职责：
1、负责安排课程，安排老师上课。
2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责解决学员问题。
任职资格：
1、大专及以上学历，年龄25岁以上
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;
3、具有良好的心理素质及良好的.沟通能力;
4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
5、热爱保险行业有营销工作热情，责任心强;
6、勤奋好学，勇于接受挑战，有想法。
培训部岗位职责 篇2
职位描述：
1、培训课程课前准备工作现场工作的协助;
2、部门数据的统计汇总;
3、相关文件、资料的`系统录入。
职位要求:
1、20xx或20xx届大专及以上学历在校大学生;
2、办公软件操作熟练;
3、积极主动，责任心强，良好的客户服务意识及团队合作精神;
培训部岗位职责 篇3
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的`开展与实行
3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能
4、制定全年/季/月培训与年度培训预算
5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合
6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设
7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材
8、以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动
9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档
10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源
11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲
培训部岗位职责 篇4
职责1
负责编制企业年度培训计划草案对接实施，并根据企业的战略变化及时做出调整
职责2
协助制定与完善企业培训管理制度，并监督实施
职责3
协助编制企业年度培训经费预算，并于培训项目开展过程中严格控制
职责4
组织开展培训需求调研，分析调研结果，并根据调研结果制订培训计划
职责5
负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估
职责6
对整个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报培训部部长审核
职责7
挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍的建设提供合适的候选人
职责8
审定外请培训人员，制定付费标准，按权限上报相关领导审批后执行
职责9
组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平
职责10
建立员工培训档案，合理规划员工职业生涯
职责11
指导、管理所属员工的.日常工作
职责12
协助培训部部长进行E-HR平台的搭建和企业文化的建设工作
培训部岗位职责 篇5
工作责任：
1.带领导本部人员认真贯彻执行公司的各项决议、决定。
2.主持培训部例会及临时性会议。
3.按公司有关文件精神指导培训工作。
4.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
5.制订公司及本部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6.向培训师布置各种培训工作。
7.制订公司及各个部门培训的工作程序。
8.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
9.了解受培训的人数和培训种类。
10.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
11.及时对下级工作中的争议做出裁决。
12.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
13.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
14.向下级授权。
15.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
16.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
17.巡视、监督、检查所属下级各项工作。
18.掌握培训部工作情况及有关数据。
19.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
20.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
21.定期向直接上级述职。
22.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
23.关心培训部员工的思想、生活和待遇。
24.每月、季、年度对本部门的工作作出总结。
25.召集开发周一至周五的早会。
26.安排督促、检查本部门值班、清洁卫生工作。
27.按时参加公司的各项会议。
28.完成公司领导临地交办的任务。 领导责任：
1.对培训部工作计划的完成情况负责。
2.对培训部预算开支的合理支配负责。
3.对培训部人员的'工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4.对培训部给企业造成的影响负责。
5.对培训部工作流程的正确执行负责。
6.对培训效果负责。
7.对培训设备和教具的完好负责。
8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
主要权力：
1.对下级各项业务工作有指挥权。
2.对下级岗位调配有建议权。
3.对下级的工作有监督、检查权。
4.对下级的工作争议有裁决权。
5.对下级有奖惩的建议权。
6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
管辖范围：
1.培训部所属员工。
2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。
培训部岗位职责 篇6
岗位职责
1、负责公司营销、业务类相关课程的培训实施；
2、负责经销商负责人管理培训和终端业务人员销售技能培训；
3、根据公司营销情况，做好营销类课程的开发，教材编写工作；
4、协助营销总监做好营销策划和培训管理工作；
任职资格
1、25-40岁，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业大专以上学历；
2、三年以上培训工作经历，有咨询公司、培训公司专业培训经验者优先；
3、熟悉营销类培训课程的`设计开发及培训实施工作；
4、精通销售类培训者优先，本岗位人员综合收入12－25万，优异者待遇面议！
培训部岗位职责 篇7
1.负责沟通学员和导师,协调上课时间。
2.负责每次课程结束之后询问教学双方的反馈,并撰写归档。
3.负责学员的每一个学员每个项目进展完成后收集最终成品,并交由教研组审核。
4.负责疏导沟通学员的心理问题,并与学员家长做有效沟通。
5.负责解决学员学习过程中相关专业软件的基础问题。
6.负责查阅归档海外院校的艺术相关专业的.录取要求,并与学员沟通确认最终递交申请的海外院校。
7.负责挖掘学员周边的留学需求,与销售部门做有效沟通。
培训部岗位职责 篇8
岗位职责:
1.按照公司工作计划承担各类培训项目的课程讲授任务
2.实施内部培训计划,承担内部培训任务
3.根据公司业务发展需要和客户需求,开发新课程
4.根据公司的工作安排,参与培训体系完善与培训能力提升的相关工作
任职资格:
1.22-40岁,170cm以上,五官端正,身体健康
2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技术管理、安全工程等相关专业及从事过学校安全教育培训行业者优先
3.有快速的学习和适应能力,可适应短期出差工作
4.较强的'语言表达能力、沟通能力和团队合作精神
5.熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力优先
6.富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷
7.熟练使用办公软件,可制作课件。
培训部岗位职责 篇9
职责描述:
1、线上线下销售培育;
2、针对性地策划培训内容,评估培训效果;
3、带动团队气氛。
任职要求:
1、有微商,直销,培训行业服务经验;
2、从事培育行业3年以上经验;
3、大专以上学历。
培训部岗位职责 篇10
1、根据公司战略方向制定微营销计划并推动执行;
2、利用微信微博进行品牌推广,产品营销,并积极发掘移动互联网营销新渠道;
3、通过对微营销平台的销售规划、维护等,提高品牌影响力和关注度、下载量;
4、负责策划微营销互动活动并执行和跟进优化,定期与粉丝互动,通过有效运营手段提升粉丝活跃度,完成每月增加粉丝数任务;
5、负责挖掘和分析用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求,深入了解互联网;
6、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受,即时掌握新闻热点,能够完成专题策划、编辑制。
培训部岗位职责 篇11
岗位职责
1、编制基金理财相关类课程,结合市场动态、客户需求、产品特点调整讲解内容,以匹配市场和客户;
2、负责视频音频教育的录制,对外进行金融行业知识、行业政策、产品知识的'传授,结合产品进行解说;
3、通过直播互动等方式向客户提供理财、基金等产品的咨询;
4、以顾问老师的身份,对外提供分析和建议,并推荐适合的基金理财产品及方案。
任职条件
1、本科及以上学历,金融相关专业优先,精通基金类相关知识;
2、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通力,思维敏捷,能承担一定的工作压力;
3、能独立理清培训逻辑,完成可见的课件与讲授工作;
4、有证券、银行、基金、保险、期货、第三方理财机构等工作经验优先。
培训部岗位职责 篇12
1、按照公司年度工作计划以及培训需求,制定培训计划并组织实施;
2、负责培训汽车联盟商、经销商、门店等操作人员,监督、检查确保各项运营标准执行到位;
3、定期组织行业内培训、学习分享活动,负责对企业员工进行相关通用技能及业务培训;
4、负责整理培训资料,定期评估分析培训效果。
培训部岗位职责 篇13
1、本科以上学历,致力于长期从事商业地产行业;
2、自信阳光、充满活力,务实肯干,具有良好的沟通表达能力和服务意识;
3、思维活跃,勇于创新,具有良好的学习能力和计划推进能力;
4、有志于参与进行团队管理,善于团队合作和激励;
5、在校成绩优异,有相关社会实践经验者,学生会或社团学生干部经历者优先。
培训部岗位职责 篇14
1、负责为成人英语直营及加盟中心提供市场培训支持,达成所负责中心的销售培训任务与指标。
2、对当地市场进行全方位和深度分析,制定、监督并执行线上线下市场销售培训方案。
3、为加盟中心提供线上、线下的市场培训及现场支持,提升人员的整体咨询量创造能力,达成业绩。
4、定期与加盟中心保持互动,通过数据分析,给予远程的`市场销售部培训支持和辅导。
5、给予加盟中心销售人员的培训与发展、绩效评估、人员晋升、中心梯队建设等全方位的咨询和服务。
培训部岗位职责 篇15
岗位职责:
1、协助产品组进行业内相关产品的市场调研工作,进行市场信息的收集、整理、初步分析;
2、协助进行产品周期管理,跟进研发部门进度;
3、协助拟定新品营销方案及活动策划,新品试销、上市效果追踪和反馈;
4、协助进行产品优化工作;
5、其他配合工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,市场营销相关专业;
2、沟通表达能力良好,执行力强,思维活跃。
培训部岗位职责 篇16
职责描述:
1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理
2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善
3.其他主管交办事项
任职要求:
1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;
2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验,活培训经验丰富者也可。
3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调能力佳,执行力强。
4.特别加分项:丰富的.外部培训机构资源
培训部岗位职责 篇17
岗位职责:
1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训规划、实施计划和方案;
2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;
3.培训授课:参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,根据课程反馈不断完身培训课程;
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的.效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。
任职要求:
1.全日制大专以上学历,3年以上培训经验;
2.熟悉培训运营全流程的方法论及工具,具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力;
3.学习能力强,具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。
培训部岗位职责 篇18
岗位职责：
1、负责呼叫中心客服团队培训体系的搭建，需求调研，培训课程的制作以及培训的实施，效果的跟踪；
2、根据组织不同时期发展需求，制定并落实培训计划和内容；
3、负责建立、完善公司内、外部培训体系，参与优化设计部门内部工作标准和流程；
4、建立讲师考核标准，通过对讲师的培训、考核、沟通和管理，打造优秀的培训团队。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，1年以上大型呼叫中心培训经验，教育行业优先；
2、较强的语言表达能力，组织能力，控场能力；
3、有独立授课能力及良好的培训技巧，对培训体系有丰富的`搭建经验，具备独立开发能力和独立策划培训项目能力；
4、具有高度的责任感，能承受较大的工作压力，热爱培训工作。
培训部岗位职责 篇19
岗位职责：
1、公司软件项目实施、安装调试；
2、对客户进行系统维护、培训等售后服务；
3、负责所辖区域的售后客户管理和项目跟进；
4、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；
5、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据；
6、接受客户投诉，妥善解决问题。
岗位要求：
1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历；
2、两年以上相关工作经验，良好沟通能力，有软件项目管理能力；
3、学习能力强，能够快速熟悉公司背景与软件产品功能，积极学习工作相关知识；
4、熟悉应用SQL SERVER数据库；
5、能适应短暂出差。
培训部岗位职责 篇20
1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施；
4、完成上级领导交代的其他任务。
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