人力资源专员工作岗位职责

时间:2022-03-22 14:26:54 岗位职责 我要投稿

人力资源专员工作岗位职责(精选28篇)

  在不断进步的社会中,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编帮大家整理的人力资源专员工作岗位职责,欢迎大家分享。

人力资源专员工作岗位职责(精选28篇)

  人力资源专员工作岗位职责 篇1

  1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;

  2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

  3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

  4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;

  5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

  6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

  7、完成上级领导交办的其他工作。

  人力资源专员工作岗位职责 篇2

  1、员工入离职相关手续的办理;

  2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;

  3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

  4、员工证的制作与登记发放;

  5、本部门办公用品统一申领及发放;

  6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

  7、公司通知通告的撰写及发送;

  8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;

  9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

  10、完成领导交办的其它工作。

  人力资源专员工作岗位职责 篇3

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

  人力资源专员工作岗位职责 篇4

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

  人力资源专员工作岗位职责 篇5

  1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。

  3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。

  8、负责社会保险及商业保险的办理。

  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

  10、负责员工考勤管理和纪律监察。

  11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

  13、负责办公室其他行政事务。

  人力资源专员工作岗位职责 篇6

  1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;

  2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

  3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,

  4、组织实施公司的各项培训

  5、负责各部门的协调与关系维护;

  6、负责公司的日常行政管理

  7、完成总经理布置的其他工作。

  人力资源专员工作岗位职责 篇7

  1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;

  2、负责招聘工作,人员配置规划与编制,员工招聘录用;

  3、主导培训与开发:培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施,外部培训咨询与安排;

  4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;

  5、负责员工关系管理,开展员工关怀活动。

  人力资源专员工作岗位职责 篇8

  1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

  2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

  3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;

  4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

  5、负责部门NC报销,部门活动策划;

  6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

  7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;

  8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

  人力资源专员工作岗位职责 篇9

  1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;

  2、根据招聘计划,拓展多种招聘渠道,满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;

  3、完善培训体系,培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;

  4、定期对同行相关岗位做薪酬调查,参考本地区的薪资水平,不断优化公司的薪资福利体系;

  5、处理员工纠纷,协调部门和员工关系;

  6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

  人力资源专员工作岗位职责 篇10

  负责昆山地区入职办理工作,对接招聘人员跟进入职流程进度、入职手续办理、PS系统维护及检核、其他入职相关对接等;

  负责昆山地区离职办理工作,包含离职职手续办理、PS系统维护及检核、其他离职相关对接;

  负责续签劳动合同签订等工作;

  负责考勤卡开卡、人像采集及考勤卡补办等工作;

  日常对接行政IT财务等相关部门,负责部门接口人工作;

  能接受人力资源其他模块调岗。

  人力资源专员工作岗位职责 篇11

  1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;

  2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;

  3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;

  4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;

  5、参与员工绩效考核数据的收集和整理,并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;

  6、负责协助领导管理劳动关系,建立员工档案和管理劳动合同;协助领导处理劳动争议和纠纷;

  7、负责涉外工作的衔接,保证信息沟通,维持良好关系,实时告知领导更新公司相关管理政策。

  8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;

  9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;

  10、负责办公后勤服务工作,对接物业管理部门,确保后勤保障工作;

  11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;

  12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

  人力资源专员工作岗位职责 篇12

  1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;

  2、编制公司招聘计划,负责集团范围内员工的招聘工作,建立并维护人才库信息;

  3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;

  4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织实施;

  5、负责进行绩效考核的组织工作;

  6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;

  7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;

  8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;

  9、人事管理信息系统的使用与日常维护;

  10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络,做好汇报、协调工作;

  11、负责对子公司人力版块工作的监管;

  12、领导安排的其他工作。

  人力资源专员工作岗位职责 篇13

  1、负责员工考勤、加班管理、统计、审核,按规定具体制作管理报表,为各部门提供考勤方面的咨询服务;

  2、负责新员工入职打卡管理,办理总咳嗽崩胫笆中?

  3、负责考勤系统数据更新维护,与系统运维三方对接;

  4、负责员工薪酬及各项激励补贴方案核算;

  5、领导交办的其他事务。

  人力资源专员工作岗位职责 篇14

  1、梳理园区组织架构及人员编制,编制本园区各店各岗位职位说明书;

  2、制定园区人员招聘计划,提报集团获批后实施招聘配置工作;

  3、负责各园区培训管理工作(包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理),监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作;每月收集汇总整理分析培训结果,为集团提供培训评估依据;

  4、园区考勤管理,薪酬核算、调整,员工福利方案(含社保、节假日福利)、员工关怀项目实施;

  5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作,开展绩效考核组织、方案优化;

  6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理,并提供流程优化建议;

  7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;

  8、开展员工关怀、满意度管理,关注人员成长计划,定期进行员工访谈,辅助业务营造良好的团队氛围;

  9、完成上级交办的其他事务。

  人力资源专员工作岗位职责 篇15

  1、充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;

  2、建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储备库;

  3、联系面试者,充分介绍公司业务和文化;

  4、组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构;

  5、考勤管理;

  6、员工沟通与维护员工关系;

  7、固定资产管理,行政后勤管理。

  人力资源专员工作岗位职责 篇16

  1、掌握招聘话术、基本面试技巧;

  2、能熟悉入、转、调、离流程和手续;

  3、熟悉社保、公积金增减员流程;

  4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策;

  5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款;

  6、精通office软件,包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

  人力资源专员工作岗位职责 篇17

  1、发布招聘信息;

  2、收集筛选信息;

  3、初试,人资专员对应聘者进行面试,主要考查应聘者的业务知识,能力和技能以及应聘者的个性特征,求职动机。与原单位的劳动关系等,并及时填写员工面试评估表

  4、员工入职/离职手续办理;

  5、主导新员工入职培训及日常专业培训;

  6、组织员工团建活动,年会等活动举办。

  人力资源专员工作岗位职责 篇18

  1、人力资源相关基础工作:人员招聘,员工入离调转相关手续办理,相关流程跟进,员工日常考核事宜跟,社保公积金相关事宜,人力相关数据/资料收集整理分析,员工档案管理等;

  2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

  3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

  4、协助上级完成部门各项工作目标;

  5、领导交代的其他工作。

  人力资源专员工作岗位职责 篇19

  1、根据部门内的业务规划,实施、达成招聘目标;

  2、进行人才简历甄别,意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;

  3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表,收集汇总项目的招聘需求;

  4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等,策划和制定内荐活动;

  5、制作招聘宣传海报、H5,会编辑招聘软文、小视频等。

  人力资源专员工作岗位职责 篇20

  职责:

  1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

  2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

  3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

  4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

  5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算,及时汇报绩效考核工作进展情况;

  6、完成上级领导交办的其他任务。

  任职资格:

  1、人力资源相关专业本科以上学历,有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

  2、具备人力资源管理的专业知识,掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

  3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

  4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

  5、能熟练操作办公软件。

  人力资源专员工作岗位职责 篇21

  职责

  1、负责新员工入职培训;

  2、负责协助培训部门制定培训计划,统筹培训进度;

  3、協助员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;

  4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;

  5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  6、完成上级安排的人力資源相關工作。

  岗位要求

  1、专科以上学历,2年以上人事工作经验;

  2、熟悉劳动法律法规;

  3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

  4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;

  5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。

  人力资源专员工作岗位职责 篇22

  职责:

  1、依据招聘计划实施招聘;

  2、负责培训计划的实施与跟踪;

  3、月度绩效、薪酬核算;

  4、人事资料维护与更新;

  5、人员合同签订以及用工退工手续办理;

  6、月度人力资源数据的整理与分析;

  7、负责销售公司人员招聘工作;

  8、日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

  9、招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

  10、能配合公司的快速发展,不断创新招聘方式方法,满足企业战略发展的人员需求。

  11、完成上级领导交办的其他事宜。

  任职要求:

  1、全日制本科以上学历,人力资源、财务等相关专业;

  2、精通招聘与培训;

  3、精通office办公软件;

  4、医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

  5、形象气质佳,良好的沟通以及协调能力。

  人力资源专员工作岗位职责 篇23

  职责:

  1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

  2,深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;

  3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;

  4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;

  5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;

  6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;

  7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;

  2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;

  3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,

  4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

  5、具有良好的语言与文字表达能力;

  6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

  7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

  8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;

  人力资源专员工作岗位职责 篇24

  职责

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

  人力资源专员工作岗位职责 篇25

  职责:

  1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

  3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

  5.协助部门经理,组织开展招聘工作;

  6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

  7.完成直接上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

  2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

  3.至少熟悉3种以上的'面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;

  4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

  5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

  6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

  7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

  8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

  9.良好的团队协助精神和创新意识。

  人力资源专员工作岗位职责 篇26

  1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;

  2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;

  3、协助员工福利的管理、档案的整理等;

  4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;

  5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;

  6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;

  7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

  8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);

  9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);

  11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

  12、开展新员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

  13、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  14、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;

  15、员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定

  16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

  人力资源专员工作岗位职责 篇27

  1、需求分析:通过分析战略要求、业务发展需求,调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

  2、方案设计:能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

  3、项目实施:按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施,包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施,等并能在培训后做好知识沉淀;

  4、项目评估:对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估,对培训资源进行优化;

  5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系,不断优化和迭代。

  人力资源专员工作岗位职责 篇28

  1.根据全年招聘计划,按照既定时间招聘符合资格人员,有效完成招聘任务。

  2.开拓及维护校园招聘渠道,组织并保障校园招聘活动的顺利实施,并对校园招聘团队进行管理与考核。

  3.进行各高校就业渠道的搭建,及时更新和维护高校就业联系信息。

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