合同法规定产假工资

时间：2020-11-19 20:34:53 合同法规我要投稿

合同法规定产假工资

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是YJBYS小编为大家整理的合同法规定产假工资，欢迎大家阅读参考。

合同法规定产假工资

　　待遇--产假工资发放标准

　　一、保胎假，工资按照病假发

　　二、产前假，工资按照八成发

　　三、产假领生育生活津贴

　　哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　一次性分娩营养补助费

　　A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。

　　B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。

　　一次性补贴

　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

　　湖南省产假工作计算：

　　《湖南省城镇职工生育保险办法》(2003年10月10日省人民政府第18次常务会议通过，以179号令发布)和《关于生育保险基金支付生育津贴、生育补助金的暂行规定》(湘劳社政字[2004]4号)和《娄底市城镇职工生育保险管理办法》(娄劳社发[2004]96号)规定：

　　一、用人单位男职工的配偶生育第一胎，其配偶无工作单位的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹区上年度平均生育医疗费用的50%。

　　二、申领生育一次性补助金时需提交下列材料：

　　1、县市区人口与计划生育行政部门出具的属于计划内生育的证明(生育证、《独生子女父母光荣证》等);

　　2、夫妻双方身份证。夫妻双方不在同一统筹区参加生育保险的，还需提供对方已参加生育保险或不属参保范围的证明材料;

　　3、定点医疗机构出具的生育医学证明，异地住院生育的医学证明需经当地生育或医疗保险经办机构审查并出具该医疗服务机构属定点医疗机构的证明;

　　4、失业女职工，还须提交失业保险经办机构审核有效的《失业保险金领取证》;

　　5、男职工配偶无工作单位的，提交其配偶居住的村委会或城市居民委员会出具的无工作单位的证明和结婚证;

　　6、受委托代为申领的，除本条第1至第5项规定的证明材料外，还应当提交申领人出具的委托书和受委托人的身份证;

　　7、省劳动保障部门规定的其他材料。

　　医疗保险经办机构自受理申请起在15个工作日内，对职工享受一次性生育补助金的条件审核完毕：

　　对材料齐全符合条件的，应及时支付;对材料不齐全的应以书面形式告知补齐材料;对不符合条件的应当书面告知用人单位和申领人。

　　今后，包括独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴、男配偶10天看护假期工资和分1000元、2000元两个档次的一次性营养补助，以及到一、二级医院分娩补助300元……这些奖励性假期待遇、津贴，将通通不再由生育保险基金负责发放。

　　昨天，由广州市人力资源和社会保障局拟订的《广州市职工生育保险实施办法》(征求意见稿，下称《办法》)正式对外征求社会意见。市人社局有关负责人表示，原先由生育保险基金支付的.待遇由5项减少到2项，这将为广州生育保险基金“节省”3.8亿元的支出，以确保基金日后的正常运作。

　　当然，新办法也并非全部是降待遇，变发放口径。对于特定人群，待遇是提升了。比如参保男职工的配偶，没有参保或失业，也能享受一定的产检、生育医疗费补助等待遇。在穗就业的老外，新办法执行后，也能享受最多不超2次的生育保险待遇。

　　据悉，在此次拟订的新版本生育保险办法前，广州职工生育保险待遇在全国各城市中足以傲视群雄。市人社局公布的数据显示，目前广州全市生育保险参保人数已达到400万人以上，总体待遇水平达到每人次2.3万元(含人工流产等)，如果是单纯生育的，人均享受待遇则达到3.2万元，全国领先。

　　在极端的危重症产妇中，单笔花费超百万的抢救案例，广州的生育保险基金也承担了下来。唯一的不够人性化的一点在于，产妇需要在穗连续参保缴费一年以上，才能享受到这项待遇。

　　这样的待遇标准，不仅比原省直参保单位的待遇高出一筹，比中央驻穗单位的生育保险待遇也高许多。也正是因为待遇高，当初广州将该项保险放开给外来工群体时，基金压力一下子变得很大，所以缴费系数也就从一开始的0 .7%，提升到了0 .85%。

　　按照《办法》中规定，生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴费，缴费基数定为本单位上月职工工资总额，缴费标准根据基金收支测算确定为0 .85%。2016年实际缴费基数为4332.09元/月，以此测算，人均缴费约37元/月。

　　此外办法明确，根据《广东省职工生育保险规定》的规定，本市在生育保险基金出现收不抵支时，由各级财政给予补足。

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