国庆中秋放假通知

时间：2022-12-16 09:00:00 国庆节我要投稿

精选国庆中秋放假通知范文汇编八篇

　　在充满活力，日益开放的今天，各种通知频频出现，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。那么，怎么去写通知呢？以下是小编帮大家整理的国庆中秋放假通知8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

精选国庆中秋放假通知范文汇编八篇

国庆中秋放假通知篇1

　　根据国务院办公厅通知精神，现将20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下：

　　10月1日(星期日)至10月8日(星期日)放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　北京市人民政府办公厅

　　20xx年9月5日

国庆中秋放假通知篇2

　　根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，我校20xx年中秋节、国庆节放假安排如下。

　　中秋节放假时间为：9月26日（星期六）、9月24日中秋节（星期日，法定节假日），共两天。

　　国庆节放假时间为：10月1日至7日，共7天，10月8日、9日正常上班，10月10日（星期六）上班，上单周星期四的课。10月11日（星期日）休息。

国庆中秋放假通知篇3

学校各单位：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕28号)要求，经学校研究决定，现将20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下：

　　一、中秋节的放假时间为20xx年9月26日(星期六)至27日(星期日)，共2天。其中9月24日(星期日)为法定节假日，9月26日(星期六)为公休日，不补休。

　　二、国庆节的放假时间为20xx年10月1日(星期四)至10月7日(星期三)，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　三、10月10日(星期六)上10月7日(星期三)的课。

　　四、放假前，各学院要严格执行教学计划，有关领导和教学管理人员要下课堂进行检查。节后全校师生要按时返校，遵守课堂纪律，保持良好教风学风，克服节假日后的松懈心理。如有因放假影响教学任务进度的情况，任课教师可与教务处和学院联系另行安排补课。

　　五、请各单位做好值班安排并做好安全稳定工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保全校师生员工度过一个平安祥和的假期。

　　特此通知

　　党委办公室校长办公室

　　20xx年9月22日

国庆中秋放假通知篇4

　　还记得7月、8月都是怎么熬过来的吗?大家不仅要顶着高温，关键每天还要认真工作。那么，这个时候一个假期显得格外重要!相信很多小伙伴都发现了，最近早晚气温已经开始有些凉意9月份已经来了，你们想要的放假通知也来啦!快来看看中秋国庆放假通知具体安排吧！

　　中秋放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日(星期一)补休。

　　国庆放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日(星期六、日)上班。

　　20xx中秋节放假安排及高速是否免费：

　　放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日(星期一)补休。

　　高速：今年“中秋”假期，高速公路不免费。

　　加班工资：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。

国庆中秋放假通知篇5

　　局属各单位：

　　根据市政府办公室通知精神，为便于各单位及早合理安排工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下：

　　20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。

　　调休放假期间，各地、各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。

　　xxx

　　20xx年**月**日

国庆中秋放假通知篇6

尊敬的业主、各装修/施工单位：

　　大家好!为庆祝中华人民共和国成立60周年，为营造整洁、干净的小区环境，保持公共道路的畅通，为确保小区业主/住户度过一个愉快祥和的国庆/中秋节，请各业主、装修单元/施工单位退场时注意以下事项：

　　一、停工时间：20xx年10月1日-20xx年10月8日，停工共计8天。

　　二、退场对象：各装修单元、小区内各类建筑施工队等。

　　三、各施工单位在施工过程中产生的垃圾于20xx年9月30日前清理完毕，否则美加物业服务中心将依据《装修管理规定》进行处理，届时物业管理服务中心将以市场价格的十倍进行清运，其清运费用从装修押金中扣除。

　　四、施工人员退场时应注意做到以下几点：

　　1、切断室内电源，妥善处理室内一切火种（油漆、涂料、松香水、二甲苯等易燃品），防止发生火灾并关好门窗；

　　2、将室内总水阀关好，防止渗漏和水管爆裂殃及业主本人或其他住户的安全；

　　3、室外阳台与楼道内外不得堆放任何装修垃圾和建材，保持整洁和安全；

　　4、不得将业主、他人以及小区内公共物资携带出外。

　　五、所有装修人员必须服从物业公司的管理，如有意见或建议请告知装修单元负责人与物业公司进行协调。

　　请各业主、装修、施工单位相互知照并按要求执行。

　　祝：节日快乐！

　　若有任何疑问或咨询，欢迎致电住户服务中心：XX

　　中山市XX物业管理有限公司

　　"XX"住户服务中心

　　二0XX年九月二十五日

国庆中秋放假通知篇7

　　国庆节放假安排：20xx年9月30日(星期六)上班，10月1日至10月8日放假，放假8天，与中秋节连休。

　　xxx公司

　　20xx年9月12日

　　20xx年国庆节高速免费时间：

　　10月1日0时起至10月8日24时止

　　20xx高速免费车型：

　　7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。

　　上下高速免费如何判定：

　　据了解，免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。

　　免费期间，ETC(电子不停车收费)车道将调整为免费模式，7座以下(含7座)载客车辆ETC用户通过ETC专用车道时不扣费。

　　交通提示

　　收费公路免费通行虽好，但是节假日期间极易发生交通拥堵，小编提醒有出行计划的广大市民，提前做好时间安排，尽量错开交通高峰时段，以免耽误行程。

国庆中秋放假通知篇8

　　各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：9月27日放假。

　　二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关新闻：国庆连加7天班属超时违法员工可举报

　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　中秋、国庆都加班最少能赚1264元

　　国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

　　据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

　　值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

　　"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

　　此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　五成网友表示"我愿意"

　　如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的'公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。听听省人社厅专家怎么说超时加班违法可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

　　据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

　　"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

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