国有建筑企业人力资源现状与对策

国有建筑企业人力资源现状与对策

摘　要：建筑业是国民经济的支柱产业，国有独资及由国有企业转换而成的绝对控股有限责任建筑施工企业，当前阶段，在建筑施工企业中无论从经营规模还是从业人数仍处于优势地位。由于国有大中型建筑施工企业从劳动力密集型向管理密集型转轨，建筑行业新技术、新材料、新工艺、新方法的大量产生和使用，市场经济新情况对企业管理的挑战，从而使传统的国有建筑施工企业从业人员无论从技术上还是管理上都存在着严重的先天不足，如果不能够正视这一点，并采取相应有效措施，国有建筑施工企业将会在竞争激烈的市场上失去

【国有建筑企业人力资源现状与对策】相关文章：

国有企业人力资源开发的几点问题与对策论文03-18

浅谈企业绩效管理的现状、问题及解决对策09-16

企业供应链管理的现状及对策分析论文（通用8篇）10-17

邮政物流业务发展现状及对策03-11

我国旅游业的现状、问题及对策论文03-03

浅析现代企业人力资源管理存在的问题及对策（通用7篇）06-07

信息化环境下企业财务管理的现状与对策论文02-08

企业运营操作中出现的问题与对策03-10

浅谈企业管理存在的问题及对策02-08

探析企业人才流失的原因及对策04-13